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Skills
Seit 2006 unterstütze ich sehr erfolgreich Unternehmen aus allen Bereichen, insbesondere Industrie und Handel, bei
der Personalgewinnung. Insbesondere bei der bei der Gewinnung von schwer erreichbaren Fachspezialisten und
Führungskräften. Mein Fokus liegt hierbei auf der operativen Rekrutierung, der Entwicklung von Strategien zur
Personalgewinnung, der Optimierung von Rekrutierungsprozessen, der Auswahl und Steuerung von Dienstleistern und
der Verhandlung von Dienstleistungsverträgen. Ich fungiere hierbei regelmäßig als Schnittstelle zwischen
Dienstleistern, Personal- und Fachbereichen. Meine Schwerpunkte lagen hierbei auf der Gewinnung von Spezialisten
aus den Bereichen IT und Engineering.
Fähigkeiten:
On-Site Rekrutierung, Rekrutierung von Fachspezialisten, Bewerbermanagement, Talent Management, Talent
Acquisition, Analyse und Optimierung von Rekrutierungsprozessen und Strategien, Active Sourcing,
Dienstleistungseinkauf, Supplier Management, Identifikation und Ansprache von Bewerberzielgruppen,
Outplacement.
Projekthistorie
06/2022
-
04/2023
Recruiter
Getinge
(Pharma und Medizintechnik, 1000-5000 Mitarbeiter)
Koordination und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und HR Business Partnern mit Schwerpunkt im Bereich Service/Sales/Quality/Medical/IT
Ausarbeitung der Stellenanzeigen inklusive der Entscheidung zur Schaltung auf den geeigneten Kanälen
Auswahl und Steuerung geeigneter Dienstleister (Direktvermittlung, ANÜ, Consulting) und Headhunter
Identifizierung geeigneter Kandidaten, Active Sourcing über Social Media Kanäle
Qualifizierte Vorauswahl der Kandidaten
Führen von Interviews zusammen mit den Fachbereichen
Übernahme von übergeordneten Themen im Recruiting-Umfeld
Allgemeine Unterstützung des Personalbereichs
Bewerbermanagement in SuccessFactors
07/2018
-
11/2022
Recruiter
Maquet CP
(Pharma und Medizintechnik, 500-1000 Mitarbeiter)
Koordination und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und HR Business Partnern mit Schwerpunkt im Bereich R&D/Quality/Validation/Medical/IT
Ausarbeitung der Stellenanzeigen inklusive der Entscheidung zur Schaltung auf den geeigneten Kanälen
Auswahl und Steuerung geeigneter Dienstleister (Direktvermittlung, ANÜ, Consulting) und Headhunter
Identifizierung geeigneter Kandidaten, Active Sourcing über Social Media Kanäle
Qualifizierte Vorauswahl der Kandidaten
Führen von Interviews zusammen mit den Fachbereichen
Übernahme von übergeordneten Themen im Recruiting-UmfeldAllgemeine Unterstützung des
Personalbereichs (Vertragserstellung, Anhörungen, Abstimmung mit dem Betriebsrat, ERA, etc.)
Begleitung der Einführung/Umsetzung von SuccessFactors (Schwerpunkt Recruiting)
Bewerbermanagement in SuccessFactors
06/2021
-
05/2022
Recruiter
diconium
(Internet und Informationstechnologie, 1000-5000 Mitarbeiter)
Koordination und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen mit Schwerpunkt IT/Digital Transformation
Ausarbeitung der Stellenanzeigen inklusive der Entscheidung zur Schaltung auf den geeigneten Kanälen
Active Sourcing (Xing, Linkedin, Stake Overflow, Netzwerk)
Qualifizierte Vorauswahl der Kandidaten
Führen von Interviews zusammen mit den Fachbereichen
Übernahme von übergeordneten Themen im Recruiting-Umfeld
Vorbereitung der Vertragserstellung und Anhörungen beim Betriebsrat
Bewerbermanagement in Prescreen
11/2020
-
05/2021
HR Business Partner
Getinge
(Pharma und Medizintechnik, 1000-5000 Mitarbeiter)
Ansprechpartner in allen personalrelevanten Themenstellungen für einen definierten Betreuungsbereich
Proaktive Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen, tarifrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themenstellungen
Bedarfs- und anforderungsgerechtes Recruiting
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Mitwirkung bei Betriebsvereinbarungen und Regelungsabreden
Sicherstellung und Optimierung von Personalprozessen
Eingruppierung gemäß ERA
Planung, Durchführung und Umsetzung von interdisziplinären HR-Projekten
Begleitung von BEM-Prozessen und Outplacement Prozessen
Abstimmung mit der Geschäftsführung
Begleitung der Einführung/Umsetzung von SuccessFactors
Bewerbermanagement in SuccessFactors
07/2017
-
06/2018
Recruiter
MAGNA / GETRAG
(Automobil und Fahrzeugbau, 1000-5000 Mitarbeiter)
Koordination und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und HR Business Partnern mit Schwerpunkt im Bereich R&D/Test/IT
Ausarbeitung der Stellenanzeigen inklusive der Entscheidung zur Schaltung auf den geeigneten Kanälen
Auswahl und Steuerung geeigneter Dienstleister (Direktvermittlung, ANÜ, Consulting) und Headhunter
Identifizierung geeigneter Kandidaten, Active Sourcing über Social Media Kanäle
Qualifizierte Vorauswahl der Kandidaten
Führen von Interviews zusammen mit den Fachbereichen
Übernahme von übergeordneten Themen im Recruiting-Umfeld
Allgemeine Unterstützung des Personalbereichs (Vertragserstellung, Anhörungen, Abstimmung mit dem Betriebsrat, ERA, etc.)
Bewerbermanagement in SuccessFactors
Reisebereitschaft
In der Stadt Neulingen mit einem Radius von 250 km verfügbar
Mobilität: Süddeutschland bei 100% vor Ort Verfügbarkeit: Fulltime und Part-Time
Recruiter / HR Manager
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