Beschreibung
Aufgabe:Leistungsinhalte
Coaching der Agilen Transformation:
Dies umfasst
? Beraten beim Aufbau einer skalierten agilen Organisation
? Ausarbeitung und Entwicklung eines Skalierungsmodells für den Kunden (z.B. Scrum of Scrums, Joint Sprint Planning, Joint Sprint Review etc.)
? Identifizieren und Durchführen von Maßnahmen zur Förderung der Zusammenarbeit der Scrumteams in einer agilen Organisation
? Coaching des Gesamtteams (Schwerpunkt Skalierung)
? Unterstützen beim Erarbeiten von Zusammenarbeitsmodellen mit der Fachabteilung, die die Produktowner-Organisation stellt.
? ggf Unterstützung und Coaching der Produktowner
? Unterstützung im Veränderungsmanagement (Coachen der Veränderung)
? Coaching der Scrum Master in der methodischen Arbeit
? Unterstützung der ?Community of Practice? der Scrum Master
? Beratung der Führungskräfte mit dem Schwerpunkt ?Führen in agilen Organisationen?
? Unterstützen der Führungskräfte des Kundendezernats bei der Beseitigung von Hemmnissen im Rahmen der Transformation zu einem agilen Entwicklungsprozess
? Identifikation von Schulungsbedarfen
? Durchführen von Workshops & Schulungen von agilen Inhalten für Scrum Master, Produktowner und Führungskräfte aufbauend auf dem Schulungsprogramm der wibas
Leistungsergebnisse
Folgende Leistungsergebnisse werden von den Mitarbeitern erwartet:
? Durchführung von Workshops
? Dokumentation des agilen Entwicklungsmodelles (ggf. Prozessbeschreibungen)
? Erstellung von Schulungsunterlagen
Anforderung:
Certified Scrum Master
Certified Scaled Agilist (SAFe) und / oder Certified LeSS for Executives
Certified Scrum Professional (optional)
Kanban in Scrum
? Certified Change Projekt Manager
? Branchenkenntnisse im Bereich der öffentlichen Verwaltung (optional)
? Erfahrung in der Arbeit in skalierten agilen Organisation mit einer Größe von mindestens 10 Teams
? Gute Kommunikationsfähigkeiten
Erfahrung in XP
Erfahrung in TDD
Grundkenntnisse OOA/OOD
Beginn: asap
Dauer: 30.11.2015
Branche: Öffentlicher Dienst