07.08.2026 aktualisiert


Premiumkunde
100 % verfügbarUnternehmensberatung, Interim Executive f. Procurement & HR, Verhandlungsexcellence, Transformation
Hamburg, Deutschland
Weltweit
Diplom Kauffrau (FH)Über mich
Annette Schulze – Strategie | Verhandlungsexcellence | Transformation • Beratung für Wachstum, Transformation und nachhaltige Unternehmensentwicklung • Interim Executive Procurement & HR • Verhandlungsexcellence für anspruchsvolle Verhandlungen • Executive Coaching & Offsites
Skills
UnternehmenskommunikationUnternehmensberatungProzessoptimierungBeratungsansätzeBeratungInterim ManagementInnovationsberatungProjektberatungUnternehmensstrukturen
Jan 2005 - gegenwärtig Selbstständig tätig als Beraterin, Interim Managerin, Coach und Trainerin
Die Schwerpunkte der Beratung liegen bei den Themen:
- Einkaufs-Interimsmanagement: Interim- Leitung Einkauf und Supply Chain
- Prozessoptimierungen, Projekteinkauf (z.B. von CAPEX, technische Güter und Dienstleistungen), Sourcing
- Contract Management, Vertragsverhandlung, Lieferantenmanagement
- Begleitung und Ko-ordination bei Integration von zugekauften Unternehmen in den Konzernverbund (Einhalten von regulatorischen und Konzern- Anforderungen bei den „neuen“ Lieferanten) Stichwort: Mergers & Acquisitions
- Beratung/ Interim Management in den Bereichen
- Unternehmensführung und -organisation: Fortführen des Betriebs und Stabilisierung während Veränderungsprozessen
- Optimieren von Unternehmensstrukturen und Prozessen
- Konzeption, Begleiten und Umsetzen von Transformationsprojekten wie New Leadership, Digitalisierung, Produktionstransfer, Merger & Acquisitions
- Schwerpunkte bisher: Facility Management, Einkauf & Supply Chain, Qualität
- Beratung im Bereich Unternehmenskommunikation: Individuelles weiter entwickeln der Kommunikationsfertigkeiten von Fach- und Führungskräften, anhand von INSIGHTS MDI®-Analysen und mittels Work-Shops
- Beratung zu Kommunikationsstrategien und neuen Führungsmethoden, wie z.B. agiler Zusammenarbeit und sich selbststeuernden Teams
- Leitung bei Erstellen von e-News und Flyern sowie Unterstützung von der Idee über die Konzeption bis Realisation unternehmens-interner Web- Präsenz (Kundenreferenz: Beiersdorf)
- Coaching, Karriereberatung: Veränderungen vorausschauend managen, lösungsorientiert und klar Gespräche führen, sich reflektieren und neu ausrichten
- Trainings zur Steigerung -
- der Verhandlungsfertigkeiten, für souveräne (Kunden)-Gespräche, für ein gewinnendes Auftreten. Form: Präsenz- und Online - Seminare
Online- Trainings und Vorträge, INSIGHTS MDI®- Beratung, Persönlichkeitsanalysen, Intranet, Sharepoint, Datenbank, Zoom, MS Teams
Erfahrung
Berufserfahrungmehr als 10 Jahre
Freelancer seit2005
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicherFranzösischgut
Projekthistorie
Verhandlungscoachings und Kommunikationscoachings in online - Form für verschiedene Firmen.
Beraterin Optimierung von Prozessen in der Administration
- Analyse der Binnenarchitektur in der HR-Abteilung:
- Thematische Gruppengliederung: Vollständigkeit der Aufgabenumsetzung gegeben?
- Gruppengröße: „span of control“
- Besetzung der HR-Gruppenleitungen: Potentiale, Grenzen
- Identifizieren von Optimierungspotentialen in der Zusammenarbeit mit anderen ORGs
- Prozessoptimierungen:
- Erstellen einer Übersicht über anstehende Prozessoptimierungen
- Unterstützung ausgewählter Projekte in der Einführungsphase
- Berichtsformate HR:
- Erstellen Übersicht über Berichtsformate HR
- Harmonisierung/ Optimierung ausgewählter Berichtsformate
Interimsbereichsleitung HR
Fachliche Leitung des Personalmanagements mit 27 Mitarbeiter:innen; Weiterentwicklung der vorhandenen Abläufe, Unterstützung und Begleitung bei Vorbereitungen, Ausschreibung und Beauftragung von Projekten im Bereich Digitalisierung und Mitarbeiterbenefits: Einführung einer digitalen Personalakte, E-Recruiting mit SAP Success Factors, neues Travel-Managementsystem, Implementieren des vom Arbeitgeber bezuschussten Deutschland Job - Tickets, EU-Ausschreibung zur Beauftragung einer neuen Medienagentur für die Zusammenarbeit bei Stellenausschreibungen undKennzahlenmanagement, Unterstützung bei der Einführung des CSRD (ESG) – Reportings, z.B. in Form von Feedback zu möglichen Software-Anbietern für die Berichterstellung; Zuarbeit zum Thema Risikomanagement seitens HR, Optimierungen im Bereich „Work-Flow-Prozesse“.
Projektmanagement seitens des Einkaufs: Vorbereiten von bundesweiten Ausschreibungen im technischen Gebäudemanagement