Interim Talent Akquisition Partner
Kloeckner Metals Germany GmbH
Schlagwörter
Rekrutierung
Personalwesen
Personalmarketing
Innovation
Asana
Prozessoptimierung
Personal Branding
Stellenanzeigen
Social Recruiting
Prozess Management
Skills
Talent Akquisition
Expertise in der Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien, insbesondere Active-Sourcing und digitales Recruiting.
HR-Prozessoptimierung
Fähigkeit zur Gestaltung schlanker und effizienter Prozesse für nachhaltige Ergebnisse in der Personalgewinnung und -entwicklung.
Employer Branding
Erfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung eines attraktiven Employer Brandings zur Talentgewinnung.
ATS-Management
Kompetenz im Aufbau und Führen von ATS-Systemen (Bewerbermanagementsysteme) wie Umantis und Personio.
Sourcing-Tools
Versierter Umgang mit Sourcing-Systemen wie LinkedIn Recruiter und Xing Talentmanager zur gezielten Kandidatensuche.
HR-Technologien
Erfahrung mit verschiedenen HR-Tools wie Canva, Hubspot und Asana für effizientes Prozessmanagement und Employer Branding.
Personalplanung und -entwicklung
Fundierte Kenntnisse in der strategischen Personalplanung, -beschaffung und -entwicklung sowie in der Implementierung von HR-Management-Systemen.
Expertise in der Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien, insbesondere Active-Sourcing und digitales Recruiting.
HR-Prozessoptimierung
Fähigkeit zur Gestaltung schlanker und effizienter Prozesse für nachhaltige Ergebnisse in der Personalgewinnung und -entwicklung.
Employer Branding
Erfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung eines attraktiven Employer Brandings zur Talentgewinnung.
ATS-Management
Kompetenz im Aufbau und Führen von ATS-Systemen (Bewerbermanagementsysteme) wie Umantis und Personio.
Sourcing-Tools
Versierter Umgang mit Sourcing-Systemen wie LinkedIn Recruiter und Xing Talentmanager zur gezielten Kandidatensuche.
HR-Technologien
Erfahrung mit verschiedenen HR-Tools wie Canva, Hubspot und Asana für effizientes Prozessmanagement und Employer Branding.
Personalplanung und -entwicklung
Fundierte Kenntnisse in der strategischen Personalplanung, -beschaffung und -entwicklung sowie in der Implementierung von HR-Management-Systemen.
Projekthistorie
01/2023
-
bis jetzt
Unterstützung und Optimierung eines effizienten Recruiting-Prozesses, abgestimmt auf die Anforderungen der Stahlindustrie. Einsatz verschiedener Recruiting-Methoden und Pflege des ATS-Systems.
01/2020
-
bis jetzt
Interim Talent Akquisition Partner
FourManagement GmbH
Entwicklung und Optimierung des ganzheitlichen Recruiting-Prozesses sowie der nachhaltigen Personalstrategie. Durchführung von Bedarfsanalysen, Erstellung zielgruppengerechter Stellenausschreibungen und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien.
01/2012
-
12/2020
Interim Human Resources Generalist
Oval Germany GmbH ( STAGG & FRIENDS GMBH)
Verantwortlich für Personalplanung, -beschaffung und -entwicklung. Einführung eines HR-Management-Systems (Personio) und Betreuung aller Mitarbeiter. Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen und Academy.
01/2009
-
12/2011
Human Resources Assistant
Oval Germany GmbH ( STAGG & FRIENDS GMBH)
Erstellung und Implementierung einer analogen Personalakte. Verantwortlich für Bewerbungseingänge und -ausgänge sowie Terminkoordination für Bewerbungsgespräche.
01/2006
-
12/2008
Projektmanager
LPS Event Catering GmbH (Düsseldorf)
Eigenverantwortliche Durchführung und Planung von nationalen und internationalen Events für 100 bis mehr als 1000 Gäste. Kreative Konzeptionierung verschiedener Veranstaltungsformate und Budgetverwaltung.
01/1999
-
12/2006
Niederlassungsleitung
Käfer Service GmbH (Düsseldorf)
Eigenverantwortliches Führen des Verkaufsbüros in Düsseldorf mit 15 Mitarbeitern. Erstellung und Umsetzung von ganzheitlichen Event- und Kommunikationskonzepten sowie Vertragsverhandlungen.
Reisebereitschaft
Verfügbar in den Ländern
Deutschland, Österreich und Schweiz
