02.09.2025 aktualisiert

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Premiumkunde
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Senior HR Manager / HR Operations Expert /HR IT / KI

Eppertshausen, Deutschland
Weltweit
Dipl.-Kfm Personalwirtschaft/Arbeitsrecht
Eppertshausen, Deutschland
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Dipl.-Kfm Personalwirtschaft/Arbeitsrecht

Profilanlagen

Profil_Hakan_Ikierler_07_2025_PM.pdf

Skills

BuchhaltungFusionen und ÜbernahmenBetriebswirtschaftslehreGesellschaftsrechtPersonalinformationssystemArbeitsrechtFinanzenRekrutierungPersonalwesenITILInterim ManagementProjektmanagementVerhandlungBetriebsvereinbarungAuslagerungTransformationsmanagementSAP Applications
H. I. ist als HR Manager strategisch als auch operativ für viele namhafte Unternehmen tätig. Er studierte an der Goethe-Universität in Frankfurt am Main Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Personalwirtschaft, Arbeitsrecht und Organisationstheorie. Mit Berufserfahrung sowohl in internationalen Großunternehmen als in KMU und in unterschiedlichen Positionen verfügt Herr I. über umfangreiche Erfahrungen in personal- und betriebswirtschaftlichen Geschäfts-prozessen. Daher ist er in der Lage von C-Level bis zur Fachebene auf Augenhöhe zu kommunizieren.

Leistungsspektrum
•    Interim Management, auch in Leitungsfunktionen
•    Beratung und Unterstützung bei allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
•    Verhandlungen mit Sozialpartnern, Betriebsvereinbarungen
•    Optimierung sämtlicher Rekrutierungsschritte für alle Ebenen/Bereiche
•    Einführung neuer HRIS-Systeme
•    HR Projektmanagement
•    Outsourcing/Aufbau Shared Service Centre
•    Betriebsübergänge/TUPE

EINSATZBEREICHE
HR Manager/Head of / Business Consultant / Partner
Talent Acquisition Manager
HR Transition / Change Manager
HR Projekt Manager 

Erfahrung

Berufserfahrungmehr als 10 Jahre

Sprachen

DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicherTürkischgut

Projekthistorie

HR Senior Operations Manager

Cushman & Wakefield

Architektur und Bauwesen

1000-5000 Mitarbeiter

  • Interim Personalleitung/People Partner
  • Aufbau und die Umsetzung einer neuen Strategie für den Personalbetrieb (HR Shared Service Center) in enger Zusammenarbeit mit dem Leiter der Personalabteilung und dem Unternehmen
  • Betriebsübergänge nach §613a BGB
  • Beseitigung funktionaler Probleme und Straffung der operativen Prozesse in Workday)
  • Restrukturierung
  • Betriebliche Altersversorgung (BaV), PSVaG

HR Senior Project Management

ING Diba

Banken und Finanzdienstleistungen

1000-5000 Mitarbeiter

  • Projektleitung zu innovativen/strategischen Themen im HR-Umfeld (Workday, Prozessauslagerungen, Gründung Shared Service Center etc.)
  • Steuern der inhaltlichen und strategischen Weiterentwicklung der Recruiting-Themen/-prozesse
  • Evaluieren der Leistungen eines internationalen Dienstleisters der Gruppe und Beratung, wie die Leistungen integriert werden können
  • Betriebsübergänge nach §613a BGB
  • Beratung zur Steuerung der Dienstleister sowie Einbindung der Mitbestimmungsgremien mit dem Ziel IT Recruiting Produkte für das interne Recruiting einzuführen und Dienstleistungen an den HR Partner auszulagern

HR Director Germany / Head of Staff

Amarin GmbH

Pharma und Medizintechnik

50-250 Mitarbeiter

  • Aufbau einer HR Organisation in Deutschland und Europa
  • Operative Leitung für 180 MA
  • Abstimmung mit externer Abrechnung und Dienstleister
  • Projektleitung Einführung eines europaweiten HRIS (WorkDay)
  • Office Management/Leitung
  • Angebots-/Rechnungsprüfung und Freigabe
  • Reisekostenabrechnungen in Concur freigeben
  •  WorkDay Approvals direct reports
  • Unterstützung/Abstimmung/Beratung des GM Germany in Routinen im Frankfurt Office
  • Ansprechpartner für den GM Germany in strategischen, Finance, Legal und Compliance Themen
  • Koordination/Schnittstelle zu Legal, Compliance und Finance
  • Schnittstelle zu den EU-Kollegen in Zug

HR Senior Manager

Evotec SE

Pharma und Medizintechnik

500-1000 Mitarbeiter

  • Projektrolle in Zusammenhang mit einer Akquisition (M&A)
  • Betriebsübergänge nach §613a BGB

