10.07.2026 aktualisiert

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Premiumkunde
100 % verfügbar

Führungskraft im internationalen Sales & Business Development, VP Sales, Head of Sales, MD, GF

Maintal, Deutschland
Weltweit
Business Merchant
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Profilanlagen

!-Horst Haring_de_Freelancermap 07.26.pdf

Über mich

Arbeitsweise: Proaktiv, praxisorientiert & umsetzungsstark Teamplayer und Entscheider Change-Leadership-Denkweise Verantwortung übernehmen & Entscheidungen treffen Strategische Visionen und operative Details verbinden Anpassungsfähig & belastbar Bereit zu reisen und vor Ort zu sein.

Skills

AutomobilindustrieBusiness DevelopmentUnternehmensberatungGeschäftsführungVertriebInternationale BeziehungenOrganisationsentwicklung
  1. Im Ausland gelebt:
  2. 4 Jahre Großbritannien
  3. 1,5 Jahre Griechenland und Zypern
  4. 4 Jahre Singapur
  5. 4 Jahre Oman
Sprachen:
Deutsch (Muttersprache), Englisch (verhandlungssicher)

IT Kenntnisse
MS-Office, MS-Outlook, ERP/CRM-Systeme (Lansol, SAP)

Positionen:
CEO, Managing Direktor, Geschäftsführer, VP Sales EMEA, Head of Sales, Head of Business Development Europe, Sales Manager Asien / Pazifik, Chief Commercial Officer, Key Account Manager
Trainer, Coach, Consultant: (Inter)-national Personal- und Organisationsentwicklung & Sparring

Erfahrung nach Branchen:
  1. Automobilindustrie (OEM-Hersteller von PKWs, LKWs und Karosserien, Distributoren, Einzelhandel)
  2. Werkzeugmaschinenhersteller / Kompressoren
  3. Kreislaufwirtschaft & Technologie, Abfall/Recycling, Biogas Technologie
  4. Strategie- und Unternehmensberatung
  5. Internationale Messegesellschaften
  6. Kreislaufwirtschaft & Technologie, Abfall/Recycling, Biogas Technologie
  7. Papierherstellung
  8. Laborchemikalien

Meine Arbeitsweise und mein Handeln. Meine Erfahrungen und Fähigkeiten
  1. Fundierte Einarbeitung durch hohes Prozessverständnis (über 20 Branchen)
  2. Zielorientiert und fokussiert auf Steigerung Margen, Marktanteile, Umsatz sowie Senkung Kosten.
  3. Aufbau neuer Geschäftsfelder, inkl. erfolgreicher Markteinführung sowie die Erschließung internationaler Märkte
  4. Verschlankung bzw. Transformation bestehender Organisationen
  5. Entwicklung Go-to-Market Strategien & zeitnahe Umsetzung in der Praxis, Cross- & Up-selling
  6. Konzeption von Personalentwicklungs-/ Bindungsstrategien mit Umsetzung
  7. Zielgerichteter Aufbau und Pflege von guten internationalen Beziehungen zu Kunden, Lieferanten, Dienstleistern (intern + extern)
  8. Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen.
  9. Internationale Erfahrung in B2B / B2C-Bereichen (Geschäftsentwicklung, Vertrieb, Kundendienst)
Projektaufzählung in der Liste (auch in Englisch verfügbar)

Sprachen

DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher

Projekthistorie

Berater für Organisation- & Personalentwicklung, Coaching in Europa

Automobil-Systemlieferant Tier 1

Automobil und Fahrzeugbau

>10.000 Mitarbeiter

Projekte: HR Business Partner, Organisationsentwickler, Mediator, Moderator, Coach in mehreren Werken / Zentrale / HQ (Deutschland, Polen, Tschechien)

     Aufgabe: Wiederholte Reorganisation (HR Business Partner) nach drei Sozialplänen
                     > Prozesse neu definieren und erarbeiten. Zusammenarbeit mit Personalabt. & Betriebsrat
     Werk: Internationale Stanztechnik, Deutschland

     Aufgabe: Organisationsentwicklung & Mediator, alle Produktionsbereiche des Werkes 
                     > Zusammenarbeit mit der Personalabteilung und dem Betriebsrat
     Werk: Gesellschaft für Innenhochdruckverfahren mbH, Deutschland

     Aufgabe: OE & PE, Coaching von zwei Direktoren & einem Vorstand (2022 - 2023)
     Werk: Dienstleistungen, Automotive Services, Deutschland

Themen in allen Werken
> Konfliktmoderation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften bereichsübergreifend
> Durchführung von Workshops mit Produktionsleitern zu kritischen Themen / Projekt Management
> (Team) Entwicklung von operativen Einheiten durchgängig in den Hierarchieebenen
> Entwicklung der Führungskräfte auf allen Ebenen
> Begleitung / Unterstützung bei operativen Themen in der Produktion/ PMO

Key Account Manager New Technologies

Automobilzulieferer Tier 2

Automobil und Fahrzeugbau

1000-5000 Mitarbeiter

Aufgabe: Akquisition neuer Kunden, Akquisition neuer Projekte bei Bestandskunden
                   Erfolg: € 500 Million Projektanbahnung realisiert
                   Erfolg: Termin mit einem technischen Vorstand + 1. Ebene - Automobil OEM in Italien zur
                               Vorstellung des Produktprogramms (E - Mobility).

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