04.02.2026 aktualisiert

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Premiumkunde
100 % verfügbar

Interim Managerin für People, Brand & AI – Struktur. Wirkung. Support. Zukunft.

Bad Grönenbach, Deutschland
Deutschland
Diplom-Betriebswirtin (FH) | Zertifizierte psychologische Beraterin | KI Consultant
Bad Grönenbach, Deutschland
Deutschland
Diplom-Betriebswirtin (FH) | Zertifizierte psychologische Beraterin | KI Consultant

Profilanlagen

Lina Peinze_Interim Managerin und Business Analystin.pdf

Skills

Personalmanagement Personalführung u. -entwicklungTransformations- und Restrukturierungsprojekten MarketingOnline-Marketing Künstliche IntelligenzBusiness DigitalisierungChatGPTChatGPT SchulungenN8N
Lina Peinze – Interim Managerin mit einzigartiger Kombination in DACH | HR · Marketing · KI

Seit über 13 Jahren selbstständig, mit über 500 Projekten für Konzerne, Mittelstand und Start-ups. Ich übernehme operative und strategische Rollen in HR, Marketing und Künstlicher Intelligenz – immer mit dem Ziel, schnelle Entlastung, nachhaltige Ergebnisse und intelligente Strukturen zu schaffen.
Ich bringe Unternehmen durch Veränderung – von Restrukturierung über Wachstum bis Digitalisierung. Direkt einsetzbar, lösungsorientiert, hands-on.
So unterstütze ich Unternehmen
  1. Vakanzüberbrückung – Übernahme von Schlüsselpositionen, Sicherstellung der operativen Stabilität.
  2. Restrukturierung & Wachstum – Aufbau effizienter HR- & Kommunikationsstrukturen, Stabilisierung von Teams, Change-Begleitung.
  3. Digitalisierung & KI – Implementierung smarter Tools, Automatisierung von Prozessen, Aufbau von internem KI-Wissen.
  4. Employer Branding & Marketing – Entwicklung starker Arbeitgebermarken, Aufbau von Reichweite und Markenidentität.
Projekterfolge & Highlights
HR & Transformation
Referenzen: IFS Deutschland · Giesecke+Devrient · Daimler · EnBW · Europace
  1. Einführung konzernweiter Karriere- & Senioritätsmodelle
  2. Verhandlung und Modernisierung von Betriebsvereinbarungen
  3. Coaching von Führungskräften und HR Business Partnern
  4. Aufbau von HRIS-Systemen und SAP SuccessFactors-Strukturen
  5. Einführung von internen GPTs zur Optimierung arbeitsrechtlicher Workflows

Recruiting & Employer Branding
Referenzen: DB Regio · KATEK · allcop · soloplan · dojen
  1. Entwicklung standortübergreifender Recruitingstrategien
  2. Einsparung von 2,3 Mio. € durch effiziente HR-Marketingstrukturen
  3. Vollbesetzung von 27 offenen Vakanzen in < 6 Monaten
  4. Reduktion der Time-to-Hire um 30 % durch KI-basierte Recruitingprozesse
Marketing & Kommunikation
Referenzen: Culture.z · Potz Gebäudeautomation · Sideways Motorsport · Room of Secrets
  1. +500 % organisches Reichweitenwachstum über SEO & Contentstrategie
  2. +200 % Website-Traffic in 12 Monaten
  3. Automatisierung von 80 % der Kampagnenprozesse
  4. +250 % ROAS & -40 % CPL durch gezielte Funnel-Optimierung
  5. Aufbau von Social-Media-Strukturen mit +1.000 neuen Followern/Monat auf LinkedIn
Branchenexpertise
Industrie · Automotive · Energie · IT & Software · Maschinenbau · Elektrotechnik · Gebäudeautomation · Handel · Transport & ÖPNV · Telekommunikation · Chemie · Freizeit & Tourismus · Healthcare · Kreativwirtschaft · Consulting · Motorsport
USP
Direkt einsetzbar. Strategisch klar. Operativ stark.
Ich kombiniere die Struktur eines Konzerns mit der Geschwindigkeit eines Start-ups. Kein Overhead, keine Politik – nur Lösungen, Wirkung, Unterstützung und Fortschritt.
lina@zeitweise.expert
0160 1849807
www.zeitweise.expert

Kontaktieren Sie mich jetzt – Ihr nächster Projekterfolg beginnt heute.

Sprachen

DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher

Projekthistorie

Chief Communikation Officer / Chief Marketing Officer (Ehrenamt)

Bundesverbraucherhilfe e.V.
  1. Entwicklung einer strategischen Kommunikationslinie für alle Kanäle (Presse, Website, Social Media, Veranstaltungen)
  2. Aufbau von Medienkontakten und Pflege eines Netzwerks zu Journalisten, Redaktionen, Multiplikatoren und Partnern
  3. Verfassen und Redigieren von Pressemitteilungen, Statements, Gastbeiträgen und Positionspapieren
  4. Beratung des Präsidiums bei der kommunikativen Positionierung und Entwicklung von Kernbotschaften
  5. Sicherstellung einer konsistenten Marken- und Bildsprache
  6. Entwicklung einer Kommunikationsstrategie (gemeinnützige Mitglieder, wirtschaftliche Units)
  7. Unterstützung beim Aufbau eines redaktionellen Systems (z.B. für Newsletter, Reports, Website-Inhalte)

Selbstständige Interim Managerin und Consultant HR - Marketing - Künstliche Intelligenz - Digitalisierung

Zeitweise Expert EU

Sonstiges

< 10 Mitarbeiter

Interim Managerin HR · Marketing · KI – Transformation, Digitalisierung & Wachstum
Seit über 13 Jahren übernehme ich als Interim Managerin Verantwortung in Unternehmen, die sich im Wandel befinden – ob Wachstum, Restrukturierung oder Digitalisierung. Mein Fokus: klare Strukturen, effiziente Prozesse und messbare Ergebnisse.

