26.05.2025 aktualisiert
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Premiumkunde
100 % verfügbarSenior Interim Recruiter & Teamlead // Active Sourcing // End-To-End // > 15 Jahre Personalberatung
Memmingen, Deutschland
Deutschland +2
Betriebswirtinfo: Deutschland, Österreich, Schweiz
Skills
VersicherungsmathematikGeschäftsführungArbeitsverträgeExecutive SearchVertriebAllgemeine VersicherungKrankenversicherungRekrutierungMarketingPersonalwesenPersonalberatungRecruitment Process OutsourcingRekrutierung von FührungskräftenSocial RecruitingTalent-Management
Sie gewinnen mit mir einen Senior Interim Recruiter, der Erfahrung in unterschiedlichen Branchen und ein breites Netzwerk mitbringt. Ich habe in den letzten 15 Jahren unzählige Positionen auf allen Hierarchieebenen und Funktionsbereichen besetzt. U. a. Sales, Marketing, Human Resources, IT, Finanz-/ Rechnungswesen und in der Personalberatung (Rec2Rec).
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischgut
Projekthistorie
Gründung, Aufbau und Weiterentwicklung des Unternehmens.
- Vermittlung von freiberuflichen HR Spezialisten und Rekruitern.
- Abwicklung von Projekten als Interim Recruiter
- Aufbau eines Netzwerks aus Interim Managern im Bereich HR.
Drei Unternehmen bilden die SDK Gruppe: die Süddeutsche Krankenversicherung, die Süddeutsche Lebensversicherung und die Süddeutsche Allgemeine Versicherung. Als Versicherungsvereine auf Gegenseitigkeit machen sie die SDK zum Personenversicherer, der sich an den Interessen der Mitglieder orientiert. 1926 gegründet, betreut sie heute rund 636.000 Versicherte mit über 940 Mio. Euro Beitragseinnahmen.
Die drei Unternehmen der SDK Gruppe sind allesamt Versicherungsvereine auf Gegenseitigkeit. Das Besondere: Die Versicherungsnehmer sind gleichzeitig Mitglieder und damit – ganz nach dem genossenschaftlichen Prinzip – Teilhaber des Unternehmens.
Referenzen siehe Profil
Die drei Unternehmen der SDK Gruppe sind allesamt Versicherungsvereine auf Gegenseitigkeit. Das Besondere: Die Versicherungsnehmer sind gleichzeitig Mitglieder und damit – ganz nach dem genossenschaftlichen Prinzip – Teilhaber des Unternehmens.
Referenzen siehe Profil
- Verantwortlich für den gesamten Recruitingprozess in den zugeordneten Bereichen in enger Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern und Fachabteilungen.
- Beratung der Fachabteilungen bei der Optimierung des Recruitingprozesses und der Stellenausschreibungen
- Active Sourcing über XING + LinkedIn und Social Media Portale.
- Entwickeln neuer Recruitingstrategien, wie Mitarbeiterempfehlungsprogramm und Hochschulmarketing.
- Einführung neues Bewerbermanagementsystem
- Kooperationen mit Hochschulen (JLU Freiburg, Sponsoring beste Bachelor-/ Masterarbeit in Mathematik)
Sika ist ein Unternehmen der Spezialitätenchemie, führend in der Entwicklung und Herstellung von Systemen und Produkten zum Kleben, Dichten, Dämpfen, Verstärken und Schützen für die Bau- und produzierende Industrie.
Die Sika Holding CH AG & Co KG ist gemeinsam mit ihrer Tochtergesellschaft Sika Deutschland GmbH und damit ca. 1.500 Mitarbeitenden eine der größten Gesellschaften des weltweit tätigen Schweizer Sika Konzerns. Dieser ist in über 100 Ländern zu finden.
Ich bin in enger Abstimmung mit den zugeordneten Fachbereichen für den gesamten Bewerbungsgprozess verantwortlich.
Betreute Positionen und Fachbereiche seit Start des Projektes:
Die Sika Holding CH AG & Co KG ist gemeinsam mit ihrer Tochtergesellschaft Sika Deutschland GmbH und damit ca. 1.500 Mitarbeitenden eine der größten Gesellschaften des weltweit tätigen Schweizer Sika Konzerns. Dieser ist in über 100 Ländern zu finden.
Ich bin in enger Abstimmung mit den zugeordneten Fachbereichen für den gesamten Bewerbungsgprozess verantwortlich.
Betreute Positionen und Fachbereiche seit Start des Projektes:
- Mitarbeiter Produktion
Optimierung des Bewerbungsprozesses durch Einführung von Bewerbertagen. Dadurch konnten innerhalb von 4 Monaten über 20 Mitarbeitern gewonnen werden. - Mitarbeiter Payroll
- Abteilungsleiter HR Business Partner
- Projektingenieure an verschiedenen Standorten