07.07.2026 aktualisiert
nicht verfügbar
info: nicht verfügbar bis 31.12.2026
Interim-Manager, HR-IT Experte, HR-IS Experte, Projekt- und Programmleiter
Litzendorf, Deutschland
Weltweit
Informatikkaufmann (IHK)Über mich
17 Jahre im HR Gesamtkontext tätig. Darunter: • Projektmanagement nach IPMA-Standards • Umfassende SuccessFactors-Erfahrung und ausgezeichnete SAP HCM-Expertise • Agile Leadership und funktionale Teamführung in internationalen Umgebungen • Business Process Consulting im HR Gesamtkontext
Skills
ProjektmanagementSAP HRHR Shared Services
Projektmanagement
Projektmanagement nach IPMA-Standards mit Erfahrung in der Leitung von Großprojekten und strategischen Initiativen im HR IT Bereich.
SAP HCM
Umfassende Kenntnisse in SAP HCM mit Erfahrung in Konfiguration, Programmierung von Interfaces und Implementierung technischer Lösungen im Bereich PA/OM.
HR IT Consulting
Spezialisierung auf HR-Consulting mit Fokus auf digitale Personalakte, Dokumentenerstellungssysteme und Business Process Optimierung für HR Shared Services mithilfe Standard und Konfigurierten Self-Services auf Basis von Fiori Applikationen oder SuccessFactors Modulen.
Agile Leadership
Agile Führungsmethoden mit Erfahrung in der funktionalen Leitung internationaler Teams.
Business Process Consulting
Expertise in der Optimierung und Beratung von Geschäftsprozessen, insbesondere im HR-Umfeld.
Key-Account-Management
Strategische Betreuung wichtiger Kunden und Projekte mit Fokus auf langfristige Geschäftsbeziehungen.
Erfahrung
Berufserfahrungmehr als 10 Jahre
Freelancer seit2025
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher
Projekthistorie
Leitung des Gesamtprojektes zur Ablösung der Altsoftware für Zeitwirtschaft und Einführung der neuen SAP HCM Zeitwirtschaft.
Von der Konzeption bis zur finalen Umsetzung und Nachbetreuung
- Beratung bei der Migration von SAP HCM (PA, OM, ESS, MSS, Reisekosten) auf SAP H4S4 und Success Factors (EC)
- Prüfung von Optionen für outgesourcten Betrieb, Beratung und Weiterentwicklung
- Beratung der Fachabteilung zur optimalen Nutzung und Erweiterung der SAP-HCM-Lösung
- Bindeglied zwischen Fachabteilung und den IT-Dienstleister
- Validierung und Unterstützung zur Verbesserung vorliegender Angebote
- Konzeptionelle Vorbereitung und Unterstützung von SAP HCM Umsetzungen und SuccessFactors Prozessen
- Beratung und Aufzeigen von toolgestützten Optimierungsmöglichkeiten für HR-Prozesse und Reportings
- Erstellung Target Operating Model für die Shared Service Organisation zur Nachbetreuung von SuccessFactors und SAP HCM
Funktionale Führungsverantwortung für ein internationales HR IT Team mit mehr als 20 Personen, Projektmanagement von Großprojekten und Initiativen, Priorisierung von Themen im HR IT Bereich.