24.10.2026 aktualisiert
Premiumkunde
20 % teilweise verfügbarInterim Manager HR-IT | HR-Controlling | People Analytics | HR-Digitalisierung
Bonn, Deutschland
Weltweit
Staatlich geprüfter Betriebswirt: Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik, Controlling, PersonalwesenÜber mich
Interim Manager HR mit 20+ Jahren Erfahrung in HR-IT und Controlling. Ich mache HR steuerbar (Controlling, KPIs, Dashboards) und HR-Systeme stabil (SuccessFactors, GuideCom, ATOSS). Analytisch, schnell, umsetzungsstark. DACH + international.
Skills
DatenbereinigungDigitalisierungHR AnalyticsInterim ManagementProgramm-ManagementSAP COSAP FISAP FI/COSAP HRSAP R/3ZeitmanagementHr-UnterstützungDigital HRSAP HCMHR-Technologien
HR-IT & HR-Systemlandschaften
Einführung, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Systemen, HRIS, HR-Suiten, Zeitwirtschaft, digitale Personalakte, Employee Self Services, Manager Self Services und HR-Portale. Fundierte Praxis mit SAP SuccessFactors, GuideCom, Persis, Ingentis OrgManager, ATOSS, SAP HCM und weiteren Systemen.
HR-Controlling & People Analytics
Aufbau und Weiterentwicklung unternehmensweiter HR-Controlling-Strukturen, KPI-Architekturen, HR-Dashboards, HR-Scorecards, Headcount-Analysen, Personalkostenplanung, Forecasting, Rückstellungsberechnung und Reporting-Standards.
HR-Digitalisierung & Prozessoptimierung
Prozessanalyse, Standardisierung, Automatisierung, Workflow-Design, digitale HR-Prozessketten, Datenbereinigung und Reduktion manueller Tätigkeiten in nationalen und internationalen HR-Projekten.
Projekt- & Programmmanagement
Leitung nationaler und internationaler HR-IT-Projekte, Rollouts, Systemauswahl, Implementierung, Anwenderschulung und Projektsteuerung in komplexen Transformationsprojekten.
Interim Management & Führung
Temporäre Übernahme von Führungs-, Projekt- und Steuerungsrollen, Teamleitung, Kapazitätsplanung, Feedback- und Zielgespräche sowie Führung interdisziplinärer Teams.
Schnittstellen- & Stakeholder-Management
Verbindung von HR, IT, Finance, Controlling, Payroll, Betriebsrat, Dienstleistern und internationalen HR-Teams zur Sicherstellung reibungsloser Projektabläufe.
Vergütung & Compensation
Gehaltsbenchmarks, Mercer-Grading, variable Vergütungssysteme, Bonusprozesse und Compensation-Reporting auf nationaler und internationaler Ebene.
SAP-Systemkompetenz
Umfangreiche Kenntnisse in SAP HCM, SAP H4S4, SAP BW/BI, SAP FI/CO, SAP CO, SAP R/3 und SAP IM sowie Erfahrung als SAP-Projektmanager.
Payroll-Schnittstellen & Zeitwirtschaft
Konfiguration und Steuerung von Schnittstellen zu Payroll- und Zeitwirtschaftssystemen, darunter SAP HCM PY, DATEV Lohn & Gehalt, Spine PY, ATOSS, X-Time und Interflex.
Business Impact & Governance
Aufbau von Standards, Reporting-Kriterien, Datenqualität, Supportmodellen, Auditmanagement und belastbaren Entscheidungsgrundlagen fuer Management und Fuehrungskraefte.
Erfahrung
Berufserfahrungmehr als 10 Jahre
Freelancer seit2026
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher
Projekthistorie
Selbststaendige Beratungs- und Interim-Management-Taetigkeit im HR-Umfeld.
Redesign der bestehenden HR-Suite Persis, Digitalisierung von HR-Prozessen, Steuerung externer Dienstleister, Schnittstellenkonfiguration von Persis zu DATEV Lohn & Gehalt, Einfuehrung des Ticket-Systems TopDesk sowie Datenbereinigung und Standarddefinition fuer HR-Reporting.
Fuehrung eines interdisziplinaeren Teams von bis zu sieben Mitarbeitenden, strategische und operative Steuerung saemtlicher HR-Systeme, Weiterentwicklung des Personalcontrollings, Projektleitung bei Auswahl und Einfuehrung einer ganzheitlichen HR-Suite auf Basis von GuideCom, Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen, Steuerung externer Dienstleister, Datenbereinigung, Aufbau standardisierter HR-Reporting-Kriterien und KPI-Definitionen, Projektsteuerung im Rahmen der SAP H4S4-Umstellung sowie Einfuehrung von Gehaltsbenchmarks.