24.06.2026 aktualisiert
Premiumkunde
100 % verfügbarInterim Recruiter & Talent-Acquisition-Berater
Bischofsheim, Deutschland
Nur Remote
Diplom Marketing- und Kommunikationswirt | Staatlich geprüfter Kommunikationswirt (IHK)Über mich
Recruiting-Experte mit 16+ Jahren Erfahrung. Ich verbinde operatives End-to-End Recruiting und Hands-on Sourcing mit strategischer Beratung und übernehme als Interim Manager Verantwortung, wenn Unternehmen kurzfristig Kapazität, Erfahrung oder Klarheit brauchen.
Skills
Atlassian JiraGitHubRekrutierungInterim ManagementIt-sourcingSocial RecruitingStrukturiertes InterviewRekrutierungs-SoftwareTalent-ManagementIt-RekrutierungFintechWorkday RecruitingWorkdayMs Teams
Operatives IT-Recruiting (End-to-End)
Direktansprache und Active Sourcing über Plattformen wie LinkedIn Recruiter, XING TalentManager, GitHub und Stack Overflow. Bewerbermanagement, strukturierte Interviews, Eignungsdiagnostik und Vertragsverhandlung sowie Besetzung schwieriger IT-Profile in den Bereichen Engineering, Data, DevOps, Security, Product und Leadership.
Strategie & Prozessberatung im Recruiting
Analyse bestehender Recruiting-Prozesse und Ableitung von Optimierungspotenzialen. Aufbau und Implementierung skalierbarer Recruiting-Strategien (Greenfield und Restrukturierung) sowie Definition von Standards, Rollen, SLAs und KPIs zur nachhaltigen Steuerung.
Interim Management & Leadership
Übernahme von Recruiting-Verantwortung auf Lead- und Head-of-Ebene. Teamaufbau, fachliche Führung und Coaching von Recruitern (intern und extern) sowie Steuerung externer Dienstleister, Agenturen und RPO-Partner.
Employer Branding & Social Recruiting
Konzeption und Umsetzung gezielter Social-Recruiting-Kampagnen auf LinkedIn, Instagram und Meta. Schärfung von Arbeitgebermarke, EVP und Candidate Journey sowie Karriereseiten-Optimierung und Content-Strategien zur Talentbindung.
ATS / HR-Systeme
Einsatz von Workday Recruiting, SAP SuccessFactors sowie weiteren ATS- und HRIS-Tools je nach Kundenstack.
Sourcing-Plattformen & Tools
Nutzung von LinkedIn Recruiter, XING TalentManager, GitHub, Stack Overflow, Honeypot, Indeed, StepStone und branchenspezifischen Communities zur gezielten Kandidatenansprache.
Methoden & Recruiting-Frameworks
Active Sourcing, Boolean Search, Structured Interviewing, Competency-based Hiring, Funnel- und KPI-Steuerung sowie Time-to-Hire- und Cost-per-Hire-Optimierung.
Beratungsansatz & Enablement
Audit und Gap-Analyse, Roadmap und Quick Wins, Hands-on Umsetzung sowie Wissenstransfer und Enablement der internen Teams.
Kollaborationstools
Einsatz von Microsoft 365, Google Workspace, Slack, MS Teams, Notion sowie Confluence und Jira in der täglichen Zusammenarbeit.
Direktansprache und Active Sourcing über Plattformen wie LinkedIn Recruiter, XING TalentManager, GitHub und Stack Overflow. Bewerbermanagement, strukturierte Interviews, Eignungsdiagnostik und Vertragsverhandlung sowie Besetzung schwieriger IT-Profile in den Bereichen Engineering, Data, DevOps, Security, Product und Leadership.
Strategie & Prozessberatung im Recruiting
Analyse bestehender Recruiting-Prozesse und Ableitung von Optimierungspotenzialen. Aufbau und Implementierung skalierbarer Recruiting-Strategien (Greenfield und Restrukturierung) sowie Definition von Standards, Rollen, SLAs und KPIs zur nachhaltigen Steuerung.
Interim Management & Leadership
Übernahme von Recruiting-Verantwortung auf Lead- und Head-of-Ebene. Teamaufbau, fachliche Führung und Coaching von Recruitern (intern und extern) sowie Steuerung externer Dienstleister, Agenturen und RPO-Partner.
Employer Branding & Social Recruiting
Konzeption und Umsetzung gezielter Social-Recruiting-Kampagnen auf LinkedIn, Instagram und Meta. Schärfung von Arbeitgebermarke, EVP und Candidate Journey sowie Karriereseiten-Optimierung und Content-Strategien zur Talentbindung.
ATS / HR-Systeme
Einsatz von Workday Recruiting, SAP SuccessFactors sowie weiteren ATS- und HRIS-Tools je nach Kundenstack.
Sourcing-Plattformen & Tools
Nutzung von LinkedIn Recruiter, XING TalentManager, GitHub, Stack Overflow, Honeypot, Indeed, StepStone und branchenspezifischen Communities zur gezielten Kandidatenansprache.
Methoden & Recruiting-Frameworks
Active Sourcing, Boolean Search, Structured Interviewing, Competency-based Hiring, Funnel- und KPI-Steuerung sowie Time-to-Hire- und Cost-per-Hire-Optimierung.
Beratungsansatz & Enablement
Audit und Gap-Analyse, Roadmap und Quick Wins, Hands-on Umsetzung sowie Wissenstransfer und Enablement der internen Teams.
Kollaborationstools
Einsatz von Microsoft 365, Google Workspace, Slack, MS Teams, Notion sowie Confluence und Jira in der täglichen Zusammenarbeit.
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher
Projekthistorie
Aufbau und Führung einer spezialisierten Recruiting-Boutique mit Fokus auf modernes IT- und Tech-Recruiting. Beratung nationaler und internationaler Unternehmen bei Festanstellungen und Freelancer-Projekten, Konzeption und Umsetzung gezielter Social-Recruiting-Kampagnen sowie Bereitstellung von Interim-Recruiting-Kapazität für Wachstums-, Restrukturierungs- und Krisenphasen.
Übernahme der HR-Gesamtverantwortung auf Interimsbasis als zentraler Ansprechpartner für fünf unterschiedliche Gesellschaften der refyne-Unternehmensgruppe. Konsolidierung der HR- und Recruiting-Themen, Steuerung des operativen Recruitings sowie aller HR-Kernprozesse (Onboarding, Personalbetreuung, Vertragsmanagement) in einer Multi-Entity-Struktur. Strukturierung der HR-Funktion und Schaffung skalierbarer, gesellschaftsübergreifender Standards.
Übernahme des operativen End-to-End-Recruitings im Bereich IT-Beratung, Cloud und Platform Engineering. Active Sourcing von IT-Fachkräften (Cloud Engineers, DevOps, Platform Engineers, Consultants), Durchführung von Interviews, Steuerung des Bewerbermanagements sowie Analyse bestehender Recruiting-Prozesse und Entwicklung einer neuen Recruiting-Strategie.