01.01.2023 aktualisiert
100 % verfügbar
Senior Interim HR Manager, Personalleiter, Head of HR, Projektleiter
Geroldshausen OT Moos, Deutschland
Weltweit
Dipl. Betriebswirt (VWA)Skills
Analyse-Tools, Kenexa, Microsoft Office Paket, SAP, SAP-ERP, SAP HR, workday, PAISY.
Decke gesamte HR Themen Palette ab.
Internationalität, interkulturelle Kenntnisse.
Mehrjährige Auslandstätigkeiten im HR Bereich u.a. in Saudi-Arabien und USA.
Große Projektleitungs Erfahrung.
Mehrjährige erfolgreiche Tätigkeit als Senior HR Business Partner und Personalleiter im In- und Ausland.
10 Jahre Erfahrung in der Leitung von Betriebsrestaurants in der Großindustrie (35 MA geführt), mit kompletter Budgetverantwortung, disziplnarische Leitung, Investitionsauslösung.
Decke gesamte HR Themen Palette ab.
Internationalität, interkulturelle Kenntnisse.
Mehrjährige Auslandstätigkeiten im HR Bereich u.a. in Saudi-Arabien und USA.
Große Projektleitungs Erfahrung.
Mehrjährige erfolgreiche Tätigkeit als Senior HR Business Partner und Personalleiter im In- und Ausland.
10 Jahre Erfahrung in der Leitung von Betriebsrestaurants in der Großindustrie (35 MA geführt), mit kompletter Budgetverantwortung, disziplnarische Leitung, Investitionsauslösung.
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicherFranzösischGrundkenntnisse
Projekthistorie
* Kooperation mit QRC auf freiberuflicher Basis
* Zusammenführen von Auftraggeber und geeigneten Führungskräften
* Definieren von Anforderungen für die Besetzung von Führungspositionen bei Klienten
* Beratung von Klienten zu sämtlichen Themen des HR-Managements
* Zusammenführen von Auftraggeber und geeigneten Führungskräften
* Definieren von Anforderungen für die Besetzung von Führungspositionen bei Klienten
* Beratung von Klienten zu sämtlichen Themen des HR-Managements
* Parallel zu meiner HR-Aufgabe habe ich den nationalen Vertrieb interimsweise geleitet
* P&L-Verantwortung für den Vertrieb von Personaldienstleistungen an saudi-arabische
Klienten aus der Bau- und Mineralölbranche
* Disziplinare und fachliche Leitung eines Teams mit 5 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
* Überwachung, Steuerung und Optimierung von KPI
* Persönliche Betreuung ausgewählter Key-accounts
* Fortlaufende Optimierung von Prozessen und Organisationstruktur der Vertriebsabteilung
* Weiterentwicklung des Geschäftsfeldes durch Erweiterung bestehender und Integration neuer Services
* Direkte Berichtslinie an den CEO von Al Jazeera MEHAN
* Direct reporting to the CEO of Al Jazeera MEHAN
* Ausbau des Netzwerkes zu internen und externen Stakeholdern
* P&L-Verantwortung für den Vertrieb von Personaldienstleistungen an saudi-arabische
Klienten aus der Bau- und Mineralölbranche
* Disziplinare und fachliche Leitung eines Teams mit 5 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
* Überwachung, Steuerung und Optimierung von KPI
* Persönliche Betreuung ausgewählter Key-accounts
* Fortlaufende Optimierung von Prozessen und Organisationstruktur der Vertriebsabteilung
* Weiterentwicklung des Geschäftsfeldes durch Erweiterung bestehender und Integration neuer Services
* Direkte Berichtslinie an den CEO von Al Jazeera MEHAN
* Direct reporting to the CEO of Al Jazeera MEHAN
* Ausbau des Netzwerkes zu internen und externen Stakeholdern
* Betreuung des kompletten Employee-Lifecycle-Managements von Recruiting über Onboarding
und Weiterentwicklung bis zum Offboarding
* Überwachung, Analyse und fortlaufende Optimierung sämtlicher HR-Prozesse, Fachdokumentationen,
internen Weisungen, Konzernrichtlinien und bereichsübergreifender interner Abläufe
* Ableiten von konkreten Zielen für die HR-Prozesse und Organisationsentwicklung aus den
Strategievorgaben der Unternehmensleitung
* Überwachung und Steuerung von Gehältern und Zusatzleistungen, wie z. B. Krankenversicherung,
Urlaubsansprüche und PTO-Zeitkonten
* Entwicklung von Finanzstrategien unter Berücksichtigung von Schätzung und Forecast
* Etablieren von HR-Managementinstrumenten, wie z. B. KPI und Analyse-Tools
* Abstimmen und Einleiten von Maßnahmen zur Korrektur nicht optimal eingesetzter Finanzressourcen
* Beratung unseres Managements bei Antragswesen, personalrechtlichen Fragestellungen und
wichtigen Personaleinstellungsentscheidungen auf Führungsebene
* Auswerten neuer rechtlicher Vorgaben von Behörden und Regierung und Beratung des Head of HR
und der Unternehmensleitung hinsichtlich der Ableitung notwendiger interner Maßnahmen
* Erstellen und Verbessern zahlreicher automatisierter und manueller Reports und Datensätze
* Verfassen, Auswerten und Fortschreiben vertraulicher Dokumente
und Weiterentwicklung bis zum Offboarding
* Überwachung, Analyse und fortlaufende Optimierung sämtlicher HR-Prozesse, Fachdokumentationen,
internen Weisungen, Konzernrichtlinien und bereichsübergreifender interner Abläufe
* Ableiten von konkreten Zielen für die HR-Prozesse und Organisationsentwicklung aus den
Strategievorgaben der Unternehmensleitung
* Überwachung und Steuerung von Gehältern und Zusatzleistungen, wie z. B. Krankenversicherung,
Urlaubsansprüche und PTO-Zeitkonten
* Entwicklung von Finanzstrategien unter Berücksichtigung von Schätzung und Forecast
* Etablieren von HR-Managementinstrumenten, wie z. B. KPI und Analyse-Tools
* Abstimmen und Einleiten von Maßnahmen zur Korrektur nicht optimal eingesetzter Finanzressourcen
* Beratung unseres Managements bei Antragswesen, personalrechtlichen Fragestellungen und
wichtigen Personaleinstellungsentscheidungen auf Führungsebene
* Auswerten neuer rechtlicher Vorgaben von Behörden und Regierung und Beratung des Head of HR
und der Unternehmensleitung hinsichtlich der Ableitung notwendiger interner Maßnahmen
* Erstellen und Verbessern zahlreicher automatisierter und manueller Reports und Datensätze
* Verfassen, Auswerten und Fortschreiben vertraulicher Dokumente