M.Sc. Informatik (TH Rosenheim), M.A. ERP Systeme und Geschäftsprozessmanagement (FH Kufstein Tirol)
Kolbermoor, Deutschland
Weltweit
M.Sc. Informatik (TH Rosenheim), M.A. ERP Systeme und Geschäftsprozessmanagement (FH Kufstein Tirol)
Profilanlagen
CV OnePager Christoph Koller DEU.pdf
CV OnePager Christoph Koller ENG.pdf
Skills
Solider IT Background und über 10 Jahre Erfahrung als SAP-Berater, darunter Projekte bei führenden Unternehmensberatungen wie Deloitte und Accenture.
Innerhalb der SAP SuccessFactors Suite liegen meine Schwerpunkte auf den Modulen Employee Central, Compensation und Variable Pay.
Erfahrung
Berufserfahrung5 - 10 Jahre
Freelancer seit2024
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher
Projekthistorie
Vorbereitung einer SAP SuccessFactors Implementierung
Deutscher Flughafenbetreiber
Transport und Logistik
>10.000 Mitarbeiter
Entwicklung einer HR-IT-Strategie
Bestimmung eines HR-IT-Zielbildes, ausgehend von einer Ist-Analyse der bestehenden Systemlandschaft
Überführung des HR-IT-Zielbildes in eine SuccessFactors Roadmap zur Vorbereitung einer weiteren detaillierten Projektplanung
Vorstudie für eine SAP SuccessFactors Implementierung
Internationaler Lebensmitteleinzelhändler
Konsumgüter und Handel
>10.000 Mitarbeiter
Durchführung einer Vorstudie zu den Auswirkungen einer Employee Central Implementierung auf die bestehende SAP-ERP-HCM Entgeltabrechnung und Zeiterfassung
Historisch gewachsene HR-IT Systemlandschaft mit über 300.000 Mitarbeiter:innen
Implementierung von SAP SuccessFactors
Regionaler Netzbetreiber im Energiesektor
Energie, Wasser und Umwelt
500-1000 Mitarbeiter
Projektleitung für die Implementierung von Employee Central, Recruiting und Onboarding sowie Employee Central Lead
Migration der Firmenstruktur- und Mitarbeiterdaten aus SAP-ERP-HCM nach SuccessFactors inklusive Datenaufbereitung und -transformation
Integration von Employee Central mit der Entgeltabrechnungs- und Zeiterfassungslösung eines Drittanbieters
Implementierung von Oracle Cloud HCM
Deutscher Mobilitäts- und Transportkonzern
Transport und Logistik
>10.000 Mitarbeiter
Anforderungsanalyse, Prototyping und Implementierung komplexer tariflicher und außertariflicher Vergütungs-Szenarien
Durchführung von Workshops zur Integration der Cloud-Vergütungsdaten mit der bestehenden On-Premises-Entgeltabrechnung
Einarbeitung eines Offshore-Teams für die weitere Konfiguration
Globale Implementierung von SAP SuccessFactors
Internationaler Automobilhersteller
Automobil und Fahrzeugbau
>10.000 Mitarbeiter
Einführung von SuccessFactors in den Tochterunternehmen eines Konzerns mit über 600.000 Mitarbeiter:innen
Leitung des Projekt-Teams für Compensation und Variable Pay
Entwicklung des Global Templates für Compensation und Variable Pay sowie dessen Integration mit Employee Central
Erweiterung des bestehenden Employee Central, unter anderem durch Einführung von Tariferhöhung und indirekter Bewertung
Reduzierung der Berechnungszeit für die variable Vergütung von 50.000 Mitarbeiter:innen, Verbesserung des Compensation Templates
Unterstützung des Fachbereichs sowie Prozessoptimierung im Compensation Year End Cycle 2019/2020
Kundenspezifische Programmierung von Compensation Statements
Globale Implementierung von SAP SuccessFactors
Internationaler Versicherungs- und Finanzdienstleister
Versicherungen
>10.000 Mitarbeiter
Einführung von SuccessFactors in den Organisationseinheiten eines Konzerns mit über 120.000 Mitarbeiter:innen
Subject Matter Expert für Compensation und Variable Pay
Verantwortlich für den Rollout von Employee Central in den Ländern Türkei, Belgien, Niederlande und Luxemburg
Implementierung von SAP SuccesFactors
Mittelständische Unternehmensberatung
Internet und Informationstechnologie
500-1000 Mitarbeiter
Verantwortlich für die Implementierung von Compensation und Variable Pay für 600 Mitarbeiter:innen
Unterstützung des Fachbereichs im Year End Cycle 2017/2018
Kundenspezifische Programmierung von Compensation Statements
Optimierung von SAP SuccessFactors
Internationaler Versicherungs- und Finanzdienstleister
Versicherungen
>10.000 Mitarbeiter
Erweiterung und Verbesserung des bestehenden Compensation und Variable Pay für die Top 1000 Executives
Analyse, Design und Implementierung eines Extract-Transform-Load-Prozesses, welcher Daten aus Employee Central extrahiert, kundenspezifische Logik zur Bonusberechnung mit Talend Open Studio anwendet und in eine dedizierte SuccessFactors Instanz lädt
Know How Transfer an das Run Team in Indien und Bereitstellung von Expert Support
Zertifikate
SAP SuccessFactors Employee Central
SAP
2018
SAP SuccessFactors Compensation
SAP
2018
SAP SuccessFactors Variable Pay
SAP
2018
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