Ich steige dort ein, wo es schnell gehen muss, bringe Ruhe ins Chaos und sorge dafür, dass Teams, Prozesse und Kommunikation wieder greifen. Durch meine Kombination aus HR-, Marketing- und KI-Kompetenz kann ich Veränderung ganzheitlich steuern – vom Recruiting über Employer Branding bis zur digitalen Automatisierung.

Ergebnisse, die zählen:

✔ Reduktion der Time-to-Hire um 30 % durch KI-basierte Recruitingstrategien
✔ Vollbesetzung von 27 offenen Vakanzen in unter 6 Monaten
✔ +500 % organisches Reichweitenwachstum & +200 % Website-Traffic
✔ Einsparung von 2,3 Mio. € durch gezielte HR- und Marketingrestrukturierung

Ich arbeite pragmatisch, schnell und mit Weitblick. Keine PowerPoint-Strategien, sondern Umsetzung, die wirkt – ob im Konzern, Mittelstand oder Start-up.

Mein Anspruch: Projekte mit Substanz. Ergebnisse, die bleiben. Und Strukturen, die auch ohne mich funktionieren.

? Kontakt: lina@zeitweise.expert

Ihr nächster Projekterfolg beginnt heute.

Freiberufliche Referentin für HR-Management / Marketing und Künstliche Intelligenz

Akademie Herkert (Forum Verlag)

Medien und Verlage

  • Konzeption und Durchführung von Fachseminaren, Tagungen und Online-Formaten für Führungskräfte, HR-Professionals und Marketingverantwortliche – in Präsenz und digital, maßgeschneidert auf aktuelle Herausforderungen im Personalmanagement, Employer Branding und KI-Einsatz
  • Vermittlung komplexer Inhalte verständlich und praxisnah, insbesondere zu strategischem HR-Management, Active Sourcing, Karrierepfaden, Gehaltsstrukturen sowie Change- und Transformationsprozessen – inklusive interaktiver Übungen, Fallbeispiele und Handlungsempfehlungen
  • Durchführung spezialisierter Schulungen zu Künstlicher Intelligenz im HR- und Marketing-Kontext, inklusive Einführung in generative KI, Integration von KI-Tools, Change Enablement, rechtlichen Grundlagen (z. B. Datenschutz und Ethik) sowie praxisnaher Anwendung im Tagesgeschäft
  • Entwicklung und Umsetzung von Content-Strategien für Marketing und HR mit Fokus auf Conversionoptimierung, Zielgruppenanalyse und Multichannel-Kommunikation – insbesondere im Kontext von Recruiting, Positionierung und digitalem Personalmarketing
  • Fachliche Beratung und Begleitung von Unternehmen bei der Implementierung ganzheitlicher KI-Strategien, inklusive Prozessanalyse, Tool-Auswahl, Workshop-Konzeption und Aufbau interner Kompetenzteams zur nachhaltigen Nutzung generativer KI im Arbeitsalltag
  • Koordination und Moderation von HR- und Marketingfachveranstaltungen mit Teilnehmenden aus verschiedenen Branchen – inklusive Vortragsvorbereitung, Moderation von Diskussionsrunden und Evaluation der Veranstaltungserfolge

Interim Senior HR Business Partnerin

Liebherr - Zuständig für zwei Standorte (ERA | IG-Metall)

Industrie und Maschinenbau

500-1000 Mitarbeiter

  1. Gesamtverantwortung HR für rund 200 Mitarbeitende auf zwei Standorten
  2. Sparringspartnerin der Geschäftsführung in arbeitsrechtlichen, tariflichen und eskalativen Fragestellungen
  3. Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und aktive Stabilisierung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  4. Steuerung des operativen HR-Tagesgeschäfts inkl. arbeitsrechtlicher Einzelmaßnahmen, Führungskräfteberatung und Recruiting
  5. Prozessanalyse - Reporting an HR-Leitung

HR Spezialistin - Arbeitsrecht | Disziplinarthemen | Künstliche Intelligenz

ENBW

Energie, Wasser und Umwelt

>10.000 Mitarbeiter

  • Koordination und Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen, insbesondere von Disziplinarmaßnahmen wie arbeitgeberseitigen Kündigungen – inklusive rechtssicherer Vorbereitung, Dokumentation, Begleitung von Gesprächen und systemseitiger Abwicklung in enger Abstimmung mit Führungskräften und HR Business Partnern
  • Rechtssichere Erstellung und Bearbeitung von Abmahnungen, einschließlich Prüfung des Sachverhalts, Kommunikation mit Führungskräften und Betriebsrat sowie Dokumentation im HR-System unter Einhaltung aller gesetzlichen Anforderungen
  • Konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsräten zur Wahrung rechtsgültiger Standards und erfolgreicher Umsetzung betrieblicher Maßnahmen – inklusive Verhandlungen, Anhörungen und vertrauensvoller Abstimmung im Sinne einer lösungsorientierten Sozialpartnerschaft
  • Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse mit Fokus auf Effizienzsteigerung, Benutzerfreundlichkeit und Compliance – durch Analyse bestehender Abläufe, Identifikation von Optimierungspotenzialen und Koordination mit IT und Fachbereichen
  • Fachliche Beratung und Coaching der HR Business Partner, insbesondere bei komplexen arbeitsrechtlichen Sachverhalten, Einzelfallbeurteilungen sowie strategischen Fragestellungen im Bereich Führung, Change oder Mitarbeiterbindung
  • Mitverantwortung für den Auf- und Ausbau konzerninterner GPT-Anwendungen im HR, inklusive Anforderungsdefinition, Use Case-Entwicklung, Schulung der Anwender und Begleitung des Change-Prozesses zur Etablierung zukunftsfähiger KI-gestützter HR-Lösungen

