19.02.2026 aktualisiert
100 % verfügbar
Compensation & Benefits / HR Controlling / HR Analytics Experte
Arlesheim, Schweiz
Deutschland +1
Master of Science in Business and Economicsinfo: Deutschland, Schweiz
Skills
Data AnalysisBenchmarkingProzessoptimierungKommunikationKonfliktlösungBeratungDatenvisualisierungPerformance ManagementGoogle DocsHR AnalyticsPersonalwesenArbeitsplatzanalyseProjektmanagementSchreiben von DokumentationRequirements Engineering
Projektleitung:
- Entwicklung und Umsetzung strategischer HR-Projekte
- Analyse und Dokumentation von Prozessen
- Optimierung und Erarbeitung von Prozessen
- Entwicklung und Implementierung von Lohnmodellen
- Strategische Weiterentwicklung und Harmonisierung von Weisungen und Richtlinien im HR Bereich
Compensation & Benefits Themen:
- Betreuung von Lohnsystemen
- Performance Management
- Datenanalysen und Datenvisualisierung
- Beratung der HR Leitung und HR Business Partner zu allen Fragestellungen im Bereich Compensation & Benefits
- Jährliche Lohnvergleiche (inkl. Benefits) durchführen
- Planung und Durchführung der unternehmensweiten Lohnrunde
- Erstellen von Analysen, Reports, Trends und Benchmarks für das HR-Leitungsteam sowie die Geschäftsleitung
- Erstellen von Präsentationen und Trainings
- Schulungen von HR-Teams zu diversen Themen
Global Remuneration Professional WorldatWork:
- Total Rewards Management
- Job analysis, documentation and evaluation
- Business Acumen for Compensation Professionals
- Quantitative Principles in Compensation Management
- Base Pay Administration and Pay for Performance
- Market Pricing: Conducting a Competitive Pay Analysis
- Variable Pay-Improving Performance with Variable Pay
- Strategic Communication in Total Rewards Management
IT Kenntnisse:
- Excel, Word, PowerPoint, Google Sheets, Google Docs, Google Präsentationen
- SAP, Workday
- ConSense
Erfahrung
Berufserfahrung5 - 10 Jahre
Freelancer seit2024
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher
Projekthistorie
Neuaufstellung des Bereichs Compensation & Benefits:
- Strategische Weiterentwicklung und Harmonisierung der Richtlinien
- Analyse und Dokumentation der aktuellen und zukünftigen Prozesse
- Erarbeitung, Bewertung und Präsentation von Lösungsansätzen gegenüber Stakeholdern
- Strategische Beratung der Geschäftsleitung
Beratung der Projektleiterin bei der Einführung eines neuen Lohnsystems
Compensation Handbuch - Erstellen eines Anwenderhandbuchs zu Vergütungsthemen
Betreuung des Lohnsystems
Beratung der Compensation Leiters sowie HR Leiters
Schulungen und Beratung der HR Business Partner
- Analyse der Ist-Situation
- Austausch mit diversen Fachvertretern aus dem Bereich Human Ressource (HR), diversen Stakeholdern seitens des Business sowie Marktdatenanbieter
- Beschreibung und Dokumentation der Funktionen im Unternehmen
- Bewertung der Funktionen