Interims Recruiter, IT Recruitment Consultant, Recruiter RPO

• Talent Acquisition – passiv and/or active
• Career Transition
• Controlling the end-to-end recruitment process
• Briefing by KF or end customerstalent
• Develop search strategies
• Ad placement (after consultation with the end client and KF
• Creation of job descriptions - after consultation with the end customer and KF o
• Identify potentially suitable candidates - KF databases, internet, ad response
• Identify and interview potentially suitable candidates-in person, by telephone or video conference
• presentation of suitable candidates to the end customer-in writing or verbally
• supporting candidates and the end customer through all steps up to the possible contract offer,
• Participation in team discussions regarding the recruitment process
• Documentation of the individual sub-steps in the recruitment process
• Support of the project manager in day-to-day activities
• Coordination of appointments

• Talent Acquisition – passiv und/oder aktiv
• Steuerung des End-to-End-Rekrutierungsprozesses
• Einweisung durch KF oder Endkunden
• Entwicklung von Suchstrategien
• Anzeigenplatzierung (nach Rücksprache mit dem Endkunden und KF
• Erstellung von Stellenbeschreibungen - nach Rücksprache mit dem Endkunden und KF
• Identifizierung von potenziell geeigneten Kandidaten in KF-Datenbanken, Internet, Ausschreibungen
• Identifizierung und interviewen von potenziell geeigneten Kandidaten – persönlich, per Telefon oder Videokonferenz
• Vorstellung geeigneter Kandidaten beim Endkunden - schriftlich oder mündlich
• Begleitung von Kandidaten und Endkunden durch alle Schritte bis hin zum möglichen Vertragsangebot
• Teilnahme an Teambesprechungen zum Rekrutierungsprozess
• Dokumentation der einzelnen Teilschritte im Rekrutierungsprozess
• Unterstützung des Projektleiters im Tagesgeschäft
• Terminkoordination

• Talent Acquisition – passiv und/oder aktiv
• Outplacement
• Steuerung des End-to-End-Rekrutierungsprozesses
• Einweisung durch KF oder Endkunden
• Entwicklung von Suchstrategien
• Anzeigenschaltung (nach Rücksprache mit dem Endkunden und KF
• Erstellung von Stellenbeschreibungen - nach Absprache mit dem Endkunden und KF
• Identifizierung potenziell geeigneter Kandidaten in KF-Datenbanken, Internet, Ausschreibungen
• Identifiziereung und interviewen von potenziell geeigneten Kandidaten – persönlich, per Telefon oder Videokonferenz
• Vorstellung geeigneter Kandidaten beim Endkunden - schriftlich oder mündlich
• Unterstützung von Kandidaten und Endkunden bei allen Schritten bis zum möglichen Vertragsangebot,
• Teilnahme an Teambesprechungen zum Rekrutierungsprozess
• Dokumentation der einzelnen Teilschritte im Rekrutierungsprozess
• Führung kleinerer Teams aus jüngeren und unerfahrenen Personalvermittlern von KF
• Unterstützung des Projektleiters im Tagesgeschäft
• Unterstützung beim Onboarding beim Endkunden
• Terminkoordination, Koordination von Vorstellungsgesprächen inkl. Anreise und Unterkunft
• Unterstützung vor Ort

• Responsibilities:
• Setting up a new office for Templeton&Partners in Berlin
• Responsible for Budget Planning
• Responsible for hiring new
• Acquisition of new customers & cooperation partners in order to secure long-term growth potentials
• Visiting clients and potential clients to evaluate needs and acquire contracting projects
• Coordination of recruitment capacities for sourcing on hot projects
• Proposing freelancers to clients
• Coordinating interview processes and closing placements
• After sales support
• Driving performances and KPI management
• 1on1 Coaching
• Weekly and monthly 1on1s, kick-offs and vision presentations
• Setting up strategies for existing markets
  and entering new markets

