24.06.2026 aktualisiert
Premiumkunde
100 % verfügbarInterim Senior HR Business Partner | Recruiting & Talent Management
Bamberg, Deutschland
Nur Remote
Diplom BetriebswirtschaftslehreÜber mich
Senior HR Consultant für Transformation, HR Business Partnering und Recruiting. Ich bringe Struktur in komplexe Situationen, optimiere Prozesse und sorge für messbare Ergebnisse – schnell, pragmatisch und wirksam.
Skills
RexxSocial RecruitingTalent-ManagementHR-BeratungHR Shared ServicesWorkday
HR Consulting & Transformation
- Begleitung von Unternehmensintegrationen, Restrukturierungen und Carve-Outs
- Organisations- und Prozessentwicklung inkl. Aufbau und Neuausrichtung von HR-Strukturen
- Aufbau neuer Standorte (national & international) inkl. HR-Setup
- Analyse und Optimierung von Beschäftigungsmodellen in Produktion und Verwaltung
- Sicherstellung wettbewerbsfähiger HR-Strukturen und -Prozesse
HR Business Partnering & HR Management
- Beratung von Fach- und Führungskräften in allen operativen und strategischen HR-Themen
- Arbeitsrechtliche Begleitung (u. a. Vertragsgestaltung, Trennungsprozesse, Betriebsratsarbeit)
- Performance Management, Vergütungsmodelle und Personalplanung
- Aufbau von Nachfolgeplanung, Kompetenzmodellen (z. B. HAY/ERA) und Entwicklungsprogrammen
- Konzeption und Umsetzung von Trainings- und Akademieformaten
- Personalcontrolling und KPI-basierte Steuerung
Recruiting & Talent Acquisition
- End-to-End Recruiting für Fach- und Führungskräfte
- Active Sourcing & Direktansprache (LinkedIn, Xing, Boolesche Suche)
- Entwicklung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien und -Prozesse
- Social Recruiting und zielgerichtete Kampagnensteuerung
- Gestaltung und Optimierung der Candidate Journey & Candidate Experience
- Auswahl, Einführung und Optimierung von Recruiting-Systemen
- (u. a. Workday, SuccessFactors, Personio, Greenhouse, Softgarden, Recruitee, Talention)
HR Marketing & Employer Branding
- Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Strategien
- Planung und Durchführung von Recruiting-Kampagnen (inkl. Social Media)
- Hochschulmarketing und Aufbau strategischer Kooperationen
- Organisation und Durchführung von (virtuellen) Messen und Recruiting-Events
- Entwicklung von Mitarbeitergewinnungs- und -bindungsprogrammen
Erfahrung
Berufserfahrungmehr als 10 Jahre
Freelancer seit2013
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher
Projekthistorie
End-to-End Recruiting, Active Sourcing, Talent Mining, Boolesche Operatoren, Employer Branding, Recruiting, Bewerbermanagement, HR Marketing, Talent Management, HR Recruiting Prozesse, Recruiting Trainings
Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften, Erstellung von Stellenanzeigen, qualifizierte Vorauswahl, Direktansprache, Active Sourcing, Durchführung von Interviews, Vertragsverhandlungen, Onboarding
Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften, Erstellung von Stellenanzeigen, qualifizierte Vorauswahl, Direktansprache, Active Sourcing, Durchführung von Interviews, Vertragsverhandlungen, Onboarding
Projekt Chemie- & Automobilzulieferer: Recruiting & Employer Branding Analyse und Optimierung der Aufbau- und Ablauforganisation der Personalabteilung. Beratung, Entwicklung und Umsetzung unternehmensindividueller HR Konzepte zu Themen wie Employer Branding, Gesundheitsmanagement unter Berücksichtigung der Wirtschaftlichkeit. Auswahl und Implementierung einer Bewerbermanagement Software; Neu- Organisation der Personalauswahl und - beschaffung, Entwicklung einer Active Sourcing Strategie zur Effizienzsteigerung
Projekt Investmentbank:
Prozessmanagement & Organisationsentwicklung Analyse und Optimierung der globalen Aufbau- und Ablauforganisation der Personalabteilung, Schwerpunkt Recruiting & Active Sourcing. Steuerung des internationalen Projektes inkl. Workshopmoderation und Mitarbeiterschulung. Erarbeitung eines HR Leistungskatalogs und Einführungsbegleitung zur internen Leistungsverrechnung; Controlling und Steuerung mittels HR Scorecard.
Prozessmanagement & Organisationsentwicklung Analyse und Optimierung der globalen Aufbau- und Ablauforganisation der Personalabteilung, Schwerpunkt Recruiting & Active Sourcing. Steuerung des internationalen Projektes inkl. Workshopmoderation und Mitarbeiterschulung. Erarbeitung eines HR Leistungskatalogs und Einführungsbegleitung zur internen Leistungsverrechnung; Controlling und Steuerung mittels HR Scorecard.