Martin Schrader verfügbar

Martin Schrader

Senior Projektmanager und Solution Architect SAP HCM und SAP SuccessFactors

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Profilbild von Martin Schrader Senior Projektmanager und Solution Architect SAP HCM und SAP SuccessFactors aus Leverkusen
  • 51379 Leverkusen Freelancer in
  • Abschluss: nicht angegeben
  • Stunden-/Tagessatz: nicht angegeben
  • Sprachkenntnisse: deutsch (Muttersprache) | englisch (verhandlungssicher)
  • Letztes Update: 11.09.2020
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2XT Profil Martin Schrader 2020-07

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SKILLS
Martin Schrader bietet langjährige Erfahrung im Bereich SAP HCM und SAP SuccessFactors als Projektmanager
und Senior Solution Architect
. Sein Fokus liegt im Bereich HR-Digitalisierung im Mittelstand.

Sein technischer Schwerpunkt liegt im Umfeld von SAP HCM und SAP SuccessFactors.
Das Thema HR-Digitalisierung und -Automatisierung von Geschäftsprozessen ist sein Schwerpunktthema.

Die Begleitung von Unternehmen bei der passgenauen Implementierung, Integration und Erweiterung
von SAP SuccessFactors mit Best-Practice-Ansatz stellt die Expertise dar. 
Martin Schrader ist ein Generalist mit tiefer technischer, sowie jahrelanger Projektleitungs- und internationaler
Roll-Out-Erfahrung.

Neben dem Design von hybriden Systemlandschaften kennt er sich vor allem in den Modulen Employee
Central, Time Management, ESS/MSS, Schnittstellen und im Bereich Talent-Management aus.

Martin Schrader hat Erfahrung in der Leitung von internationalen Einführungsprojekten im Bereich SAP
HCM mit Shared Services Framework (SSF) und SAP SuccessFactors in den Modulen Employee
Central
, den Modulen im Talent Management, der Implementierung von Shared Service Centern, sowie
in der Steuerung von Entwicklungs-Teams im komplexen Projektumfeld von internationalen Konzernen.
PROJEKTHISTORIE
Fachliche Expertise:
Digitale Transformation mit SAP SuccessFactors.
Prozess- und Entwicklungsberatung, Projektmanagement und Business Consulting im Bereich SAP HCM.
SAP TRV Reisekostenabrechnung (privat / öD), Reiseplanung und Anbindung von Dienstleistern.
OM- Organisations-Management, PA - Personaladministration, PT – Zeitwirtschaft (Zeiterfassung - Abwesenheitsantrag), ESS/MSS - Employee-Self-Services und Manager-Self-Services auf ERP6.0 EHP7.
Strukturelle Berechtigungen auf SAP HCM.
PD – Personalentwicklung: Talent-Management: Performance-Management (Beurteilungen und Zielvereinbarungen), Compensation-Management PA-ECM (Unternehmensvergütungsmanagement).
HR Renewal 2.0, Employee Interaction Center (EIC), strukturelle Berechtigungen im HCM.

Technische Expertise:
Integration von SuccessFactors in hybride Systemlandschaften.
Konzeption und Entwicklung von Schnittstellen mit ABAP und ALE.
Konzeption, Entwicklung, Administration und Schulung SAP Business-Workflow.
ABAP Workbench / Dictionary.
Stammdatenverteilung mit ALE.
Kontenfindung und Verbuchung von Personalabrechnungs- und Reisekostenabrechnungsergebnissen.
SAP-Reporting - Business-Objects - Methoden - Ereignissteuerung - Dynpros - Berechtigungen – Controls.
Zuständigkeits-Regeln zur Bearbeiterfindung.
Datenübernahme in OM und PA über LSMW.
Adobe Interactive Forms.
ABAP-Programmierung in SAP HANA.
Einrichtung von Landing-Pages, Chips etc.
ZEITLICHE UND RÄUMLICHE VERFÜGBARKEIT
Reisebereit in Deutschland
SONSTIGE ANGABEN
Zertifizierungen:
SAP Certified Application Associate - Human Capital Management SAP ERP 6.0 – 2010 bei SAP
Development Consultant ABAP Workbench my-SAP.com - 2002 bei SAP
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exali IT-Haftpflicht-Siegel:

Das original exali IT-Haftpflicht-Siegel bestätigt dem Auftraggeber, dass die betreffende Person oder Firma eine aktuell gültige branchenspezifische Berufs- bzw. Betriebshaftpflichtversicherung abgeschlossen hat.

Versicherungsbeginn:
01.10.2012

Versicherungsende:
01.10.2018

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