HR Senior Manager / HR Site Head

CSL Behring Lengnau AG

Pharma und Medizintechnik

250-500 Mitarbeiter

  • Projektleiter Transition Lengnau Site zu Thermo Fisher (Betriebsübergang Art. 333 OR.)
  • Alle Employee Relation Themen am Standort
  • Pflege in Workday

HR Senior Barater

Nemera Neuenburg GmbH

Pharma und Medizintechnik

500-1000 Mitarbeiter

Unterstützung und Beratung in personalwirtschaftlichen/arbeitsrechtlichen Fragestellungen (Betriebsvereinbarungen, Entgeltsystems, etc.)
  • Operative Unterstützung / Tarifvertrag IG Metall
  • Betriebsvereinbarung Leistungsentgelt, Rahmen BV IT, TV Demografie, Erstellung Kalkulationsschema/Berechnung, ERA, EIBTDA, Sonderprojekt Jobrad, etc.
  • Maßnahmen im Rahmen Infektionsschutzgesetz
  • Reorganisation (Value Stream Analyse), Übergang von funktionaler in divisionale Organisation

HR Senior Manager Work Day Einführung

Urban Transporte

Transport und Logistik

250-500 Mitarbeiter

Unterstützung Einführung von Work Day und sonst. operatives Tagesgeschäft.
  • Überarbeitung Personalakte
  • Compliance
  • Vorbereitung/organisatorische Maßnahmen Kurzarbeitergeld

HR Senior Manager Alignment UK

Syniti GmbH

Internet und Informationstechnologie

50-250 Mitarbeiter

Syniti ist ein US-Software-Unternehmen mit Europa-Sitz in UK. In Stuttgart wurde die neue DACH-Zentrale gegründet. Als Interim HR Manager berate ich den Managing Directors in allen personalwirtschaftlichen-, arbeitsrechtlichen- und steuerrechtlichen /sozialversicherungs – Fragestellungen und bin die Schnittstellen zum Steuerberater/ Pay-Roll. Mitarbeit an strategischen/administrativen Maßnahmen und deren Umsetzung und als einziger HR Mitarbeiter auch operativ tätig.
Erstellung eines Personal-Handbuchs für alle eingeführten/noch einzuführenden Prozesse. Aufbau der gesamten HR Infrastruktur inkl. Recruitings/Hiring/Tools, Employer Branding, Content Management.
Auszug aus der Projektbeschreibung :
  • Create Hiring and On-Boarding Strategy inkl. all forms
  • Go-TO-Person regarding German Tax/labour law
  • coordinate contract definitions with EUAF HR team in UK/USA
  • general coordination with HR team on EUAF level
  • General Tasks

HR Manager

EICS GmbH

Industrie und Maschinenbau

10-50 Mitarbeiter

EICS Group unterstützt seine Kunden mit effizienter Planung, Steuerung und Durchführung von Ingenieurprojekten oder Teilleistungen von Ingenieurprojekten. Meine Aufgabe bestand darin, für Kundenprojekte über Netzwerke und Direktansprachen Freelancer in ANÜ zu rekrutieren und zu betreuen.

HR Manager and Talent Acquisition

Paul Hartmann AG

Pharma und Medizintechnik

500-1000 Mitarbeiter

Beratende Tätigkeit und Umsetzung beim Aufbau, Designprozess, Implementierung eines Recruiting Center inkl. der Implementierung eines ATS. Hierzu gehörte auch das Dokumentieren und Abstimmen der neuen Prozesse mit HR Business Partner und HR Leitung. Als Interim HR Manager war ich der Ansprechpartner für die Bereiche Marketing, Einkauf, IT und Regulatory/Quality. Aufbau einer PSL für den HR-Dienstleitungsbereich (Festanstellung, ANÜ und Freelance)

HR Manager

CSL Behring GmbH

Pharma und Medizintechnik

1000-5000 Mitarbeiter

Die Herausforderung in diesem Projekt bestand darin, den Übergang vom Personalreferenten-Modell zum HR Business Partner Modell zu meistern und Abstimmung der Prozesse im neu installierten HR Service Center in Bern. Auch wurde zeitgleich das SAP-System durch WorkDay ersetzt. Im Anschluß war ich als HR Business Consultant/Partner für die Bereiche IT, Regulatory, F&E, Werksleitung tätig. Neben allen operativen Tätigkeiten gehörte auch das Führen BEM-Gesprächen zu meinem Aufgaben und Sonderprojekte wie eine Road-Show der neuen ANÜ-Vorschriften/Interim Management Prozesse.

Head Hunter / Personalberater

EO Deutschland

Sonstiges

10-50 Mitarbeiter

  • Personalsuche und -Auswahl auf Senior Level
  • Beratung und Einführung neuer Prozesse inkl. Tools, Suche, Auswahl und Beratung bei Einstellung neuer bei mittelständischen Unternehmen als auch im Konzern

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