Senior Personalmanagerin | HR Business Partnerin

Daimler AG

Automobil und Fahrzeugbau

>10.000 Mitarbeiter

  • Personalverantwortung für die Bereiche Lager, Produktion, Vertrieb und Sales, einschließlich operativer und strategischer HR-Betreuung
  • Beratung und Entwicklung von Führungskräften im Rahmen individueller sowie struktureller Personalmaßnahmen
  • Eigenverantwortliche Durchführung arbeitsrechtlicher Disziplinarmaßnahmen sowie rechtssichere Begleitung entsprechender Verfahren
  • Vertretung der Gesellschaft in HR-relevanten Angelegenheiten gegenüber internen und externen Partnern
  • Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur nachhaltigen Personalentwicklung auf allen Ebenen
  • Führen von Verhandlungen mit dem Betriebsrat zu personellen Einzelmaßnahmen sowie strategischen Themenstellungen
  • Begleitung der COC-Konzeptumsetzung inklusive Abgleich mit Tarif- und Mitbestimmungsanforderungen
  • Mitarbeit in unternehmensweiten Sonderprojekten mit HR-Relevanz und interdisziplinärem Charakter
  • Beratung und Eingruppierung von Mitarbeitenden nach ERA und IG Metall-Tarifverträgen unter Berücksichtigung tariflicher und betrieblicher Regelwerke
  • Bearbeitung und Klärung sensibler Speak-Up-Fälle im Rahmen einer vertrauensvollen und gesetzeskonformen Aufarbeitung
  • Mitverantwortung in der Steuerung und operativen Begleitung des Recruiting Prozesses inklusive Abstimmung mit Fachbereichen und zentralem Recruiting

Interim Senior HR-Projektleitung – Compensation & Benefits

Europace AG

Banken und Finanzdienstleistungen

>10.000 Mitarbeiter

  1. Analyse bestehender Senioritätsstufen und deren Anforderungen im Unternehmen
  2. Entwicklung von klar definierten Senioritätsstufen zur Differenzierung von Erfahrungsniveaus und Verantwortungsbereichen
  3. Abstimmung mit Führungskräften und relevanten Abteilungen zur Sicherstellung der unternehmensweiten Umsetzbarkeit der Senioritätsstufen
  4. Identifikation von Entwicklungsbedarfen und Karrieremöglichkeiten für Mitarbeiter zur gezielten Förderung innerhalb der Organisation
  5. Erstellung transparenter Karrierepfade, die eine klare Perspektive und Orientierung für berufliche Entwicklung bieten
  6. Kommunikation der Karrierepfade an alle relevanten Zielgruppen im Unternehmen über geeignete interne Kanäle und Formate
  7. Präsentation der Ergebnisse und Empfehlungen zu Karriere- und Vergütungsstrukturen in Lenkungskreisen und Managementrunden
  8. Steuerung und Moderation von Workshops, Feedbackrunden und weiteren internen Kommunikationsprozessen zur aktiven Einbindung der Beteiligten
  9. Kontinuierliche Überwachung der Implementierung und Wirksamkeit der festgelegten Senioritätsstufen sowie der zugehörigen Gehaltsbänder
  10. Erhebung und Auswertung von Feedback aus den betroffenen Bereichen mit anschließender Anpassung der Strategie bei Bedarf
  11. Erstellung regelmäßiger Reports und KPIs zur Erfolgsmessung, Steuerung und Weiterentwicklung des Gesamtprojekts
  12. Leitung des Projektes mit knapp 15 Directs

Interim Senior Talent Acquisition Managerin

Juucy Software GmbH

Sonstiges

< 10 Mitarbeiter

  • Entwicklung und Umsetzung einer zielgruppengerechten Recruitingstrategie unter Einsatz von KI-gestütztem Active Sourcing und internationaler Plattformrecherche
  • Plattform- und Kanalrecherche zur Identifikation geeigneter Rekrutierungswege, inklusive operativer Umsetzung von Kampagnen zur Sichtbarkeitssteigerung der Vakanzen
  • Erstansprache und Durchführung strukturierter Erstgespräche zur Eignungsbewertung und Qualifizierung potenzieller Kandidaten in enger Abstimmung mit den Anforderungsprofilen
  • Konzeption und Durchführung von individuellen Kandidatenbriefings zur optimalen Vorbereitung auf Kundengespräche und Erhöhung der Vermittlungsquote
  • Aufbau und Pflege eines standortübergreifenden Talentpools mit Fokus auf IT- und Techprofile zur schnellen Reaktion auf zukünftige Bedarfe
  • Verantwortlich für den Einsatz und die Optimierung von KI-Tools zur Kandidatenanalyse, Matching-Logiken und Effizienzsteigerung in der Direktansprache

