Senior Talent Acquisition Managerin

? Zunächst auf Mini-Job-Basis ausschließlich Direktansprachen über XING
? Ab 07/21 als klassische Personalberaterin mit eigenen Kundenaufträgen in der
Bio- und Nachhaltigkeits-Industrie: Personalsuchen für unterschiedliche Profile:
vom Gärtner (m/w/d) bis hin zu IT Support Engineers (m/w/d)

Verantwortlich für die operative Einheit und das interne Service Center der Kunze
+ Stamm GmbH (Königsteiner Agenturen Gruppe) am Standort Nürnberg.
Jährliches Auftragsvolumen ca. 10 Mio. EUR. Disziplinarische und fachliche Führung
von zuletzt 15 Mitarbeitern. Zwischen 07/2017 und 08/2018 Mutterschutz /
Elternzeit.

? Beratung von Kunden im Bereich Personalwerbung und -marketing
? Koordination von Anzeigenschaltungen Print / Online / Out-of-Home
? Beratung von Kunden bzgl. der besten Medienauswahl sowie der
Optimierungsmöglichkeiten ihrer Stellenanzeigen
? Sicherstellung der Einhaltung qualitativer und quantitativer Standards
? Sicherstellung der internen Services für andere Niederlassungen im Bereich
kaufmännische Abwicklung und Anzeigensatz

? Unterstützung verschiedener Kunden auf Projektbasis: sowohl Recruitment-
Process-Outsourcing-Aufträge (RPO) als auch die Übernahme kompletter
Accounts für Recruitment-Agenturen

Zuständig für das Recruiting der gesamten LP-Unternehmensgruppe in München,
u.a. PAYBACK, Loyalty Partner Solutions und der emnos Group, mit bis zu 1000
Mitarbeitern. Fachliche Führung von bis zu sechs Werkstudenten und Praktikanten.

? Eigenständiges Steuern des kompletten Recruitment-Prozesses der LP-Gruppe
inkl. Betreuung der Fachabteilungen, Stellenmanagement, Bewerber- und
Dienstleisterkoordination, Steuern der Kanäle inkl. der Auswahl neuer
Instrumente sowie Koordination des Einstellungsprozesses
? Bewerberauswahl inklusive CV-Screening, Teilnahme an Assessment-Centern,
Interviewführung sowie Beurteilung anhand anderer Auswahlverfahren
? Erstellung und Präsentation von recruitmentspezifischen Reportings für die
Bereichsleitung sowie für die Geschäftsführer einzelner Gesellschaften
? Verantwortung für den Online-Arbeitgeberauftritt auf Facebook inklusive
Community & Content Management sowie inhaltliche und strukturelle
Weiterentwicklung
? Übernahme weiterer Personalmarketingprojekte, z.B. Erstellung neuer Stellen-
und Imageanzeigen sowie eines neuen Messeauftritts inklusive Give-Aways,
sowie die Steuerung der Agenturen in diesem Prozess
? Betreuung der "Top Arbeitgeber"-Zertifizierung
? Erstellung einer "Preferred Suppliers List" für Personalberater / Head Hunter
anhand einer qualitativen und quantitativen Erfolgsmessung unter
Einbeziehung der Fachabteilungen
? Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Performance-Management-
Prozesses und dessen Implementierung

? Betreuung eines ausgewählten Mitarbeiterkreises
? Rekrutierung neuer Mitarbeiter für den zuständigen Bereich

? Management der Division"Foreign Language Placements", die sich auf die
Vermittlung fremdsprachlicher Kandidaten in Südafrika spezialisiert hat

? Gewinnung qualifizierter Kandidaten für zwei Online Talent Pools durch Online-
Marketing-Aktivitäten

? Koordination und Organisation der GEA Group Academy sowie anderer
Führungskräfteentwicklungsprogramme
? Koordination und Konsolidierung des konzernweiten HR Controlling
Instruments "Human Capital Cockpit"
? Organisation und Realisierung verschiedener HR-Marketing-Aktivitäten wie
dem "Dialog mit der Jugend" (einem Treffen von Schülern aus der Region mit
dem Konzernvorstand Jürg Oleas)
? Platzierung von Personalmarketing-Anzeigen sowie Teilnahme an
Karrieremessen
? Analyse und Interpretation verschiedener PE-Instrumente wie dem PMQ
(Permanent Management Qualification)