22.08.2024 aktualisiert
100 % verfügbar
Freelance / HR Management /HR Consulting / Recruiting
Berlin, Deutschland
Weltweit
Bachelor PersonalwirtschaftSkills
BenchmarkingKonfliktlösungPerformance ManagementArbeitsrechtRekrutierungPersonalwesenArbeitsbeziehungenAusbildungsaktivitätenTeam ManagementHR-BeratungVergütungsmanagement
- Recruitment and selection: Ability to attract, source, and select top talent for the organization through effective recruitment strategies and processes.
- Employee relations: Experience in managing employee relations, including conflict resolution, disciplinary actions, and performance management.
- HR policies and procedures: Proficient in developing and implementing HR policies and procedures that comply with legal requirements and align with the organization's goals.
- Training and development: Skilled in identifying training needs, designing training programs, and facilitating employee development initiatives to enhance skills and knowledge.
- Compensation and benefits: Knowledge of designing competitive compensation packages, managing benefits programs, and conducting salary benchmarking to ensure fair and equitable pay practices.
- HR compliance: Familiarity with employment laws and regulations to ensure the organization's compliance with labor laws, EEOC guidelines, and other legal requirements.
Erfahrung
Berufserfahrung5 - 10 Jahre
Freelancer seit2023
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicherFranzösischGrundkenntnisse
Projekthistorie
* Leitung der Personalabteilung
* Onboarding & Offboarding
* Recruiting
* Employer Branding
* Personalentwicklung
* Strategische Personalplanung
* Vorbereitende Lohnbuchhaltung
* Onboarding & Offboarding
* Recruiting
* Employer Branding
* Personalentwicklung
* Strategische Personalplanung
* Vorbereitende Lohnbuchhaltung
* Verwaltung der HR-Funktionen für das gesamte Unternehmen
* Entwicklung von Strategien und Implementierung neuer Prozesse
* Enge Zusammenarbeit mit dem US-Team und Mitglied im EMEA Leadership
* Verantwortung für Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement,
Vergütungsstrategie und andere grundlegende HR-Programme
* Beaufsichtigung aller HR-Compliance- und Beschäftigungspraktiken für die
EMEA Region
* Verwaltung der Angebotserstellung, einschließlich Begrüßungs E-Mails, IT
Logistik, Onboarding Anweisungen
* Erste Anlaufstelle für alle Mitarbeiter in der EMEA Region
* Bearbeitung und Durchführung von Kündigungs- bzw. Aufhebungsverfahren
* Disziplinarische Führung eines 2-Personen Recruiting Teams
* Vorbereitung Payroll
* Entwicklung von Strategien und Implementierung neuer Prozesse
* Enge Zusammenarbeit mit dem US-Team und Mitglied im EMEA Leadership
* Verantwortung für Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement,
Vergütungsstrategie und andere grundlegende HR-Programme
* Beaufsichtigung aller HR-Compliance- und Beschäftigungspraktiken für die
EMEA Region
* Verwaltung der Angebotserstellung, einschließlich Begrüßungs E-Mails, IT
Logistik, Onboarding Anweisungen
* Erste Anlaufstelle für alle Mitarbeiter in der EMEA Region
* Bearbeitung und Durchführung von Kündigungs- bzw. Aufhebungsverfahren
* Disziplinarische Führung eines 2-Personen Recruiting Teams
* Vorbereitung Payroll
* Leitung der Personalabteilung
* Allein verantwortlich für sämtliche HR-Themen im Unternehmen (Durchführung
* Allein verantwortlich für sämtliche HR-Themen im Unternehmen (Durchführung