11.03.2026 aktualisiert
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HR-Business-Partner mit über 25 Jahren Erfahrung
Muri AG, Schweiz
Weltweit
Master of Arts (Geschichte, Deutsche Literatur), Universität ZürichÜber mich
Ich bin sowohl im operativen Tagesgeschäft wie auch in konzeptionell-strategischen Aufgaben zuhause und liebe es, den Puls des Tagesgeschäfts der Linie zu spüren. Ich arbeite strukturiert und bin kundenorientiert, flexibel, zuverlässig, belastbar, offen für Neues und kreativ in der Lösungsfindung.
Skills
ProzessoptimierungChange ManagementKonzeptualisierungRekrutierungPersonalwesenAusbildungsaktivitätenTalent-ManagementCoaching und MentoringPersonalentwicklung
HR-Management und Prozessoptimierung
Aufbau und Professionalisierung der HR Funktion, Gestaltung der HR Prozesse und Policies sowie operative Durchführung des HR Managements
Führung und Personalentwicklung
Führung von HR-Abteilungen mit bis zu 7 Mitarbeitenden, Unterstützung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden
Rekrutierung und Talent Management
Rekrutierung auf nationaler und internationaler Ebene, Konzeptionierung und Implementierung von Talent Management Systemen
Coaching und Training
Erbringung von Dienstleistungen in den Bereichen Human Resources, Coaching und Training
Kommunikation und Analyse
Professionelle Kommunikationsfähigkeiten und analytische Kompetenzen im HR-Bereich
Konzeptentwicklung
Entwicklung von HR-Konzepten und strategischen Ansätzen für Personalmanagement
Prozessbegleitung
Begleitung und Optimierung von HR-Prozessen in verschiedenen Organisationen
Change Management
Begleitung von Reorganisations- und Restrukturierungsprozessen sowie Digitalisierungsinitiativen
Aufbau und Professionalisierung der HR Funktion, Gestaltung der HR Prozesse und Policies sowie operative Durchführung des HR Managements
Führung und Personalentwicklung
Führung von HR-Abteilungen mit bis zu 7 Mitarbeitenden, Unterstützung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden
Rekrutierung und Talent Management
Rekrutierung auf nationaler und internationaler Ebene, Konzeptionierung und Implementierung von Talent Management Systemen
Coaching und Training
Erbringung von Dienstleistungen in den Bereichen Human Resources, Coaching und Training
Kommunikation und Analyse
Professionelle Kommunikationsfähigkeiten und analytische Kompetenzen im HR-Bereich
Konzeptentwicklung
Entwicklung von HR-Konzepten und strategischen Ansätzen für Personalmanagement
Prozessbegleitung
Begleitung und Optimierung von HR-Prozessen in verschiedenen Organisationen
Change Management
Begleitung von Reorganisations- und Restrukturierungsprozessen sowie Digitalisierungsinitiativen
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicherFranzösischgutItalienischGrundkenntnisse
Projekthistorie
Erbringung von Dienstleistungen in den Bereichen Human Resources, Coaching und Training
Aufbau und Professionalisierung der HR Funktion, Gestaltung der HR Prozesse und Policies, Sicherstellung und Durchführung des operativen HR Managements, HR Business Partner für die Geschäftsleitung
Rekrutierung, Führungsunterstützung, HR-Prozesse und Instrumente, Beratung der Linienmanager und Mitarbeitenden, Projektmitarbeit