28.11.2024 aktualisiert

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HCM Beraterin / Projektleitung / SAP PY / Oracle PeopleSoft

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Profilanlagen

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Skills

SAP CloudUnternehmensberatungProzessoptimierungChange ManagementBeratungPersonalinformationssystemArbeitsrechtPersonalwesenHumankapitalProjektmanagementSAP ERPVerhandlungLebensberatungSAP SuccessFactorsElektronische ReisekostenabrechnungPeople SoftHR-BeratungBetriebsratVergütungsmanagement
  • Projektleitung
  • Einführung von HR-IT-Systemen inkl. ESS & MSS-Szenarien
  • HR-Beratung
  • Prozessoptimierung
  • Coaching von Führungskräften und HR-Mitarbeitenden
  • Durchführung von Accessment Centern
  • Leitung von Workshops z.B. zu den Themen Change Management, Gesprächsführung, Bewerberauswahl
  • Geschäftsführung
  • Personalleitung, auch interimsweise
  • HR-IT
  • PeopleSoft
  • SAP HCM
  • Success Factors

Erfahrung

Berufserfahrungmehr als 10 Jahre
Freelancer seit2024

Sprachen

DeutschMutterspracheEnglischgut

Projekthistorie

Projektleitung Einführung SAP Payroll & Success Factors

Architektur und Bauwesen

250-500 Mitarbeiter

Einführung SAP Payroll & Success Factors mit HR Core, Recruiting, Onboarding

Projektleitung Einführung SAP Payroll

Sonstiges

1000-5000 Mitarbeiter

Einführung der SAP Payroll mit komplexen Regelungen (ATZ, BAV, alle Besonderheiten wie Minijob, Midijob, Geldwerte Vorteile, Dienstwagenregelungen, Pfändungen etc.)

Projektleitung Einführung elektronische Personalakte

Einführung der digitalen Personalakte (ca. 3.000 Personalstämme)

Einführung HCM System PeopleSoft

Transport und Logistik

1000-5000 Mitarbeiter

Einführung HR-IT-System PeopleSoft, Module HR Core, Zeitwirtschaft, Payroll, Reisekosten, Betriebliche Altersversorgung als (Teil-)Projektleitung

Produktevaluierung Personalmangementsystem

Produktevaluierung / Auswahl HR-IT-System (inkl. Ausschreibung, Kriterienkatalog, etc.) mit den Modulen HR Core, Payroll, Zeitwirtschaft, Reisekosten

Prozessmodellierung

Sonstiges

1000-5000 Mitarbeiter

Prozessaufnahme und Modellierung von Soll-Prozessen als Vorbereitung auf die Einführung eines HR-Systems mit umfangreichen Workflows und ESS- / MSS-Szenarien

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