Beschreibung
Für unseren Kunden am Standort Frankfurt am Main suchen wir einen Technischer Architekturmanager (m/w) PeopleSoft.
Projektbeschreibung
- Solution Center I.LVA 54
- Durchführung von IT-Projekten in der fachlichen Domäne Human Resource Management für diverse Kunden des Auftraggebers
Aufgaben
- Entwicklungen, Schnittstellen und Konfigurationen des Verfahrens Peoplesoft testen
- Für Schnittstellen an die nachgelagerten Systeme, bzw. die Schnittstellen aus Drittsystemen nach PeopleSoft International sind ordnungsgemäße Datenlieferungen aus bzw. nach PeopleSoft erzeugen
- Konzeption und Durchführung der Fachtests, sowie Fehleranalyse im führenden Personalmanagementsystem PeopleSoft International
- Sach- und termingerechte Durchführung der fachlichen Tests von Neuentwicklungen und anzupassenden/zu erweiternden Module/Funktionalitäten innerhalb der geplanten Programmpakete, der B-Fehler-Pakete und der Applikationen insgesamt (soweit dies erforderlich wird), unter Berücksichtigung der Terminvorgaben und fachlichen Anforderungen
- Dies beinhaltet die HR-Anwendung, das eRecruiting- und die Portalumgebung sowie künftige Erweiterungen der HR IT Systemlandschaft
- Aufkommende Probleme - speziell auch hinsichtlich Lastverhalten und Performance rechtzeitig kommunizieren und eskalieren
- Beteiligung am Verbundtest von Schnittstellen und fachlichen Funktionen
- Integration der Testfälle in Test-Tools und laufendes optimieren der Testszenarios
- Verantwortet die Bearbeitung hoch komplexer und unternehmensübergreifender Themen mit Keyplayern in Werkstatt-Methodik
- Agiert auf Unternehmensebene sowie mit strategischen Kunden und Lieferanten
- Sucht aktiv nach neuen Lösungswegen, um Chancen wahrzunehmen und Risiken zu vermeiden
- Ist beim Kunden als Repräsentant des Unternehmens anerkannt und intern in der Geschäftsführung des Unternehmens als Gestalter von Analyse- und Entscheidungsprozessen mit strategischer Bedeutung
- Überzeugt hier auch durch initiative Themensetzung
- Präsentiert auch komplexe Sachverhalte beim Kunden
- Umfangreiche, aktuelle Kenntnisse in einem Spezialgebiet der Softwarearchitektur (Standardentwicklung) und Überblickswissen in allen Themen zur Integration (bspw. Peoplesoft)
- Umfangreiche Methodenkenntnisse und mehrjährige Erfahrungen in deren Anwendung (OOA und OOD in UML2, Vorgehensmodelle der Softwareentwicklung wie Wasserfall, RUP, V-Modell, Scrum , XP und Agile, Konfigurationsmanagement, Releasemanagement)
Anforderungen
- Umfangreiche, aktuelle Kenntnisse in einem Spezialgebiet des Softwaretest in der Softwareumgebung Peoplesoft und Überblickswissen in den darunter liegenden fachlichen HR Prozessen
- Umfangreiche Methodenkenntnisse und mehrjährige Erfahrungen in der Anwendung Peoplesoft HR und des Softwaretest
- Erfahrung in der Implementierung von technischen Lösungen , davon mindestens 5 Projekte mit eigenem Anteil am Projektvolumen von > 100 PT
- 3 Projektreferenzen zum o.g. Verfahrensumfeld
- Zertifizierter Architekt in mehr als zwei Architekturthemen
- Zertifizierung „UML Intermediate“
- Schwerpunkte der Erfahrungen und Zertifizierungen in Abhängigkeit vom Technologieschwerpunkt