Schlagwörter
Skills
Profil
In meiner Arbeit als Berater und Coach gestalte ich Veränderungsprozesse auf Basis agiler und systemischer Interventionen, die fruchtbare Impulse in soziale Systeme setzen und „Herzen öffnen“. Dabei beschreite ich auch immer wieder ungewöhnliche, auch emotional überraschende Wege.
Mir ist es wichtig, nah an den Menschen zu arbeiten, da Veränderung meist auch mit individuellen Befürchtungen einhergeht. Ich begleite den Prozess als Beobachter, stelle meine Beobachtung zur Verfügung und mache so auch Ambivalenzen und unartikulierte Annahmen sichtbar und angstfrei besprechbar und gestalte auf dieser Basis wirkmächtige kommunikative Momente und Formate.
Mir bereitet es große Freude, sowohl Organisationsstrukturen als auch Unternehmenskulturen menschen-zentriert zu gestalten. Aus meiner Sicht geht es nicht allein um das Resultat, sondern um den Prozess selbst. Ich bin fest davon überzeugt, dass ein Prozess, das „Wie?“, der mit den beteiligten Menschen gestaltet wird Change zum gelebten Teil des Alltags werden lässt. Meine Erfahrung zeigt, dass psychologische Sicherheit ein wesentlicher Schlüssel eines jeden Transformationsprozesses ist. Psychologische Sicherheit als Fundament organisationalen Verhaltens führt letztendlich zu engagierten Mitarbeitern und erhöht die Bereitschaft echte Verantwortung zu übernehmen.
Trotz meiner langjährigen Erfahrung in Beratung, Coaching und Change brenne ich noch immer - beziehungsweise jedes Mal wieder - für die Gestaltung von angstfreien Organisationen.
Skill Set
In meiner Arbeit als Berater und Coach gestalte ich Veränderungsprozesse auf Basis agiler und systemischer Interventionen, die fruchtbare Impulse in soziale Systeme setzen und „Herzen öffnen“. Dabei beschreite ich auch immer wieder ungewöhnliche, auch emotional überraschende Wege.
Mir ist es wichtig, nah an den Menschen zu arbeiten, da Veränderung meist auch mit individuellen Befürchtungen einhergeht. Ich begleite den Prozess als Beobachter, stelle meine Beobachtung zur Verfügung und mache so auch Ambivalenzen und unartikulierte Annahmen sichtbar und angstfrei besprechbar und gestalte auf dieser Basis wirkmächtige kommunikative Momente und Formate.
Mir bereitet es große Freude, sowohl Organisationsstrukturen als auch Unternehmenskulturen menschen-zentriert zu gestalten. Aus meiner Sicht geht es nicht allein um das Resultat, sondern um den Prozess selbst. Ich bin fest davon überzeugt, dass ein Prozess, das „Wie?“, der mit den beteiligten Menschen gestaltet wird Change zum gelebten Teil des Alltags werden lässt. Meine Erfahrung zeigt, dass psychologische Sicherheit ein wesentlicher Schlüssel eines jeden Transformationsprozesses ist. Psychologische Sicherheit als Fundament organisationalen Verhaltens führt letztendlich zu engagierten Mitarbeitern und erhöht die Bereitschaft echte Verantwortung zu übernehmen.
Trotz meiner langjährigen Erfahrung in Beratung, Coaching und Change brenne ich noch immer - beziehungsweise jedes Mal wieder - für die Gestaltung von angstfreien Organisationen.
Skill Set
- Coaching & Development
- Organisations- und Teamentwicklung
- Führungskräfteentwicklung
- Design Thinking
- Transformationsmanagement & -gestaltung
- Change Management
- Selbstorganisation & Mindfulness
- Agile Coaching
- Training & Beratung
- Konfliktlösung
- Design Sprints
- Agile Frameworks
Projekthistorie
Reisebereitschaft
Verfügbar in den Ländern
Deutschland