Interim Senior HR Managerin - Personalmarketing, Employer Branding, Recruiting

DB REGIO AG - NIEDERLASSUNG KEMPTEN - Pilotstandort

Transport und Logistik

>10.000 Mitarbeiter

  1. Entwicklung und Implementierung einer umfassenden, standortspezifischen Recruiting-, Employer Branding- und Personalmarketingstrategie mit klarer Ausrichtung auf regionale Gegebenheiten und Zielgruppen
  2. Einführung relevanter KPIs zur kontinuierlichen Erfolgsmessung und datenbasierten Steuerung der HR-Marketingmaßnahmen am Standort
  3. Eigenverantwortliche operative Umsetzung sämtlicher HR-Marketingaktivitäten, einschließlich Kampagnenkonzeption, Content-Erstellung und Kanalsteuerung
  4. Strategischer und operativer Aufbau mehrerer Social-Media-Kanäle zur gezielten Reichweitensteigerung, Zielgruppenansprache und Markenpositionierung
  5. Repräsentation der DB Regio AG, Standort Kempten, auf regionalen Karrieremessen und Veranstaltungen inklusive Konzeptentwicklung, Umsetzung und Nachbereitung
  6. Sicherstellung der optimalen Marketingstreuung interner Veranstaltungen durch gezielte, medienübergreifende Kommunikationsplanung und -umsetzung
  7. Aufbau und Pflege eines belastbaren Kooperationsnetzwerks mit Fachzeitschriften, regionalen Medien und Werbepartnern zur langfristigen Sichtbarkeitssteigerung
  8. Weiterentwicklung und operative Betreuung des Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programms mit Fokus auf Beteiligungsquote, digitales Handling und Incentives
  9. Erstellen von plattformspezifischem, zielgruppengerechtem Content für Social Media, Website und begleitende Medien
  10. Einsatz von KI-basiertem Active Sourcing sowie klassischem Active Sourcing zur Direktansprache geeigneter Kandidaten in Engpassberufen

Interim Senior HR Managerin - Teamlead HR Business Partner DACH

IFS Deutschland GmbH

Internet und Informationstechnologie

1000-5000 Mitarbeiter

  • Überarbeitung und Erstellung sämtlicher Betriebsvereinbarungen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher, tariflicher und betrieblicher Rahmenbedingungen
  • Führung von Verhandlungen mit dem Betriebsrat sowie Sicherstellung einer tragfähigen und beidseitig akzeptierten Einigung
  • Pflege stabiler und konstruktiver Beziehungen zu Betriebsräten und Führungskräften zur Förderung eines kooperativen Arbeitsumfelds
  • Gesamtverantwortung für die Planung und Durchführung eines vollständigen Werksumzugs einschließlich Personalmaßnahmen und Kommunikation
  • Coaching der HR Business Partner mit Fokus auf Kompetenzaufbau, fachliche Weiterentwicklung und Stärkung der Beratungskompetenz
  • Begleitende Unterstützung der HR Business Partner bei der Umsetzung strategischer und operativer HR-Initiativen sowie Standardprozesse
  • Identifikation und gezielte Förderung von Talenten innerhalb des HR-Teams zur Stärkung der internen Nachfolgeplanung
  • Sicherstellung der standortübergreifenden Umsetzung zentraler HR-Projekte in der gesamten DACH-Region
  • Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, um HR-relevante Themen systematisch in die Geschäftsstrategie und operative Führung zu integrieren
  • Überwachung, Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse mit dem Ziel der Effizienzsteigerung und Qualitätsverbesserung
  • Führung und Coaching von zwei HR Business Partnern

Consultant KI im HR und ganzheitliches Marketing (Selbstständig)

CULTURE.Z - Boutique Beratung

Sonstiges

< 10 Mitarbeiter

  • Ganzheitliche strategische Beratung im Bereich Digitalisierung, Marketing und HR zur nachhaltigen Effizienzsteigerung und Positionierung der Kunden am Markt
  • Konzeption und Integration von KI-Tools zur Automatisierung und Optimierung wiederkehrender Prozesse in Marketing und HR
  • Erstellung und Einsatz KI-generierter Avatare zur Unterstützung von Branding-, Awareness- und Social-Media-Aktivitäten
  • Fachliches Coaching im Bereich Künstliche Intelligenz – mit Fokus auf Anwendungsmöglichkeiten, Tool-Auswahl, Datenschutz und Change-Management
  • Planung und Schaltung digitaler Werbekampagnen (Ads) zur Reichweitensteigerung, Leadgenerierung und gezielten Ansprache definierter Zielgruppen
  • Operative Umsetzung von Marketingmaßnahmen: Erstellung von Content, Leadmagneten, Visuals sowie Auswahl geeigneter Kanäle und Formate
  • Definition und Schärfung von Zielgruppenprofilen als Grundlage für passgenaue Kommunikation, Kampagnensteuerung und Tool-Konfiguration

KI Keynote: Künstliche Intelligenz: Die Zukunft Ihres Unternehmens beginnt hier

culture:z

Sonstiges

< 10 Mitarbeiter

Keynote „Künstliche Intelligenz: Die Zukunft Ihres Unternehmens beginnt hier“ – vorgestellt wurden praxisnahe Einsatzmöglichkeiten von KI zur Prozessautomatisierung, datenbasierten Entscheidungsfindung und Entwicklung neuer Geschäftsmodelle. Der Fokus lag auf den strategischen Chancen von KI für mehr Effizienz, Innovation und nachhaltige Wettbewerbsvorteile in Unternehmen.

