11.03.2026 aktualisiert
Premiumkunde
100 % verfügbarInterim Head of Talent Acquisition/Recruiting
Berlin, Deutschland
Weltweit
Master in Internationaler BetriebswirtschaftslehreÜber mich
Erfahrene Talent Acquisition Strategin & Interim Recruiterin mit Schwerpunkt auf Hidden Talent, Reskilling-Programmen und skalierbaren Recruiting-Prozessen. 15+ Jahre Erfahrung, Kooperation mit Konzernen & Start-ups, Expertise in AI-gestütztem Recruiting & Workforce Transformation.
Skills
Agile MethodologieKundenbeziehungsmanagementUnternehmensberatungPartnerschaftenExecutive SearchRekrutierungMarketingPersonalwesenMappingProjektmanagementOrganisationsentwicklungPersonalmarketingTalent-ManagementTeam Management
Talentakquisition und Rekrutierungsstrategien
Entwicklung und Implementierung maßgeschneiderter Strategien zur Talentakquisition, Aufbau von Talentprogrammen und Koordination umfangreicher Rekrutierungsprojekte
Strategische Personalplanung und Executive Search
Leitung von Teams für die Suche nach Führungskräften, Entwicklung von End-to-End-Rekrutierungsstrategien und Beratung der Geschäftsführung in Personalfragen
Projektmanagement und Organisationsentwicklung
Aufbau und Skalierung neuer Geschäftseinheiten, Leitung funktionsübergreifender Teams und Koordination komplexer Projekte in internationalen Märkten
Operative Personalbeschaffung
Durchführung innovativer Talentprogramme und Aufbau strategischer Partnerschaften mit Arbeitsagenturen und Bildungspartnern
Talent Sourcing und Employer Branding
Proaktive Suche und Talent Mapping sowie Entwicklung von Employer-Branding-Initiativen für kritische Positionen
Rekrutierungs-Prozesse
Implementierung robuster Rekrutierungsprozesse und -systeme zur Rationalisierung der Abläufe und Verbesserung der Bewerbererfahrung
Hogan-Zertifizierung
Zertifizierte Anwendung von Hogan-Assessments für Persönlichkeitsanalysen in Rekrutierungsprozessen
Projektleitung
Leitung von Bereichen wie Superior und Urban Elegance mit Fokus auf Marketing, Geschäftsverantwortung und Beziehungsmanagement
Entwicklung und Implementierung maßgeschneiderter Strategien zur Talentakquisition, Aufbau von Talentprogrammen und Koordination umfangreicher Rekrutierungsprojekte
Strategische Personalplanung und Executive Search
Leitung von Teams für die Suche nach Führungskräften, Entwicklung von End-to-End-Rekrutierungsstrategien und Beratung der Geschäftsführung in Personalfragen
Projektmanagement und Organisationsentwicklung
Aufbau und Skalierung neuer Geschäftseinheiten, Leitung funktionsübergreifender Teams und Koordination komplexer Projekte in internationalen Märkten
Operative Personalbeschaffung
Durchführung innovativer Talentprogramme und Aufbau strategischer Partnerschaften mit Arbeitsagenturen und Bildungspartnern
Talent Sourcing und Employer Branding
Proaktive Suche und Talent Mapping sowie Entwicklung von Employer-Branding-Initiativen für kritische Positionen
Rekrutierungs-Prozesse
Implementierung robuster Rekrutierungsprozesse und -systeme zur Rationalisierung der Abläufe und Verbesserung der Bewerbererfahrung
Hogan-Zertifizierung
Zertifizierte Anwendung von Hogan-Assessments für Persönlichkeitsanalysen in Rekrutierungsprozessen
Projektleitung
Leitung von Bereichen wie Superior und Urban Elegance mit Fokus auf Marketing, Geschäftsverantwortung und Beziehungsmanagement
Erfahrung
Berufserfahrungmehr als 10 Jahre
Freelancer seit2024
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher
Projekthistorie
Initialisierung, Aufbau und Überarbeitung maßgeschneiderter Strategien zur Talentakquisition, Einrichtung von Talentakquisitionsprogrammen zur Anwerbung unterrepräsentierter Talente, Executive Search und Interim Recruitment
Aufbau und Skalierung der neuen Geschäftseinheit Concrete Towers bei Nordex, Leitung des Recruiting-Projektmanagements in enger Zusammenarbeit mit dem Nordex-Leadership-Team
Durchführung mehrerer innovativer Talentprogramme, um Zugang zu verschiedenen Talentpools zu erhalten: Military Transition Program mit mehr als 300 Mitarbeitern in der gesamten EMEA-Region