04.11.2026 aktualisiert
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Senior Recruiter | Active Sourcing | Talent Acquisition | RPO & Interim Management
Worms, Deutschland
Weltweit
Staatlich geprüfter WirtschaftsassistentÜber mich
Seit 2008 bin ich im Recruiting tätig. Vom operativen Recruiting bis zur Steuerung internationaler RPO-Projekte. Ich verbinde fundierte Recruiting-Expertise mit unternehmerischem Denken, klarer Kommunikation und einer pragmatischen, lösungsorientierten Arbeitsweise. Hands-on statt Buzzwords.
Skills
SAP SuccessFactorsExecutive SearchRekrutierungInterim ManagementProjektmanagementRecruitment Process OutsourcingSocial RecruitingStakeholder ManagementManagement von SuchaufträgenRekrutierungs-SoftwareE-RecruitingWorkday Recruiting
Senior Recruiter | Active Sourcing | Talent Acquisition | RPO & Interim Management
Recruiting-Professional mit Erfahrung seit 2008 in der Gewinnung von Fach- und Führungskräften. Ich übernehme operatives Recruiting ebenso wie die Koordination von Recruiting-Teams, RPO-Mandaten und interimistische Führungsaufgaben. Schwerpunkte: End-to-End Recruiting, Active Sourcing, Talent Acquisition, Recruiting Operations und Prozessoptimierung.
Kernkompetenzen:
Interim Recruiting, Embedded Recruiting & Full-Cycle Recruitment
Active Sourcing, Direct Search, Talent Mapping & Kandidateninterviews
Recruiting für Fach-, Spezialisten- und Führungspositionen
Recruitment Process Outsourcing (RPO) & Recruiting-Projektleitung
Fachliche und disziplinarische Teamführung, Recruiting Team Management
Talent Acquisition Leadership / Interim Recruiting Lead
Recruiting-Strategie, Teamaufbau, Ressourcen- und Kapazitätsplanung
Stakeholder Management, Hiring Manager Beratung & Intake-Gespräche
Steuerung externer Headhunter und Recruiting-Dienstleister
International Recruiting, Multiposting & Sonderprojekte
Recruiting Reporting, KPI-Monitoring, Pipeline Management
ATS-Management, Prozessstandardisierung & HR-Projektmanagement
Executive Search & Professional Search
Projektreferenz MANN+HUMMEL | 11/2025–09/2026:
Bereichsübergreifendes RPO-Mandat über MavieOne für Transportation, Life Sciences & Environment und Filtration Materials. Operatives End-to-End Recruiting und Active Sourcing in Deutschland, Österreich und Italien; Betreuung von Positionen in Engineering, HR, IT, Transformation, Sales und Management.
Zentraler Ansprechpartner für Hiring Manager und HR, Koordination und Priorisierung der Recruiting-Ressourcen, Steuerung externer Headhunter sowie internationaler Multiposting- und Sonderprojekte. Recruiting Operations, Reporting und SAP SuccessFactors.
Weitere Erfahrung:
04/2025–10/2025 Interim Recruiting bei MANN+HUMMEL Life Sciences & Environment (Einsatz über Wagner Management Consulting / Hays). Frühere Führungsverantwortung als Head of Executive Search & International Recruiting sowie Niederlassungsleiter mit Team- und Geschäftsverantwortung.
Branchen:
Industrie, Automotive, Maschinen- und Anlagenbau, Engineering, Automation, IT/Software, Life Sciences, Pharma, MedTech, Energie und technische Dienstleistungen.
Systeme & Tools:
SAP SuccessFactors, Workday, Personio, Coveto, Softgarden, LinkedIn, XING, StepStone, Microsoft 365 und Teams.
Arbeitsweise:
Hands-on im Tagesgeschäft, klar in der Kommunikation, strukturiert in der Steuerung. Offen für operative Recruiter-Mandate, Recruiting Team Lead, RPO-Projektleitung und Interim Head of Talent Acquisition – remote, hybrid oder vor Ort nach Vereinbarung.
Erfahrung
Berufserfahrungmehr als 10 Jahre
Freelancer seit2023
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischgut
Projekthistorie
RPO-Mandat über die MavieOne GmbH mit operativer und koordinierender Verantwortung für drei Unternehmensbereiche: Transportation, Life Sciences & Environment sowie Filtration Materials.
Internationales End-to-End-Recruiting mit Schwerpunkt Deutschland, Österreich und Italien
Betreuung anspruchsvoller Fach-, Spezialisten- und Führungspositionen in Engineering, HR, Sales, Operations und Transformation
Active Sourcing, Direct Search, Kandidatenqualifizierung und Interviewführung
Zentrale Schnittstelle zu Hiring Managern, HR Business Partnern und internationalen Stakeholdern
Koordination von Recruiting-Ressourcen, Prioritäten und operativen Workflows
Steuerung externer Headhunter und Recruiting-Dienstleister
Koordination internationaler Multiposting-Projekte und Recruiting-Sonderprojekte
Durchführung von Intake-Gesprächen und Beratung zu Anforderungsprofilen und Suchstrategien
Recruiting-Pipeline-Management, Reporting und Qualitätssicherung
Operatives Bewerbermanagement mit SAP SuccessFactors
Beratung und Umsetzung von Recruiting-Prozessoptimierungen