Beschreibung
TEX_14528 - SAP Berater (f/m) RolloutEinsendeschluß: 30.11.2016
Anzahl d. Personen: 1
Branche: Transport & Logistik
Einsatzort: Hessen
Zeitraum: 28.11.2016 - 30.12.2016
Auslastung: 25 PT im o.g. Zeitraum / 5 PT pro Woche
Profilvorgabe: Deutsch
Preisvorgabe: EUR/Std.
Projektbeschreibung/Aufgaben/Rolle:
Weiterentwicklung und Implementierung von neuen SAP-Lösungen in der fachlichen Domäne Accounting und Procurement (internes und externes Rechnungswesen, Beschaffung).
Aufgaben:
- Beratung des Auftraggebers zur Themenstellung internationale Rollouts (Fachlichkeit, Prozesse, Methoden, Technologien, Anwendungs- und Geschäftsprozessarchitekturen)
- Durchführen von Interviews mit den Stakeholdern zur Anforderungserhebung / Durchführung von Anforderungsworkshops
- Durchführung von Prozess- und Systemanalysen
- Erhebung und Beschreibung von funktionalen und nicht funktionalen Anforderungen im genannten Kontext und Abstimmung derer mit dem Auftraggeber
- Analyse von Problemstellungen im genannten Kontext sowie Erarbeiten und Bewerten von Handlungsoptionen zur Lösung der Problemstellungen gemäß Best Practises des Marktes und unter Berücksichtigung der Kundensituation
- Erstellen von Inhalten der Fachkonzepte im Projektkontext gemäß den gültigen Vorgaben des Rahmenvertrags / des Auftraggebers.
- Erstellen und Durchführen von Präsentationen im Beratungsgebiet
- Moderation von Workshops
- Analyse der bestehenden Geschäftsprozesse im Themengebiet, Erarbeiten und Bewerten von möglichen Prozessverbesserungen und Herbeiführen einer Entscheidung durch den Auftraggeber
- Überarbeitung der Geschäftsprozesse (insb. Beschreibung und Dokumentation gemäß der gültigen Standards) gemäß der Entscheidung des Auftraggebers insbesondere im Umfeld von System- und nicht Systemübersetzungen.
- Bewertung von funktionalen Architekturen im Projektkontext
- Unterstützung und Beratung des Auftraggebers bei der Durchführung von Quality Gates im Projektkontext
Skills/Hinweise:
Muss-Anforderungen:
- Funktionale Architektur
- FA Accounting (SAP)
- Umfangreiche Methodenkenntnisse und mehrjährige Erfahrungen in deren Anwendung
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung in der strategischen Beratung in zum oben beschriebenen Projektkontext vergleichbaren Projekten und Themenstellung
- Kenntnisse der Geschäftsprozesse in den Konzernsystemen des Kunden
- Nachweisliche Erfahrung in Rollout-Projekten, national und international
- Erfahrung in Übersetzungsprojekten SAP und Non-SAP.
- Erfahrung, komplexe Sachverhalte auf Management-Ebene zu präsentieren sowie Moderationserfahrung
- Reisebereitschaft
- Projektmanagement Know-how: Fähigkeit eines oder mehrerer (budget- und zeitkritischer) (Teil)Projekte eigenverantwortlich
zu strukturieren und zu steuern und den Projektmanager eines oder mehrerer (Groß)Projekte in allen Aspekten des Projektmanagements zu unterstützen. Gute und mehrfach praxiserprobte aktuelle Kenntnisse der Methoden und Techniken des
Projektmanagements im relevanten Vorgehensmodell des Projektes (z.B. Wasserfall oder Agil).
- Problemlösungs-/ Arbeitsorganisations-Knowhow: Fähigkeit zur Strukturierung komplexer Sachverhalte und Problemlagen, deren Einordnung in einen Gesamtzusammenhang, Bewertung der Konsequenzen in eigenen Verantwortungsbereichen, sowie die Ableitung und Bewertung von Handlungsoptionen und verständliche Darlegung für Dritte.
- Geschäftsprozessanalyse und -gestaltung: Fähigkeit, Geschäftsprozesse und Organisationen zu verstehen, aktiv zu gestalten und zu optimieren. Gute und in Beratungsprojekten mehrfach praxiserprobte aktuelle Kenntnisse der Geschäftsprozesse im spezifischen Beratungsgebiet.
- Vorgehensmodelle und Prozessberatung: Fähigkeit zur und Erfahrung in der eigenverantwortlichen Durchführung von Beratungsprojekten im Umfeld von Prozess und/oder Organisationprojekten im Bereich ICTund/oder Transport & Logistik
- Erfahrung im Aufsetzen und Steuern von großen Übersetzungsprojekten im SAP und Non-SAP Umfeld.
- Know-how zu Führung /Teamverhalten: Fähigkeit, Teams mittlerer / kleiner Größe zu lenken und zu steuern und die Teammitglieder zu motivieren. Anreicherung der Teamarbeit mit strukturierten, sinnvollen und durchdachten Lösungen.
Soll-Anfordeurngen:
- Problemlösungs-/Arbeitsorganisations-Knowhow: Fähigkeit zur Strukturierung komplexer Sachverhalte und Problemlagen, deren Einordnung in einen Gesamtzusammenhang, Bewertung der Konsequenzen in eigenen Verantwortungsbereichen, sowie die Ableitung und Bewertung von Handlungsoptionen und verständliche Darlegung für Dritte.
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