07.05.2026 aktualisiert

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Interim HR Executive

München, Deutschland
Deutschland
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Profilanlagen

CV - Markus Braun

Skills

ProzessoptimierungDigitalisierungOrganisationsstrukturHR-TransformationPersonal-Strategie
  • HR-Management (HR-Transformation, HR-Prozesse, HR-Neuausrichtung, HR-Organisation, HR-Digitalisierung, digitale HR-Roadmap)
  • Carve-out (Abspaltung) & Post Merger Integration
  • Restrukturierung (HR SG&A, Personalanpassungen, Sozialplan, Transfergesellschaft, Insolvenz)
  • Klassische HR-Funktionen (HR-Leitung, HR-Projekt Mgnt. sowie HR-Fachfunktionen (Compensation & Benefits, Personal- & Organisationsentwicklung, Recruiting, Employer Branding))

Erfahrung

Berufserfahrungmehr als 10 Jahre
Freelancer seit2010

Sprachen

DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher

Projekthistorie

Beratung, Begleitung & Umsetzung der HR-Transformation

Syntegon Technologies

Industrie und Maschinenbau

5000-10.000 Mitarbeiter

HR-Leitung inkl. Modernisierungen & Restrukturierungen

Metabo

Industrie und Maschinenbau

1000-5000 Mitarbeiter

Beratung zur HR-Transformation aufgrund der Abspaltung von Evonik

Röhm

Industrie und Maschinenbau

1000-5000 Mitarbeiter

Leitung HR Comp. & Ben. Deutschland sowie Prozess-, Struktur & Restrukturierungsberatung

Merck

Industrie und Maschinenbau

>10.000 Mitarbeiter

Recruiting-Projekte im Vertrieb Österreich

Artemide

Industrie und Maschinenbau

500-1000 Mitarbeiter

HR-Konzept zur Erfüllung der Auflagen des Kartellamtes bei ausländischer M&A Aktivität

Knorr-Bremse

Transport und Logistik

>10.000 Mitarbeiter

HR-Konzept zur Ausgliederung einer Konzerngesellschaft

Siemens

Industrie und Maschinenbau

>10.000 Mitarbeiter

Organisations- & Personalentwicklung im Vertrieb Deutschland

Artemide

Industrie und Maschinenbau

500-1000 Mitarbeiter

HR-Leitung Vertrieb Österreich inkl. Restrukturierungen

Zumtobel

Industrie und Maschinenbau

>10.000 Mitarbeiter

Modernisierung & Neuausrichtung der HR-Organisation

Fissler

Konsumgüter und Handel

1000-5000 Mitarbeiter

HR-Selbständigkeit aufgrund Carve-out von Siemens inkl. Börsengang

OSRAM

Industrie und Maschinenbau

>10.000 Mitarbeiter

Recruitingprojekt aufgrund Technologiewechsel

OSRAM

Industrie und Maschinenbau

>10.000 Mitarbeiter

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