• Aufbau eines neuen Büros für Templeton&Partners in Berlin
• Verantwortlich für die Budgetplanung
• Verantwortlich für Neueinstellungen
• Akquise von Neukunden & Kooperationspartnern zur Sicherung langfristiger Wachstumspotentiale
• Besuch von Kunden und potenziellen Kunden, um den Bedarf zu evaluieren und Projekte zu akquirieren
• Koordination der Rekrutierungskapazitäten für das Sourcing dringender Projekte
• Freelancer beim Kunden vorstellen
• Koordination von Vorstellungsgesprächen und Abschlüssen
• After-Sales-Support
• KPI-Management
• 1on1-Coaching
• Wöchentliche und monatliche 1on1s, Kick-offs und Visionspräsentationen
• Strategien für bestehende Märkte aufstellen und neue Märkte erschließen

• Aufbau von Verkaufsprozessen und gezielte Kundenansprache
• Entwicklung eines Onboarding-Programms für neue Mitarbeiter
• Managementberatung• Einrichtung von Preis- und Provisionssystemen 07/2018 – 07/2019

• Zuständig für Vertrieb und Recruitment
• Führen eines Teams von 30 Mitarbeitern (IT, Sales und Marketing permanent)
• IT Contracting Business von Grund auf neu aufgebaut
• Entwicklung von Vertriebsprozessen und -strukturen
• Festlegung von Standards und KPIs
• Einrichten einer Berichtsstruktur in Salesforce
• Salesforce-Administration
• Einführung eines Traineeprogramms zum Onboarding neuer Mitarbeiter
• KPI-Management
• 1on1-Coaching
• Wöchentliche und monatliche 1on1s, Kick-offs und Visionspräsentationen
• Strategien für bestehende Märkte aufstellen und neue Märkte erschließen
• Einstellung der Mitarbeiter und Ausbau des Teams
• Verkaufs- und Einstellungsprozesse auf der Plattform gemeinsam mit der IT - Abteilung realisieren
• Verantwortlich für die Budgetplanung
• Verantwortlich für Neueinstellungen
• Akquise von Neukunden & Kooperationspartnern zur Sicherung langfristiger Wachstumspotenziale
• Besuch von Kunden und potenziellen Kunden, um den Bedarf zu evaluieren und Vertragsprojekte zu akquirieren
• Koordination der Rekrutierungskapazitäten für das Sourcing dringender Projekte
• Vorschlagen von Freelancern beim Kunden
• Koordination von Vorstellungsgesprächen und Abschlüssen
• After-Sales-Support
• KPI-Management
• 1on1-Coaching
• Wöchentliche und monatliche 1on1s, Kick-offs und Visionspräsentationen
• Strategien für bestehende Märkte aufstellen und neue Märkte erschließen

• Aufbau eines Teams von IT Contract Consultants
• Akquise von Neukunden & Kooperationspartnern zur Sicherung langfristiger Wachstumspotentiale
• Besuch von Kunden und potenziellen Kunden, um den Bedarf zu evaluieren und Projekte zu akquirieren
• Koordination der Rekrutierungskapazitäten für das Sourcing dringender Projekte
• Freelancer beim Kunden vorschlagen
• Koordination von Vorstellungsgesprächen und Abschlüssen
• After-Sales-Support

• Führung eines Teams von bis zu acht 360°- Recruitment Consultants (SAP, IT-Infrastruktur, PM)
• Leads generieren
• Akquise von Neukunden & Kooperationspartnern zur Sicherung langfristiger Wachstumspotentiale
• Besuch von Kunden und potenziellen Kunden, um Bedürfnisse zu bewerten oder Produkte und Dienstleistungen vorzustellen
• Suche und Vorstellung von Kandidaten an Kunden für perm IT-Rollen
• Erstellung von Wochen- und Monatsreports
• Wöchentliche und monatliche 1on1s mit Teammitgliedern

• Leads generieren (Fokus IT Infrastruktur)
• Akquise von Neukunden & Kooperationspartnern zur Sicherung langfristiger Wachstumspotentiale
• Besuch von Kunden und potenziellen Kunden, um Bedürfnisse zu bewerten oder Produkte und Dienstleistungen vorzustellen
• Suche und Vorstellung von Kandidaten an Kunden für perm IT-Rollen