Volker Manski verfügbar (1 Bewertungen)

Volker Manski

Head of HR - HR Senior Manager - Profi Restrukturierung

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Profilbild von Volker Manski Head of HR - HR Senior Manager - Profi Restrukturierung aus bundesweit
  • 60311 bundesweit Freelancer in
  • Abschluss: Doctor of Commerce in Business Management
  • Stunden-/Tagessatz: nicht angegeben
  • Sprachkenntnisse: deutsch (Muttersprache) | englisch (verhandlungssicher) | spanisch (gut)
  • Letztes Update: 05.09.2020
SCHLAGWORTE
PROFILBILD
Profilbild von Volker Manski Head of HR - HR Senior Manager - Profi Restrukturierung aus bundesweit
SKILLS
"The only way to do great work in HR is to love what you do!"


Management Summary

Als generalistischer HR-Profi mit über 30 Jahren internationaler Erfahrung im operativen und strategischem Personalmanagement, der Personalführung, -entwicklung und dem Arbeitsrecht sorge ich für 360 Grad Personalarbeit vom Mittelstand bis zur Matrixorganisation.
Ansprech- und Sparringspartner für alle HR relevanten Themen und disziplinarischen Fragestellungen von der Optimierung und Koordination von HR-Strukturen sowie Umsetzung von Sanierungsplänen und Verhandlung von Restrukturierungen.


Kernkompetenzen

Als erfahrener Interim Head of HR übernehme ich die Leitung und Koordination von HR Abteilungen und Aufgabenstellungen mit operativer oder strategischer Ausrichtung. Vertrauensvoller Ansprechpartner für Führungskräfte und Betriebrat in allen personalrelevanten Themen mit fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht von der Einstellung bis zur Kündigung. Im Rahmen von Restrukturierungen führe ich die Verhandlungen mit den Betriebsräten zum Interessenausgleich und Sozialauswahl. Strukturiert und analytisch, pragmatisch und realistisch ausgerichtet.


Ich freue mich von Ihnen zu hören und verbleibe bis dahin

mit freundlichen Grüßen
Dr. Volker Manski
You get what you pay for . . .
PROJEKTHISTORIE
  • 10/2019 - 08/2020

    • auf Anfrage
    • >10.000 Mitarbeiter
    • Automobil und Fahrzeugbau
  • HR Leiter Germany
    • Ansprechpartner für das US Headquarter zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen

    • Restrukturierung von 150 Arbeitsplätzen an zwei Standorten

    • Verhandlungen zum Interessenausgleich und Sozialplan

    • Umsetzung der personellen Maßnahmen / Schließung von drei Standorten

    • Talent and Succession Planning und Performance Assessments

    • Analyse der KPI und Überwachung des Headcounts und der Accruals

    • Verhandlung und Abschluss aller Betriebsvereinbarungen


  • 06/2019 - 10/2019

    • auf Anfrage
    • 5000-10.000 Mitarbeiter
    • Industrie und Maschinenbau
  • Senior HR Manager Operations
    • Ansprechpartner für alle arbeitsrechtliche Maßnahmen und Fragestellungen

    • Beurteilungssysteme und Mitarbeitergespräche; Lohn-/Gehaltsfindung

    • Operatives Recruiting und Umsetzung personeller Maßnahmen

    • Personalbudget und -planung, Managemententwicklung und Schulungen

    • Evaluation und Fördergespräche / Analyse der Personalkennzahlen

    • Verhandlung diverser Betriebsvereinbarungen

    • Code of Conduct Schulung


  • 12/2018 - 05/2019

    • auf Anfrage
    • 250-500 Mitarbeiter
    • Konsumgüter und Handel
  • Leiter HR Operations
    • Zentrale Kontaktperson für das gesamte Führungsteam in Bezug auf alle rechtlichen

    und personalbezogenen Fragen, Vorschriften und Richtlinien

    • Ansprechpartner für strategische und arbeitsrechtliche Fragestellungen

    • Planen und liefern von Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit

    • Rekrutierung von Mitarbeitern in enger Zusammenarbeit mit den Abteilungen,

    • Erstellung von Stellenprofilen, internen und externen Anzeigen,

    • Vertragsverhandlungen, Onboarding neuer Mitarbeiter, Coaching/Training


  • 06/2018 - 10/2018

    • auf Anfrage
    • >10.000 Mitarbeiter
    • Automobil und Fahrzeugbau
  • Werkspersonalleiter
    • Operative Leitung und Koordination täglicher HR Aufgaben und Prozesse

    • Ansprechpartner der Führungskräfte und für das US Headquarter

    • Recruiting und Mitarbeiterbetreuung vom Onboarding bis Coaching/Training

    • Mitarbeitergespräche und Durchführung disziplinarischer Maßnahmen

    • Vertragswesen, Abmahnungen, Kündigungen, Coaching der Führungskräfte

    • Reduzierung überdurchschnittlicher Fluktuation und Krankenstände

    • Begleitung des Daimler Audits zur Beseitigung der bestehenden Mängel

    • Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Policies


ZEITLICHE UND RÄUMLICHE VERFÜGBARKEIT
bundesweit flexibel verfügbar, Österreich, Schweiz, Ausland nach Absprache
BEWERTUNGEN

Montfortdesign

Inhaber ( Gräfin von Montfort )

Herr Dr. Manski übernahm für mich den Aufbau des kompetten Personalwesens und installierte Module zur besseren Verwaltung von weltweit agierenden Mitarbeitern. Seine ruhige , konstruktive und effektive Arbeitsweise schätze ich besonders.

www.montfortdesign.com

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