Ergebnisse:
? Vermittlung konkreter Use Cases zu KI im Unternehmenskontext: z. B. Dokumentenautomatisierung, Active Sourcing, Lernpfade, digitale Assistenzen und datenbasiertes Forecasting
? Strategischer Fokus auf den Einsatz von KI zur Effizienzsteigerung, Innovationsförderung und Geschäftsmodellentwicklung – greifbar gemacht durch reale Projektbeispiele und praxiserprobte Tools
? Interaktive Elemente und Visuals sorgten für hohe Aufmerksamkeit und Verständnis – z. B. Wimmelbild mit KI-Workflows, Mini-Anekdoten aus Interim-Projekten und Tool-Demonstrationen
? Anstoß für konkrete Folgeprojekte in mehreren Unternehmen – u. a. im Bereich Prozessautomatisierung, Recruiting mit KI und der Einführung von KI-basierten Entscheidungstools
? Besonders hervorgehoben wurde die Balance zwischen Datenschutz, Change-Management und Technologieverständnis, um KI im Mittelstand realistisch und skalierbar einzuführen

Interim Senior HR Business Partner - Holding / Fünf Businessunits

Giesecke + Devrient

Internet und Informationstechnologie

>10.000 Mitarbeiter

  • Restrukturierung und Umorganisation einzelner Abteilungen zur Verbesserung von Effizienz, Kommunikation und Verantwortungsbereichen
  • Entwicklung und Implementierung neuer, zukunftsorientierter Organisationsstrukturen in enger Abstimmung mit relevanten Stakeholdern
  • Einführung von SAP SuccessFactors zur digitalen Optimierung und Automatisierung zentraler HR-Prozesse
  • Implementierung des HR Business Partner Modells im gesamten Unternehmen zur Stärkung der strategischen Personalarbeit
  • Unterstützung bei der strategischen und operativen Neuausrichtung von HR-Funktionen im Rahmen der Unternehmensentwicklung
  • Übernahme von Recruiting-Aufgaben, einschließlich der Identifikation, Ansprache und Auswahl von qualifizierten Fach- und Führungskräften
  • Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen, insbesondere zu Change-Management, Teamentwicklung und Mitarbeiterbindung
  • Steuerung und operative Begleitung von unternehmensweiten HR-Projekten sowie strategischen Transformationsinitiativen
  • Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften zur aktiven HR-seitigen Unterstützung der Unternehmensstrategie

Speakerin - Vortrag: Einsatz von KI im HR Management

IHK Schwaben

1000-5000 Mitarbeiter

In meinem Vortrag bei der IHK Schwaben habe ich gezeigt, wie Künstliche Intelligenz das Personalmanagement grundlegend verändert. Im Fokus standen praxisnahe Einblicke in den Einsatz intelligenter Systeme zur Prozessoptimierung, strategischen Entscheidungsunterstützung und Stärkung der Mitarbeiterbindung. Ich habe verdeutlicht, welche Chancen KI für HR bietet – von effizienteren Abläufen bis hin zu datenbasierten, zukunftsorientierten Lösungen. Ziel war es, den Teilnehmenden Impulse und konkrete Ansätze an die Hand zu geben, wie sie KI sinnvoll und verantwortungsbewusst in ihrem Unternehmen einsetzen können.

Interim HR Plant Managerin / Personalleiterin

3M

Industrie und Maschinenbau

>10.000 Mitarbeiter

  • HR-interne Zusammenarbeit mit standortübergreifenden Schnittstellen 
  • Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Maßnahmen in enger Abstimmung mit dem Betriebsrat und der Werksleitung 
  • Ansprechpartnerin für Mitarbeiter und Führungskräfte vor Ort

Interim Senior Personalreferentin / HR-IT Projektleitung

KATEK GmbH

Industrie und Maschinenbau

250-500 Mitarbeiter

  • Projektleitung bei der Einführung eines HRIS zur Digitalisierung und Optimierung der zentralen HR-Prozesse (Vorarbeit – Bewertung des vorhandenen HRIS + Massnahmenkatalog)
  • Projektleitung bei der strukturellen und inhaltlichen Optimierung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM), inklusive Überarbeitung der zugehörigen Betriebsvereinbarung
  • Personalbetreuung in allen relevanten HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Life Cycles – von der Einstellung über die Entwicklung bis zum Austritt
  • Beratung von Fach- und Führungskräften zu sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen mit Fokus auf Personalentwicklung, Arbeitsrecht und Konfliktmanagement
  • Unterstützung bei der Umsetzung gezielter Personalentwicklungsmaßnahmen zur fachlichen und persönlichen Förderung der Mitarbeitenden
  • Mitwirkung an der Weiterentwicklung der HR-Strategie zur kontinuierlichen Verbesserung der Effizienz und Wirksamkeit der Personalprozesse
  • Sicherstellung einer strukturierten und rechtssicheren Umsetzung aller Personalmaßnahmen in enger Abstimmung mit den verantwortlichen Führungskräften

Interim Senior Marketing Managerin (YouTube)

Sideways Motorsport

Sonstiges

< 10 Mitarbeiter

  • Strategischer Aufbau eines YouTube-Kanals zur gezielten Ansprache von Sponsoren und B2B-Partnern im Motorsport-Umfeld
  • Erstellung und Veröffentlichung hochwertiger Videoformate in enger Abstimmung mit Fahrern, Technikpartnern und Sponsoren
  • Entwicklung einer kanalübergreifenden Digitalstrategie zur Erhöhung der Sichtbarkeit und Markenbekanntheit im professionellen Rennsport
  • Konzeption und Umsetzung von B2B-Inhalten zur Positionierung von Sideways Motorsport als attraktiver Sponsoringpartner
  • Community Management und aktive Betreuung der Online-Community zur langfristigen Stärkung der Markenbindung
  • Analyse von Zielgruppenverhalten und Performancekennzahlen zur datenbasierten Weiterentwicklung der Inhalte

