projenic Unternehmensberatung Harald Köppe

Sourcing für Software Rollen (Architekten, Entwickler, Safety Engineers) im Umfeld Rail & Public Transport

Lilium GmbH, München/Luzern - Senior Recruiter & Talent Sourcer https://lilium.com
NASDAQ-notiertes, internationales Luft- und Raumfahrt-Startup mit 900 Mitarbeitern, das einen vollelektrischen, senkrecht startenden und landenden Jet für einen regionalen Hochgeschwindigkeits-Mobilitätsdienst in der Luft entwickelt.
Bewertung von 3,3 Mrd. $ mit einer Gesamtfinanzierung von 826 Mio. $.

Besetzte Rollen: Category Manager Electronics, Head of Corporate Quality and Program Compliance, Head of Configuration and Change Management, Head of Requirement Management, Manager Configuration & Change Management, Senior Calculation Engineers Thermal, -Propulsion Systems, - Structures, -Icing, System, Safety & Reliability Engineers, Senior Quality Assurance Engineers, Aircraft Electricians, Aircraft Mechanics, Data Manager, Manager Energy System Assembly, Manager Supply Logistics, Customs Specialist, Project Manager Packaging Planning, Quality Compliance Manager

- Trusted Advisor für alle einstellungsrelevanten Themen für Hiring Manager und Führungskräfte
- Beratung von Personalverantwortlichen zu allen strategischen und operativen Rekrutierungsthemen (Rekrutierungsprozes und -kanälen, Diversity-Strategie, Interviewtechniken, Einsatz von Assessment-Tools (Hogan Test),
Vergütung und Umzugspakete)
- Volle Verantwortung für die Identifizierung, Auswahl und Einstellung der am besten geeigneten Kandidaten aus dem
internen und externen Markt.
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen mit Kandidaten unter Verwendung innovativer Auswahlinstrumente und verhaltensorientierter
Gesprächstechniken.
- Teilnahme an globalen Rekrutierungsprojekten/-initiativen und Analyse von Rekrutierungsmetriken/-berichten.

ABB ist ein weltweit führendes Technologieunternehmen, das mit 110.000 Mitarbeitern in über 100 Ländern die Transformation von Gesellschaft und Industrie vorantreibt, um eine produktivere und nachhaltigere Zukunft zu erreichen.

Besetzte Rollen: Operations Manager, Country Manager Malaysia, Senior Cloud Engineers (C++, C#, Azure), Embedded Software Developer, Senior Project Manager Enterprise Software, Digital Sales Executive, Global Key Account Manager Automation, Head of Account & Sales Switzerland, Senior Purchasing Manager, Senior Communication Manager, SAP Engagement Manager, BU Lead, Service Sales Manager, Digital Marketing Analyst
- Talent Sourcing für ausgewählte schwer zu besetzende Positionen in direkter Zusammenarbeit mit Personalverantwortlichen und Talent Partnern weltweit, Besetzung von Positionen, die innerhalb von 6-12 Monaten nicht besetzt werden konnten
- Coaching und Unterstützung von internationalen Corporate Recruitern/Talent Sourcern
- Pre-Hire Screenings, Skype/Teams/Telefoninterviews mit Kandidaten in Europa
- KPI-Reporting, Stakeholder-Management
- Jour Fixes, ständiges Management der Kandidaten-Pipeline, strategisches Sourcing
- Product Owner Avature CRM / ATS rollout (Anforderungsmanagement, Fit/Gap Analyse ABB
US / UK Version, Datenmodellierung, Workflow-Modellierung, Test und Rollout)