17.02.2026 aktualisiert
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Senior Payroll Software & Compliance Expert
Lünen, Deutschland
Nur Remote
BScÜber mich
HRIS- und Payroll-Expertin mit 10+ Jahren Erfahrung in Lohn- und Gehaltsabrechnung, Compliance und Systemarchitektur. Spezialisiert auf Payroll Governance, HRIS-Implementierung und Second-Level-Support. Ich stabilisiere, optimiere und skaliere HR- und Payroll-Strukturen effizient und rechtssicher.
Skills
AbrechnungssystemeArchitekturAtlassian JiraInterne KontrollenSchadenskontrolleDatenvalidierungGestaltungsprinzipienPersonalinformationssystemFinanzenSteuerungHR AnalyticsPersonalwesenProjektmanagementSAP ERPSystemmigration
Interim HR Systems, Payroll Governance & Service Excellence Lead
Senior HR- und Payroll-Expertin mit über 10 Jahren Erfahrung in Payroll-Compliance, HRIS-Architektur und operativer Stabilisierung komplexer HR-Strukturen.
Ich verbinde strategische Systementwicklung mit tiefgehender operativer Payroll-Expertise und Second-Level-Support-Kompetenz.
STRATEGISCHE SCHWERPUNKTE
- HRIS Transformation & System Migration
- Payroll Governance & Compliance Frameworks
- Second-Level Payroll Support & Escalation Management
- HR Operating Model Design
- Process Engineering & Workflow Automation
- Internal Control Systems (IKS Payroll)
- Service Excellence & Support-Strukturaufbau
- HR–Finance–IT Integration
PAYROLL EXPERTISE & SERVICE SUPPORT
• Tiefgehende Kenntnisse im deutschen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Analyse komplexer Abrechnungssachverhalte (Sonderfälle, Entgeltersatzleistungen, SV-Grenzfälle)
• Second-Level-Support für Payroll-Software
• Fachliche Fehleranalyse und Ursachenidentifikation
• Stabilisierung fehleranfälliger Payroll-Prozesse
• Aufbau strukturierter Support- und Self-Service-Modelle
• Qualitätssicherung von Abrechnungsergebnissen
• Unterstützung bei Betriebsprüfungen
Ich arbeite sowohl konzeptionell als auch hands-on.
HR SYSTEM ARCHITECTURE
• Implementierung und Optimierung von HRIS-Systemen (Personio, SAP SuccessFactors, SAP HCM)
• Payroll-Systemintegration (DATEV, PAISY, internationale Plattformen)
• Schnittstellenmanagement (HR ↔ Finance ↔ Time Tracking ↔ Expense)
• Datenmapping & Validierungslogiken
• Aufbau skalierbarer HR- und Payroll-Systemlandschaften
• KPI- & Reporting-Frameworks für Management
PROZESS- & AUTOMATISIERUNGSKOMPETENZ
• End-to-End Prozessdesign (Onboarding bis Offboarding)
• Workflow-Automatisierung
• Standardisierung von HR-Operations
• Reduktion manueller Prozesse
• Einführung digitaler Self-Service-Strukturen
• Change- und Transformationsbegleitung
SYSTEMLANDSCHAFT
- Personio
- SAP HCM
- SAP SuccessFactors
- SAP S/4HANA
- DATEV
- PAISY
- Interflex
- ATOSS
- Yokoy
- Travelperk
- Sage
- Lexoffice
- Jira
- Trello
- Google Workspace
- Office 365 (Microsoft Excel (Advanced Reporting & Data Validation))
POSITIONIERUNG
Ich übernehme Mandate, wenn:
- Payroll-Strukturen stabilisiert werden müssen
- Second-Level-Support-Expertise erforderlich ist
- HRIS-Systeme implementiert oder optimiert werden
- Compliance-Risiken minimiert werden sollen
- Support- und Self-Service-Strukturen professionalisiert werden müssen
Sprachen
DeutschverhandlungssicherEnglischverhandlungssicherPolnischMutterspracheRussischGrundkenntnisse