Interim HR Managerin IT-Recruiting

allcop Farbbild-Service GmbH & Co. KG

Konsumgüter und Handel

50-250 Mitarbeiter

  • Verantwortung für die strategische und operative Rekrutierung von IT-Talenten und Fachkräften in unterschiedlichen Unternehmensbereichen
  • Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Recruiting-Strategien unter besonderer Berücksichtigung der Anforderungen moderner IT-Rollen
  • Aufbau und kontinuierliche Pflege eines qualifizierten Talentpools für IT-Positionen zur nachhaltigen Reduktion von Besetzungszeiten und Reaktionsgeschwindigkeit bei Personalbedarf
  • Implementierung und Nutzung digitaler Recruiting-Tools und Plattformen (z. B. Tech-Sourcing-Plattformen, Matching-Algorithmen), um Effizienz, Reichweite und Zielgenauigkeit im Bewerbungsprozess zu erhöhen
  • Optimierung der Candidate Experience für IT-Kandidaten durch transparente Kommunikation, technische Vorauswahlprozesse und individuell abgestimmte Interviewformate
  • Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur präzisen Bedarfsanalyse, Erstellung von Anforderungsprofilen und passgenauer Besetzung der offenen IT-Positionen

Interim HR-Projektleitung – Einführung von künstlicher Intelligenz im Recruiting

Kunde möchte anonym bleiben

Konsumgüter und Handel

>10.000 Mitarbeiter

  • Strategische und operative Begleitung der Entwicklung einer unternehmensweiten Daten-, KI- und HR-Strategie zur gezielten Optimierung des Recruiting-Prozesses
  • Entwicklung, Auswahl und Implementierung KI-gestützter Recruiting-Tools zur Automatisierung von Prozessen, Verbesserung der Candidate Experience und Steigerung der Effizienz
  • Führung eines interdisziplinären 7-köpfigen Projektteams mit Verantwortung für Aufgabenverteilung, Fortschrittskontrolle, Zeit- und Ressourcenmanagement
  • Enge bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit internen Abteilungen wie IT, Fachbereichen, Datenschutz und der Geschäftsleitung zur erfolgreichen Integration der KI-Technologien in bestehende HR-Systeme und Prozesse
  • Konzeption und Durchführung eines umfassenden Change-Management-Plans zur erfolgreichen Einführung der KI-Lösungen – inkl. Stakeholder-Analyse, Kommunikationsstrategie und Akzeptanzförderung
  • Entwicklung und Durchführung praxisnaher Schulungskonzepte für HR, Fachbereiche und Management zur Anwendung der neuen KI-gestützten Prozesse und Tools

Interim HR Managerin & HR Coach für Recruiting & Kommunikation

soloplan GmbH

Internet und Informationstechnologie

50-250 Mitarbeiter

  • Identifikation geeigneter Zielgruppenprofile sowie Durchführung der Direktansprache auf digitalen Plattformen und in sozialen Netzwerken
  • Ableitung zentraler Schlüsselfaktoren, Entscheidungskriterien und Kommunikationsparameter für eine passgenaue und wirkungsvolle Zielgruppenansprache
  • Entwicklung und Umsetzung von Social-Media-Strategien zur Veröffentlichung zielgruppengerechter Stellenanzeigen inklusive kanalbezogener Optimierung
  • Aufbau eines Reporting- und Controlling-Systems zur datenbasierten Erfolgsmessung mit regelmäßiger Berichterstattung an HR und Management
  • Beratung zum Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Recruitingprozess – von Toolauswahl bis zu Automatisierungspotenzialen
  • Schulung interner Recruiter im Bereich Active Sourcing inklusive Tool-Training und Best Practices
  • Coaching von Fach- und Führungskräften für ein modernes, kandidatenzentriertes Recruitingverständnis und zeitgemäße Anspracheformate

Interim Social Media Marketing Managerin (B2C)

Room of Secrets (Escape Rooms)

Sonstiges

< 10 Mitarbeiter

  • Entwicklung und Umsetzung einer zielgruppenorientierten Social-Media-Strategie zur Steigerung von Reichweite und Buchungen im Erlebnisbereich
  • Redaktionsplanung, Texterstellung, Veröffentlichung und Timing von Social-Media-Beiträgen auf Instagram und Facebook
  • Durchführung von Zielgruppenanalysen und Auswahl relevanter Kommunikationskanäle zur Optimierung der Customer Journey
  • Betreuung und Koordination von Kooperationen mit Influencern und Bloggern zur Reichweitensteigerung und Vertrauensbildung
  • Implementierung und Steuerung eines systematischen Kooperationsmanagements für wiederkehrende Partnerkampagnen
  • Community Management inklusive Reaktion auf Kundenfeedback, Eskalationsmanagement und Sicherstellung der datenschutzkonformen Kommunikation
  • Erfolgsmessung und datenbasierte Auswertung von Kampagnen mittels definierter KPIs (z. B. Engagement Rate, Conversion Rate, Reichweite)
  • Aufbau eines strukturierten Workflows für Krisenkommunikation und Datenschutzprozesse

Senior Social Media Marketing Manager (ad Interim)

cut Art

Sonstiges

< 10 Mitarbeiter

  • Entwicklung und Umsetzung einer kanalübergreifenden Social-Media-Strategie zur Markenpositionierung im kreativen Lifestyle- und Handwerksbereich
  • Erstellung redaktioneller Pläne inklusive Content-Erstellung, Posting-Timings und Formatmix für Instagram und Facebook
  • Zielgruppenanalyse zur datenbasierten Ausrichtung der Inhalte und Auswahl geeigneter Plattformen
  • Aufbau und Betreuung von Blogger- und Influencer-Kooperationen zur Steigerung der Markenbekanntheit
  • Community Management mit Fokus auf Interaktion, Kundenbindung und Krisenprävention
  • Einführung datenschutzkonformer Prozesse für Kommunikation, Feedback und Kampagnensteuerung
  • KPI-basiertes Monitoring und Reporting der Kampagnenleistung zur kontinuierlichen Optimierung

