11.08.2026 aktualisiert

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KI-Berater für den Mittelstand

Langgöns, Deutschland
Langgöns +100 km
Dipl.-Ing. (FH)
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Dipl.-Ing. (FH)

Profilanlagen

2026-08 CV Klaus Nitsche.pdf

Über mich

KI-Berater für den Mittelstand - 30 Jahre Business- und Umsetzungserfahrung. Ich helfe mittelständischen Unternehmen, KI tatsächlich im Alltag zu nutzen: Use-Cases identifizieren, Teams befähigen, Umsetzung begleiten. Praxisnah, ohne Hype, auf Augenhöhe mit Entscheidern.

Skills

AI AgentsChange ManagementGenerative AIKanban
  • KI-Potenzialanalyse / Use-Case-Identifikation für den Mittelstand
  • Entscheider- und Team-Befähigung (KI selbst einsetzen)
  • Umsetzungsbegleitung bis zum laufenden Einsatz
  • KI-Strategie für KMU
  • 30 Jahre Business- und Umsetzungserfahrung
  • Projekt- und Portfoliomanagement-Beratung
  • Aufbau und Leitung von PMO
  • Methodische Beratung und Coaching
  • Generative KI im Business-Alltag

  • Künstliche Intelligenz
  • KI-Strategie
  • KI-Befähigung / KI-Training
  • KI-Umsetzungsbegleitung
  • Generative KI
  • Automatisierung
  • Business-Coaching
  • Change Management
  • Organisationsentwicklung
  • Projektmanagement, Portfoliomanagement, PMO
  • Kanban
  • Strategisches Management

Erfahrung

Berufserfahrungmehr als 10 Jahre
Freelancer seit2022

Sprachen

DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher

Projekthistorie

Content-Experte / Dozent für KI-Themen

KI-Training, Use-Case-Entwicklung, Videoproduktion

Projektmanagement-Berater / Senior PMO / Strategieberater

Stadtwerke München

Energie, Wasser und Umwelt

>10.000 Mitarbeiter

Ergebnisse:
  1. Programmstruktur in kurzer Zeit aufgebaut, erfolgreich umgesetzt und in Linienbetrieb überführt
  2. Risikomanagement und Entscheidungsstrukturen neu etabliert (kein Vorgänger-Setup)
  3. Strategie für eine neue Energie-App erarbeitet inkl. Wirtschaftlichkeitsbetrachtung und Umsetzungsplan mit Stage-Gate-Übergängen
Tätigkeiten:
  1. Strategische Beratung und operative Unterstützung der Programmleitung auf C-Level
  2. Unterstützung und Beratung der Projektleitungen zu Durchführung, Methodik, Ressourcenmanagement
  3. Programmsteuerung und Dokumentation
  4. Planung, Steuerung und Koordination von Stakeholder-Kommunikation
  5. Aufbau Projektportfoliomanagement
  6. Erstellung eines bereichsübergreifenden Zusammenarbeitsmodells

Projektmanagement-Berater und Agile Business Coach

Statistisches Bundesamt

Öffentlicher Dienst

1000-5000 Mitarbeiter

Ergebnisse:
  1. Vier heterogene Methodenframeworks (VMAS-SE, SOS-Methode des Bundesverwaltungsamts, PMO-Phasenmodell, GMAS) analysiert, gemappt und zu einem durchgängigen Vorgehensmodell für den gesamten Projektlebenszyklus aggregiert
  2. Gesamtprojektstruktur fachlich und organisatorisch neu geordnet – von fragmentiertem Vorgehen zu vernetzter Zusammenarbeit
  3. PM-Grundlagenschulung für 40 Projektbeteiligte konzipiert und durchgeführt (Ausgangslage: keine bis geringe PM-Vorkenntnisse)
  4. Für einen Fachbereich ein vollständiges Vorgehensmodell „Vom Fachkonzept zum Werkvertrag" entwickelt (Technisches Gesamtkonzept → Planung → Lastenheft → Aufwandsschätzung → Werkvertrag → Umsetzungsbegleitung)
  5. In drei Fachbereichs-Teams Kanban/Scrum eingeführt: erstmals Visualisierung der Arbeit, Backlog-Management und Flow – deutlich mehr Ergebnisse in kürzerer Zeit
Tätigkeiten:
  1. Strategische PM-Beratung zu Projektorganisation, Steuerung von Dienstleistern und agilem Vorgehen
  2. Beratung des Qualitätsmanagements zu Projektstruktur und Zielformulierung
  3. Coaching und Mentoring für Teil-Projektleitungen und Führungskräfte
  4. Operative PM-Unterstützung und Projektplanung für ein Teilprojekt
  5. Einführung von Kanban und Scrum inkl. Jira-Schulung, Kickoff-Workshops und mehrmonatige Begleitung als Flow Master

