19.10.2026 aktualisiert
TK
100 % verfügbar
Recruiting-Prozessberater | Interim Recruiter | HR-Automatisierung
Gotha, Deutschland
Gotha +250 km
Bachelor of Arts WirtschaftspsychologieÜber mich
Ehemaliger Head of Recruiting & Employer Branding. Ich übernehme Recruiting auf Zeit, baue Bewerbungsprozesse neu auf und automatisiere die HR-Verwaltung. Ergebnis meiner letzten Recruiting-Leitung: Bewerbungseingang plus 240 %, Time-to-Hire halbiert. Ab sofort remote, vor Ort in Thüringen.
Skills
ChatGPTKünstliche IntelligenzAutomatisierungChange ManagementBeratungExecutive SearchRekrutierungInterim ManagementRecruitment Process OutsourcingMicrosoft Power BIPersonalmarketingProzessautomatisierungRekrutierungs-SoftwareMicrosoft Power AutomateSAP HCM
Ich sorge dafür, dass gute Bewerber nicht unterwegs verloren gehen. Vom ersten Klick auf Ihre Anzeige bis zum ersten Arbeitstag.
Zuletzt habe ich als Head of Recruiting & Employer Branding bei Kraus & Partner, einer Beratung für Transformation und Change Management, den Recruiting-Bereich aufgebaut und geführt. Ich habe den Bewerberweg von der Anzeige bis zur Zusage neu aufgebaut, mit Marketing verzahnt und über Kennzahlen gesteuert. Ergebnis: Bewerbungseingang plus 240 %, Time-to-Hire halbiert. Besetzt habe ich Fach- und Führungskräfte bis Senior-Consultant-Level.
Seit 2019 führe ich meine eigene Beratung, Kotsch Consulting in Gotha. Dort habe ich die gesamte Produktions- und Verwaltungskette auf automatisierte Workflows umgestellt und damit 5 Freelancer-Rollen ersetzt. Meine Automatisierungen baue ich mit Make, n8n, Power Automate, Microsoft 365 und Zapier. Genau das mache ich heute auch für HR und Verwaltung im Mittelstand.
Typische Einsätze:
Interim-Recruiting, wenn Ihre Recruiting-Stelle offen ist oder mehrere Stellen gleichzeitig brennen.
Recruiting-Prozess-Audit: Ich gehe Ihren Bewerbungsweg wie ein Kandidat und zeige, wo Sie Bewerber verlieren.
Umsetzung: Soll-Prozess, Fristen, Anzeigen, Vorlagen, Interviewleitfäden, Kennzahlen.
HR- und Verwaltungs-Automatisierung: Bewerbungseingang, Onboarding, Dokumente aus Vorlagen. Die Auswahl von Menschen bleibt bei Menschen.
So arbeite ich: klare Ziele zu Beginn, wöchentlicher Kurzbericht, Ergebnisse schriftlich. Ab sofort remote im DACH-Raum verfügbar, Vor-Ort-Einsätze in Thüringen und Mitteldeutschland nach Absprache. Keine Personalvermittlung, keine Provision.
B.A. Wirtschaftspsychologie. Deutsch Muttersprache, Englisch verhandlungssicher.
Tagessatz Interim-Recruiting: 760 € netto. Beratungsprojekte (Audit, Prozess, Automatisierung): 960 € netto je Tag. Jeweils zzgl. 19 % USt.
Erfahrung
Berufserfahrung5 - 10 Jahre
Freelancer seit2019
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicherSpanischGrundkenntnisse
Projekthistorie
Umstellung der eigenen Produktions- und Verwaltungskette auf selbstlaufende Workflows: Content-Publishing über Make, Rechnungslauf über sevDesk und Stripe, automatische Qualitätsprüfungen, KI-gestützte Textproduktion. Für Unternehmen: Employer-Branding-Projekte, Recruiting-Audits, Stellenbesetzung von der Ausschreibung über Prozesse bis zur Softwareempfehlung und zum Personalmarketing. Workshops für Führungskräfte zu Recruiting-Prozessen und Vorstellungsgesprächen.
Ergebnis: 5 Freelancer-Rollen durch Automatisierung ersetzt, deutlich höheres EBIT. Organische LinkedIn-Kampagne ohne Werbebudget: 1,1 Millionen Impressionen in 3 Monaten.
Bewerbungsoptimierung im internationalen Partnernetzwerk von Talent Inc. / TopResume.
Aufbau und Führung des Recruiting- und Employer-Branding-Bereichs mit Verantwortung für Strategie, Prozesse, Budget und Ergebnisse. Neuaufbau aller Recruiting-Prozesse von der Anzeige bis zur Zusage, verzahnt mit Marketing sowie People und Culture. Steuerung aller Such-, Auswahl- und Besetzungsprozesse für Fach- und Führungskräfte bis Senior-Consultant-Level. Datenbasierte Steuerung über den gesamten Funnel.
Ergebnis: Bewerbungseingang plus 240 %, Time-to-Hire halbiert, Candidate Experience entlang des gesamten Prozesses deutlich verbessert.