Interim Senior Managerin - Recruiting - Öffentlichkeitsarbeit – Netzwerken

dojen GmbH

Sonstiges

< 10 Mitarbeiter

  • Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien mit Fokus auf Studierende, Absolvent:innen und Nachwuchstalente in enger Verzahnung mit Employer Branding Maßnahmen
  • Strategischer Aufbau und Pflege von Kooperationsnetzwerken mit Hochschulen, Universitäten und relevanten Institutionen zur langfristigen Talentgewinnung
  • Planung und Durchführung zielgruppenorientierter Employer Branding Aktivitäten – on- und offline – zur Steigerung der Bekanntheit und Attraktivität als Arbeitgeber
  • Analyse relevanter Recruiting-KPIs (z. B. Bewerbungsquoten, Time-to-Hire, Conversion Rates) sowie Ableitung und Umsetzung gezielter Optimierungsmaßnahmen im Recruitingprozess

Interim Senior Marketing Managerin (B2B-B2C) / Assistenz Partnerin

bhs consulting & Solutions GmbH

Sonstiges

< 10 Mitarbeiter

  • Aufbau und strategische Steuerung von Social-Media-Kanälen zur Steigerung der Sichtbarkeit und Reichweite der Marke im HR- und Franchising-Umfeld
  • Konzeption und Umsetzung zielgruppenorientierter Inhalte (Content Creation) zur Leadgenerierung und Markenstärkung im digitalen Raum
  • Erstellung und visuelle Aufbereitung von Präsentationen, Broschüren und Vertriebsunterlagen zur internen und externen Kommunikation
  • Suchmaschinenoptimierung (SEO) der Unternehmenswebsite zur Verbesserung der organischen Auffindbarkeit und Positionierung in relevanten Themenfeldern
  • Vorbereitung, Organisation und operative Begleitung von Messen zur aktiven Leadgenerierung und Positionierung der Franchise-Dienstleistung am Markt
  • Konzeption und Umsetzung mehrerer Bewegtbildformate, darunter Whiteboard-Erklär Filme und Imagevideos, zur Darstellung von Dienstleistungen und Prozessabläufen
  • Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung zur Koordination strategischer Initiativen und Unterstützung im operativen Tagesgeschäft

Interim Senior Marketing Managerin (B2B)

Potz Gebäudeautomation

Architektur und Bauwesen

< 10 Mitarbeiter

  • Strategische und operative Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung einer zielgruppenspezifischen B2B-Social-Media-Strategie zur Positionierung des Unternehmens im hochspezialisierten Umfeld der Gebäudeautomation und technischen Gebäudeausrüstung (TGA)
  • Erarbeitung und Einführung einer klaren digitalen Markenidentität inklusive Tonalität, Bildsprache und kanalübergreifender Inhalte – insbesondere für LinkedIn, XING und YouTube
  • Content Creation für Social Media, Website und Bewegtbildformate: Entwicklung redaktioneller Serien, Fachvideos, Interviews und visueller Inhalte zur Vermittlung technischer Zusammenhänge auf Augenhöhe mit Planern, Bauherren und Projektentwicklern
  • Verantwortung für das Community Management auf allen aktiven Kanälen zur Stärkung der Kundenbindung, kontinuierlichen Interaktion und Etablierung als verlässlicher Partner im gewerblichen Marktumfeld
  • Gezielte Maßnahmen zur Lead-Generierung über digitale Plattformen, E-Mail-Strecken und LinkedIn-Kampagnen – inklusive Funnelaufbau, Direktansprache und datenbasierter Performancebewertung
  • Aufbau und Einführung von KI-gestützten Tools zur Automatisierung von Content-Workflows, Analyse von Zielgruppendaten sowie Messung von Reichweiten- und Conversion-Kennzahlen
  • Konzeption, Erstellung und Distribution fachlich fundierter Inhalte in Text, Bild und Video – unter anderem Fachartikel, Projektberichte, Reels, Shortclips und Erklärvideos für LinkedIn, Website, Mailings und YouTube
  • Redaktionsplanung, Themensetzung und orchestrierte Veröffentlichung über verschiedene Kanäle hinweg (Multichannel-Marketing), mit Fokus auf technische Entscheidende und digitale Sichtbarkeit

Zertifikate

AI Agentic Builderin

ai training institute

2025

SEO: Keyword Strategien (Weiterbildung)

Linkedin Learning

2025

SEO: KI gestützte Suchmaschinenoptimierung (Weiterbildung)

Linkedin Learning - Lisa Bleser & Vanessa Wurster

2025

Personal Branding Expertin (7 Stunden)

Linkedin Learning

2025

Social Media für Führungskräfte (Weiterbildung)

Linkedin Learning - Brian Honigman

2025

Beziehungen aufbauen in virtuellen und hybriden Umgebungen

Linkedin Learning - A. Rittershaus

2025

Meinungsführerin werden (Weiterbildung)

Linkedin Learning - D. Brosseau

2025

Human Branding: Ihre persönliche Marke entwickeln (Weiterbildung)

Linkedin Learning - C. Berndt

2025

Agile Projektmanagerin (7 Stunden)

Linkedin Learning

2025

Agil arbeiten: Agile Meetings produktiv durchführen (Weiterbildung)

Linkedin Learning

2025

E-Mail Marketing mit Quentn & ChatGPT (4 Stunden)

Udemy - D. Hofer

2025

Online Kurse erstellen (4 Stunden)

Udemy - M. Worch

2025

Neurographikerin (408 Stunden)