Agile Business Coach und PMO-Experte

Volkswagen Konzern

Automobil und Fahrzeugbau

>10.000 Mitarbeiter

Ergebnisse:
  1. Neues strategisches Zielbild (Vision, Mission, Rollenbild) für einen Konzernbereich gemeinsam mit dem Führungsteam erarbeitet – wurde vom Bereich übernommen
  2. Ist-Analyse mit Stärken, Defiziten und konkreten Handlungsfeldern über Interviews, Strategie- und Stakeholder-Workshops erstellt
  3. Transformationsprogramm mit 55 aufeinander abgestimmten Veränderungsaktivitäten über 6 Handlungsfelder eigenverantwortlich konzipiert (Strategie, Themenkompetenz, Organisation & Zusammenarbeit, Aufgabenverteilung, Kundenorientierung, effektives Arbeiten)
  4. Change-Ansatz bewusst iterativ und lernend angelegt statt klassisch top-down
Tätigkeiten:
  1. Konzeption und Moderation von Führungskräfte- und Strategieworkshops
  2. Erarbeiten von Empfehlungen zu agilen Arbeitsweisen, Tools, Kommunikation und Steuerungsmechanismen

Leiter Projektmanagement und Agile Business Coach

Banken und Finanzdienstleistungen

1000-5000 Mitarbeiter

Ergebnisse:
  1. Übernahme der zusätzlichen Verantwortung für IT-weites Prozessmanagement inkl. Software-Entwicklung – operative Steuerung und Weiterentwicklung nach initialer Einführung durch externe Beratung
  2. Bestehende Projektmethodik um agile Vorgehensweisen erweitert – agiles Arbeiten erstmals als gleichwertiger Ansatz in der Projektdurchführung etabliert, anschließend auch von der Software-Entwicklung übernommen
  3. Confluence und JIRA IT-weit ausgerollt
Tätigkeiten:
  1. Leitung des zentralen IT-PMO mit Verantwortung für IT-weites Projektmanagement und Portfoliomanagement
  2. Prozessanalyse, -gestaltung und -beratung quer durch die IT
  3. Coaching und Beratung von Projekten, Abteilungen und Teams
  4. Moderation von Team- und Strategieworkshops
  5. Change-Begleitung und Coaching für Teams und Einzelpersonen
  6. Trainings zu Projektmethodik und Prozessmanagement
  7. Projektleitung: Einführung Zeiterfassungssystem, Qualitätsverbesserung IT-Zusammenarbeit, Einführung einer neuen Lernplattform

Leiter Project Management Office

Banken und Finanzdienstleistungen

1000-5000 Mitarbeiter

Ergebnisse:
  1. Zentrales IT-PMO von Grund auf aufgebaut (Ausgangslage: keine Methodik, keine Projektübersicht, keine übergreifende Steuerung)
  2. Pragmatische, unternehmensspezifische Projektmethodik (orientiert an PRINCE2) gemeinsam mit Stakeholdern entwickelt und eingeführt
  3. Portfoliomanagement für bis zu 25 gleichzeitige Projekte etabliert – erstmals Transparenz und Steuerungsfähigkeit über das gesamte IT-Projektportfolio
  4. Vierköpfiges PMO-Team aufgebaut und geführt
  5. Confluence und JIRA als Kollaborationstools für die Projektarbeit eingeführt
Tätigkeiten:
  1. Projektkoordination und Reporting
  2. Beratung und Coaching von Projekten und Projektleitungen
  3. Moderation von Team- und Strategieworkshops

Leiter Produktmanagement Online-Medien

Banken und Finanzdienstleistungen

1000-5000 Mitarbeiter

  1. Produktmanagement, Anforderungsmanagement und Qualitätssicherung für alle webbasierten Medien des Unternehmens. Entwicklung einer Online-Strategie. Projektleitung Web-Baukastensystem.

Leiter Intranet-Chefredaktion

Banken und Finanzdienstleistungen

1000-5000 Mitarbeiter

  1. Leitung der Chefredaktion des Unternehmens-Intranets, Koordination von ca. 70 Redakteuren, Steuerung externer Dienstleister.

Leiter IT-Schulungen

Banken und Finanzdienstleistungen

1000-5000 Mitarbeiter

  1. Aufbau eines bundesweiten IT-Seminarbetriebs, Konzeption und Durchführung von Schulungen, deutschlandweite Hard- und Software-Rollouts.

Zertifikate

Certified OKR Master

die.agilen GmbH

2022

Business Agility Advanced: Scrum Master

IIABC

2021

Business Agility Advanced: Product Owner

IIABC

2021

Business Agility with Kanban

Xuviate

2020

Agile Business Coach: Practitioner

Business Coach Academy

2020

Agile Business Coach: Foundation

Business Coach Academy

2020

ITIL4 Foundation

PeopleCert

2019


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