29.06.2026 aktualisiert
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HR Business Partner | Interim HR Consultant | Compensation & Benefits Expertin
Augsburg, Deutschland
Weltweit
Bachelor of Arts – Wirtschaft & Management (FOM Hochschule, Abschlussnote 1,7)Über mich
HR-Expertin mit über 12 Jahren Erfahrung in internationalen & namenhaften Unternehmen. Als erfahrene HR Business Partnerin und Interim-Kraft bringe ich mich schnell ein, entfalte von Tag eins Wirkung und liefere Ergebnisse, mit einem tiefen Verständnis für Prozesse, Systeme & die Menschen dahinter.
Skills
SAP SuccessFactorsPerformance ManagementSAP HRSAP HCMHR-TransformationHR-BeratungOracle HCMHR Shared Services
SAP SuccessFactors & HR-Systemkompetenz
Tiefgreifende Hands-on-Expertise in SAP SuccessFactors als CVP Module Owner, ergänzt durch Erfahrung mit Workday, Oracle HCM, SAP HCM, Taleo und Aconso. Einsatz in HR-System-Support, Testphasen und Systemintegrationsprojekten.
Compensation & Benefits
Fundierte Kenntnisse in Compensation & Benefits, einschließlich jährlicher Vergütungs- und Bonuszyklen, Malus & Clawback, Funktionsbewertung sowie Gehalts-Benchmarking mit Mercer WIN, Radford und HKP.
HR Business Partnering & Employee Lifecycle Management
Nachgewiesene Erfahrung als HR Business Partnerin mit vollständigem Employee Lifecycle Management, strategischer Partnerschaft für Führungskräfte und projektbasierter Lieferung in internationalen Matrixorganisationen.
Restrukturierung & Personalabbau
Nachgewiesene Expertise in Restrukturierungs- und Personalabbau-Prozessen, inklusive Verhandlung und Abschluss von Aufhebungsverträgen sowie einfühlsamer Kommunikation mit betroffenen Mitarbeitenden.
Führungskräfte-Coaching & Offboarding
Erfahrung im Coaching von Führungskräften zu Performance- und Mitarbeiterbeziehungsthemen sowie Begleitung während des gesamten Offboarding-Prozesses.
Recruiting & Stellenbesetzung
Erfahrung im Recruiting von der Definition von Rollenprofilen über die Steuerung von Auswahlprozessen bis hin zur Unterstützung von Besetzungsentscheidungen durch Vergütungs-Benchmarking.
HR-Prozessoptimierung & Richtlinienentwicklung
Fähigkeit, komplexe Sachverhalte in effiziente, skalierbare HR-Prozesse und -Richtlinien zu überführen sowie Unternehmensrichtlinien zu überarbeiten und zu optimieren.
Internationales HR-Management
Sicheres Arbeiten über Ländergrenzen hinweg mit Erfahrung in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Dänemark, Frankreich, Polen und Tschechien in internationalen Matrixstrukturen.
Performance Management
Steuerung von Performance-Management-Prozessen und Coaching von Führungskräften in mehreren Unternehmen mit unterschiedlichen Organisationsstrukturen.
Tiefgreifende Hands-on-Expertise in SAP SuccessFactors als CVP Module Owner, ergänzt durch Erfahrung mit Workday, Oracle HCM, SAP HCM, Taleo und Aconso. Einsatz in HR-System-Support, Testphasen und Systemintegrationsprojekten.
Compensation & Benefits
Fundierte Kenntnisse in Compensation & Benefits, einschließlich jährlicher Vergütungs- und Bonuszyklen, Malus & Clawback, Funktionsbewertung sowie Gehalts-Benchmarking mit Mercer WIN, Radford und HKP.
HR Business Partnering & Employee Lifecycle Management
Nachgewiesene Erfahrung als HR Business Partnerin mit vollständigem Employee Lifecycle Management, strategischer Partnerschaft für Führungskräfte und projektbasierter Lieferung in internationalen Matrixorganisationen.
Restrukturierung & Personalabbau
Nachgewiesene Expertise in Restrukturierungs- und Personalabbau-Prozessen, inklusive Verhandlung und Abschluss von Aufhebungsverträgen sowie einfühlsamer Kommunikation mit betroffenen Mitarbeitenden.
Führungskräfte-Coaching & Offboarding
Erfahrung im Coaching von Führungskräften zu Performance- und Mitarbeiterbeziehungsthemen sowie Begleitung während des gesamten Offboarding-Prozesses.
Recruiting & Stellenbesetzung
Erfahrung im Recruiting von der Definition von Rollenprofilen über die Steuerung von Auswahlprozessen bis hin zur Unterstützung von Besetzungsentscheidungen durch Vergütungs-Benchmarking.
HR-Prozessoptimierung & Richtlinienentwicklung
Fähigkeit, komplexe Sachverhalte in effiziente, skalierbare HR-Prozesse und -Richtlinien zu überführen sowie Unternehmensrichtlinien zu überarbeiten und zu optimieren.
Internationales HR-Management
Sicheres Arbeiten über Ländergrenzen hinweg mit Erfahrung in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Dänemark, Frankreich, Polen und Tschechien in internationalen Matrixstrukturen.
Performance Management
Steuerung von Performance-Management-Prozessen und Coaching von Führungskräften in mehreren Unternehmen mit unterschiedlichen Organisationsstrukturen.
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher
Projekthistorie
Projektbasierte HR-Unterstützung für Unternehmen in organisatorischen Veränderungsprozessen, Interim HR Operations und End-to-End Employee Lifecycle Management, Restrukturierungsprozesse inkl. Personalabbau und Aufhebungsverträgen, Compensation & Benefits Beratung, HR-System-Support in SAP SuccessFactors sowie Stakeholdermanagement in internationalen Matrixstrukturen. Nebentätigkeit als Personal Development Coach für Trauma & Resilienz.
Leitung der CVP-Modul-Implementierung in Deutschland, der Schweiz, Dänemark und Frankreich. Führung eines cross-funktionalen Teams von 13 Expertinnen und Experten. Verantwortung für jährliche Vergütungs- und Bonuszyklen der AT-/Führungsebene. Sicherstellung der Systemgenauigkeit und Compliance sowie Entwicklung von Schulungsunterlagen und Prozessleitfäden. Zusätzlich: Expert Compensation & Benefits – Malus & Clawback, Funktionsbewertung, Aktualisierung von HR-Richtlinien, Teilnahme an Mercer- und HKP-Gehaltsumfragen.
Strategische Partnerschaft und Beratung von HQ-seitigen Führungskräften und Managern. Leitung des HR-Operations-Teams sowie Steuerung von HR-Initiativen. Coaching von Führungskräften zu Performance- und Mitarbeiterbeziehungsthemen. Verantwortung für Arbeitssicherheit am Hauptstandort sowie Bearbeitung von Mitarbeiterbeschwerden.