Institut für Kreativitätspsychologie

2025

Vom Manager zum Leader (Weiterbildung)

Linkedin Learning - C. Kriesemer

2024

Führen mit Innovation (Weiterbildung)

Linkedin Learning - Anil Gupta & Haiyan Wang

2024

Motivationshypnose (Weiterbildung)

Thermedius

2024

KI Consultant (10 Wochen)

Gründer.de

2024

Akkreditierte Diplomandin in Psychotherapie (25 Stunden)

Udemy - Dr. Karen E. Wells & Marie Foerste

2024

ChatGPT Marketing: Komplette Kampagnen mit ChatGPT erstellen (Weiterbildung)

Udemy - D. Davila

2024

KI Videos : Erstelle Aufnahmen mit KI (8 Stunden)

Udemy - A. Oberleitner

2024

Geprüfter Coach (1 Jahr)

International NLP

2024

Psychologin - Fokus: Positive Psychologie (11 Monate)

International NLP

2024

Burnout- und Stresscoach (6 Monate)

SWAV

2024

Künstliche Intelligenz: Strategie und Kommunikation im UN (Weiterbildung)

Linkedin Learning

2023

ChatGPT Meisterkurs (6,5 Stunden)

Udemy - B. Diers

2023

ChatGPT: Nutze KI für dein Marketing (Weiterbildung)

Udemy - F. Edlinger

2023

ChatGPT - der große Praxiskurs (5 Stunden)

Udemy - C. Donner

2023

Recruiting: Active Sourcing (Weiterbildung)

Linkedin Learning - K. Werth

2022

Neurolinguistisches Programmieren - Zertifizierung (8 Monate)

Laudius

2022

Achtsamkeitstrainerin (23 UE)

Akademie für Sport, Gesundheit & Ernährung

2022

Ausgebildete Hypnotiseurin Advanced Level (TMI) - (24 Stunden)

Thermedius

2022

Hypnosecoach (16 Stunden)

Thermedius

2022

Gruppenhypnose (Weiterbildung)

Thermedius

2022

Selbsthypnose (Weiterbildung)

Thermedius

2022

Zertifizierte Personalreferentin (15 Monate)

Laudius

2022

Der Betriebsrat im Unternehmen (Weiterbildung)

Udemy - K. Ditz

2022

Social Media Marketing Expertin (42 Stunden)

Linkedin Learning

2021

Online Marketing Expertin (43 Stunden)

Linkedin Learning

2021

PR-Arbeit für KMU (Weiterbildung)

Linkedin Learning - C. Kriesemer

2021

Zeitmanagement (Weiterbildung)

Linkedin Learning

2021

Facebook Marketing: Anzeigen- und Werbekampagnen (Weiterbildung)

Linkedin Learning - A. Hepp & Brad Batesole

2021

Online Marketing (Weiterbildung)

Linkedin Learning - K. Reichert

2021

Marketing Strategien: Das Online Marketing Cockpit (Weiterbildung)

Linkedin Learning - B. Sens

2021

E-Mail Marketing (Weiterbildung)

Linkedin Learning - F. Puscher

2021

Google Universtal Analytics (Weiterbildung)

Linkedin Learning - H. Tempel

2021

Marketing mit Twitter (Weiterbildung)

Linkedin Learning - A. Hepp

2021

Google Ads (Weiterbildung)

Linkedin Learning - G. Pelzer

2021

Visual Storytelling (Weiterbildung)

Linkedin Learning - P. Sammer

2021

Content Marketing (Weiterbildung)

Linkedin Learning - F. Puscher

2021

The Work nach Byron Katie (9 Stunden)

Paracelsus

2021

Mentalcoach (32 UE)

Akademie für Sport, Gesundheit & Ernährung

2021

Psychologische Beraterin / Personal Coach (15 Monate)

Laudius

2021

Trauerbegleiterin

Paracelsus

2021

Neurolinguistisches Programmieren - Zertifizierung (8 Monate)

Laudius

2020

Diplom-Betriebswirtin (FH) - Personalmanagement | Wirtschaftsrecht | Prozess- Projekt- und Qualitätsmanagement

Hochschule Kempten

2011

Portfolio

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Fachbuch "Blue Collar Gold - Schätze heben"

Schluss mit Fachkräftemangel im Handwerk! Blue Collar Gold zeigt praxisnah, wie Sie mit 9 erprobten Recruiting-Hacks kontinuierlich qualifizierte Mitarbeiter gewinnen – auch mit kleinem Budget. Mehr Bewerbungen, bessere Kandidaten, geringere Kosten. Kein Glück. Ein System, das funktioniert.
https://www.amazon.de/Blue-Collar-Gold-Sch%C3%A4tze-Recruiting/dp/B0G1TSTH8Q/ref=sr_1_1?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=SBMO64Y5GO2B&dib=eyJ2IjoiMSJ9.bckmbvGR0aN-fKrr89m2A3i-duSGjvRclx5jTa0xLvw5wyUDHvkd3n4o3CqBzGZ44UG7ItJaMO5MmqYYHEvROR2Y6YTJnh2gG9jVNb4xkaEah7Mkvx9Vt2rxHNTOkjfyyYwDwQ-CL8PcqC5XRMyRhMYa5JAw4S9SQ-hb6jkLNOIPygNWuP-hgh2rt_uQ25-QOdzkKuP82tR3h0x9JN98XTw8leU5dfLDpvDQTSFXEeo.BM46tRPxEwUrzbWbw8Wwt1GlzCC4NrTcGyWUAVdFkx8&dib_tag=se&keywords=blue+collar+recruiting&qid=1769086159&sprefix=blue+collar+recruiting%2Caps%2C105&sr=8-1

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