HR Interim Manager

Anzahl Mitarbeiter in Deutschland ca. 350 aktive sowie 180 Rentner, 2600
Mitarbeiter in der europ. (Matrix-)Organisation, börsennotiert in den NL

* Leitung des HR Teams Deutschland bestehend aus HR Business
Partner, HR Administration, Personalabrechnung, Auszubildenden
und externen Projektleitern der einzelnen Projekte (ca. 7
Mitarbeiter)
* Beratung des Senior Managements (COO, Financial Director,
Operation Director, Business Unit Directors North, West and East)
* Beratung des Top Managements (CEO, HR VP, HR Director)
* Zusammenarbeit mit HR central und HR in den anderen europ.
Ländern (NL, Belgien, UK und Polen)
* Arbeitsrecht (Kollektivrecht und Individualarbeitsrecht):
Reorganisationen , Verhandlungen mit Betriebsrat (lokal und
Konzernbetriebsrat), Gewerkschaft und Anwälten, Vorbereitung
von Gerichtsterminen, Teilnahme an Terminen mit dem
Wirtschaftsausschuss
* Strategische Projekte / Organisations- und Betriebsänderungen
z.B. Outsourcing der Gehaltsabrechnung, Outsourcing der
Logistik, Standortschließungen, Prozessoptimierungen
* Sicherstellung der Einhaltung der Vorgaben von Internal Control
(UK und NL) und Datenschutz (D und NL)
* M&A , Personnel Due Dilligence (PDD)
* HR Strategie (build to grow 2020-2025)
* Budgetplanung, jährliche Gehaltsrunden
* Schulungen, Talent Management , Personalentwicklung der High
Potentials, Optimierung des Leistungsbeurteilungsystems sowie
KPIs und Performance Management

Ca. 900 Mitarbeiter in Europa, in Europe und den U.S.A. an der Börse gelistet

Optimierung des Prozesses der jährlichen Gehaltsanpassungen, Analyse,
Präsentation und Verhandlung mit dem Senior Management und dem
Betriebsrat (GBR)

Ausbau und Optimierung des bestehenden Bonus Systems (variable
Gehälter) (abgestimmt auf die globalen Richtlinien)

- Neubesetzung aller Zentralfunktionen (ca. 30 Fach- und
Führungspositionen u.a. in den Bereichen Finanzen, Personal, IT,
Einkauf) und Organisationsentwicklung / Restrukturierung nach
carve out von Xella und Umzug in das neue Office in Düsseldorf
- Sicherstellung des gesamten Recruitingprozesses bis hin zur
Zustimmung des Betriebsrates und des Onboardings

Die Xella Gruppe hatte zu dem Zeitpunkt ca. 7300 Mitarbeiter, EBITDA (2019) 306 Mio. Eur

- Verantwortlich für alle HR Themen für 2 Produktionsstandorte,
4 deutsche Niederlassungen sowie nord-west Europa (Frankreich, UK,
Dänemark, Schweden) und eines Export-Büros in Dubai
- Beratung des Senior Managements
- Zusammenarbeit mit dem lokalen und dem zentralen Betriebsrat
(GBR)

Start up des renomierten Mutterkonzerns in München, mehr als 12.000 Mitarbeiter
weltweit

Beratung des Management Teams in Recruitingfragen,
Organisationsentwicklung und allen aufkommenden HR Fragen.

- Enge Zusammenarbeit mit dem HR Team des Mutterkonzerns in der
Zentrale in München
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Telefonica (Bundesweit)

- End-to-End-Betreuung des Recruitings von Fach- und Führungskräften:
von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl, Führen von
Interviews bis hin zur Betriebsratsanhörung und Onboarding,
Hierarchiestufen: Bis zur Geschäftsführung

- Beratung der verantwortlichen Führungskräfte hinsichtlich der
Arbeitsmarktsituation und geeigneter Suchstrategien, Sicherstellung der
hohen Qualität der Auswahlprozesse für die zugewiesenen
Betreuungsbereiche

- HR Sonderprojekte wie z.B. Neukonzeption von Assessment Centern ,
Zusammenarbeit mit externem Anwalt und interner Labour Law Abteilung
bei arbeitsrechtliche Fällen, Projektleitung Einführung von KPIs,
Projektleitung neue Recruitingkanäle, Begleitung der Einführung eines
neuen Bewerbermagement Systems (Successfactor)

- Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung, der Personalbetreuung ,
des HR Business Partners (FTE- und Budget-Planung) und des Senior
Managements

-Zusammenarbeit und Einbeziehung des Betriebsrats und der
Schwerbehindertenvertretung

- Talent Acquisition über verschiedene Recruitingkanäle, u.a. Assessment
Center für Führungsnachwuchskräfte (bundesweit), Begleitung des
Auswahlverfahrens eines Graduate Programms und der Besetzung der
Geschäftsführung des Innovation Hubs




* Zudem: Vielfältige Kooperationen und HR Projekte mit Kundenunternehmen in unterschiedlichen
Branchen
* HR Consulting und Interim Management seit 2007 : www.vorbrook-consulting.de , u.a Besetzung von
Spezialisten und Führungspositionen mit nachweislich sehr hoher Qualität, Karriereberatung, Prozess- und
Strategieberatung
* Zuvor: Festanstellungen in verschiedenen HR Positionen (Branchen Telekommunikation und Handel)
* Verfügbarkeit: 01. März 2021, bei Teilzeit auch früher möglich