24.09.2026 aktualisiert
100 % verfügbar
HR Managerin | HR Operations | Personaladministration | HR-Prozesse
Wiesbaden, Deutschland
Weltweit
B.Sc. Psychologie | M.Sc. Kriminalpsychologie | M.Sc. WirtschaftspsychologieSkills
Certified Human Resources Professional
HR Managerin mit mehrjähriger Erfahrung in Personaladministration, HR Operations, Employee Relations und HR-Prozessmanagement.
Schwerpunkte meiner Tätigkeit sind:
- Personaladministration und laufende Personalbetreuung
- Erstellung und Verwaltung von HR-Dokumenten und Vertragsunterlagen
- Onboarding und Offboarding von Mitarbeitenden
- HR Operations und operative Unterstützung im Personalbereich
- Employee Relations und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Optimierung und Strukturierung von HR-Prozessen
- Digitalisierung von Personalprozessen und digitalen Personalakten
- Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement
- Vorbereitung lohnrelevanter Informationen für Payroll bzw. Steuerbüro
- Bewerbermanagement und Koordination von Recruiting-Prozessen
- Stammdatenpflege und Personalaktenmanagement
- Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und externen Dienstleistern
Ich unterstütze Unternehmen sowohl bei wiederkehrenden operativen HR-Aufgaben als auch projektbezogen, beispielsweise bei der Optimierung bestehender Prozesse, der Einführung strukturierter HR-Abläufe oder bei temporären personellen Engpässen im Personalbereich.
Meine Arbeitsweise ist strukturiert, zuverlässig, lösungsorientiert und praxisnah. Ich bin sowohl für Remote-Projekte als auch für Einsätze im Rhein-Main-Gebiet verfügbar.
Erfahrung
Berufserfahrung5 - 10 Jahre
Freelancer seit2026
Sprachen
DeutschverhandlungssicherEnglischverhandlungssicher
Projekthistorie
Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei personalrelevanten Fragestellungen, Begleitung von Employee-Relations-Themen sowie Unterstützung bei HR-Prozessen und bereichsübergreifender Zusammenarbeit.
Verantwortung für operative und administrative HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles. Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften, Personaladministration, Vertrags- und Dokumentenmanagement, Onboarding und Offboarding sowie Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen.