08.05.2026 aktualisiert
nicht verfügbar
info: nicht verfügbar bis 31.08.2027
Interim-Manager HR und Operations Experte / Personalleiter / Geschäftsführer / Change Management
Ravensburg, Deutschland
Weltweit
Mittlere ReifeÜber mich
Executive mit Fokus auf Governance, Verbundsteuerung und kaufmännische Gesamtverantwortung. Erfahrung in Transformation, Digitalisierung und Reorganisation, Aufbau skalierbarer Prozesse in HR, Finance und Admin sowie Führung großer Teams. Ergänzt durch Business Development und Stakeholder-Management
Skills
UnternehmensberatungGeschäftsführungChange ManagementDigitalisierungHR AnalyticsInterim ManagementOperational ExcellenceOperative IntelligenzSAP ApplicationsHr-UnterstützungM&A Due DiligencePersonalverwaltungSAP HCMHR-TechnologienP&I Loga
Personalmanagement und Führung
Umfassende Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Personalstrategien, Führung von Teams mit bis zu 120 Mitarbeitern und Koordination der Personalabteilung
Geschäftsführung und Unternehmensleitung
Langjährige Erfahrung als Geschäftsführer mit Gesamtverantwortung für Unternehmen
Recruiting und Talent Management
Expertise in der Steuerung von Rekrutierungs- und Auswahlverfahren, Active Sourcing und Aufbau von Talent Acquisition Centern
Arbeitsrecht und Compliance
Fundierte Kenntnisse in Vertrags- und Arbeitsrecht sowie Beratung in personalrelevanten arbeitsrechtlichen Fragen
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Aufbau und Ausbau von betrieblichen Gesundheitsmanagement-Systemen und ESG-relevanten Punkten
HR-Analytics und Reporting
Erfahrung in HR-Controlling, Reporting, CRM-Auswertung und Optimierung von Personalprozessen
Coaching und Personalentwicklung
Qualifikation als Persolog Coach mit Expertise in Personalentwicklungsmaßnahmen und Führungsseminaren
IT-Tools und Software
Kenntnisse in MS Office, Microsoft Dynamics, SAP HCM, Power BI und verschiedenen HR-Software-Lösungen
Erfahrung
Berufserfahrungmehr als 10 Jahre
Freelancer seit2009
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher
Projekthistorie
Beratungstätigkeit in den Bereichen Human Resources, Active Sourcing und Employer Branding.
Verantwortung für die gesamte HR-Organisation (ca. 100 Mitarbeitende) in Recruiting, Payroll, Zeitwirtschaft, Personalentwicklung und Administration Konzernweite Steuerung der Entgeltabrechnung für über 36.000 Mitarbeitende und Koordination der Zeitwirtschaft in neun Ländern Strategischer Partner der Geschäftsführung, Begleitung von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen. Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Strategie, inkl. digitaler Prozesse, Automatisierung, KI-basierter Lösungen und SAP SuccessFactors / P&I Loga Leitung internationaler Transformations- und Digitalisierungsprojekte, Einführung effizienter, skalierbarer Prozesslandschaften Führung in komplexer Matrix- und Verbundstruktur. Laterale Führung komplexer Stakeholderlandschaften (HR, Finance, Operations, IT, internationale Einheiten) Entwicklung konsistenter Standards, KPIs und Reportingstrukturen für internationale Einheiten mit heterogenen Systemen Harmonisierung operativer Prozesse und Etablierung gemeinsamer Steuerungslogiken Sicherstellung rechtssicherer Prozesse (Arbeitsrecht, Sozialversicherung, Compliance)
Verantwortung für HR-Strategie und Reorganisation im Rahmen eines Sanierungsverfahrens Entwicklung einer Roadmap bis 2028, inklusive Prozessoptimierung, Kostenstruktur und Personalplanung Coaching und Beratung der Führungskräfte während eines intensiven Transformationsprozesses Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Gremien und Sanierungsverwaltern Einführung digitaler HR- und Administrationssysteme Post-Merger-Integration & Stabilisierung von Einheiten, Integration neuer Strukturen, Ausrichtung unterschiedlicher Bereiche auf ein gemeinsames Zielbild Aufbau einer einheitlichen Führungs- und Kommunikationskultur während des Umbruchs Zusammenarbeit mit Sanierungsverwaltern, Geschäftsführern, Investoren – Führung durch Argumentation, Struktur und Transparenz Due Diligence (HR) Begleitung für M&A