Beschreibung
Sehr geehrte Damen und Herren,für ein Kundenprojekt suchen wir Kandidaten mit folgenden Qualifikationen:
Testmanager (m/w) im Bereich PeopleSoft
Aufgabe:
• Entwicklungen, Schnittstellen und Konfigurationen des Verfahrens Peoplesoft zu testen
• Für Schnittstellen an die nachgelagerten Systeme, bzw. die Schnittstellen aus Drittsystemen nach PeopleSoft International sind ordnungsgemäße Datenlieferungen aus bzw. nach PeopleSoft erzeugen
• Konzeption und Durchführung der Fachtests, sowie Fehleranalyse im führenden Personalmanagementsystem PeopleSoft International.
• Sach- und termingerechte Durchführung der fachlichen Tests von Neuentwicklungen und anzupassenden/zu erweiternden Module/Funktionalitäten innerhalb der geplanten Programmpakete, der B-Fehler-Pakete und der Applikationen insgesamt (soweit dies erforderlich wird), unter Berücksichtigung der Terminvorgaben und fachlichen Anforderungen.
• Dies beinhaltet die HR-Anwendung, das eRecruiting- und die Portalumgebung sowie künftige Erweiterungen der HR IT Systemlandschaft..
• Aufkommende Probleme - speziell auch hinsichtlich Lastverhalten und Performance rechtzeitig kommunizieren und eskalieren
• Beteiligung am Verbundtest von Schnittstellen und fachlichen Funktionen
• Integration der Testfälle in Test-Tools und laufendes optimieren der Testszenarios
• Verantwortet die Bearbeitung hoch komplexer und unternehmensübergreifender Themen mit Keyplayern in Werkstatt-Methodik
• Sucht aktiv nach neuen Lösungswegen, um Chancen wahrzunehmen und Risiken zu vermeiden
• Überzeugt bei Kundenabstimmungen auch durch initiative Themensetzung
• Präsentiert auch komplexe Sachverhalte beim Kunden
• Umfangreiche, aktuelle Kenntnisse in einem Spezialgebiet der Softwarearchitektur (Standardentwicklung) und Überblickswissen in allen Themen zur Integration (bspw. Peoplesoft)
• Umfangreiche Methodenkenntnisse und mehrjährige Erfahrungen in deren Anwendung (OOA und OOD in UML2, Vorgehensmodelle der Softwareentwicklung wie Wasserfall, RUP, V-Modell, Scrum , XP und Agile, Konfigurationsmanagement, Releasemanagement)
Anforderungen:
• Umfangreiche, aktuelle Kenntnisse in einem Spezialgebiet des Softwaretest in der Softwareumgebung Peoplesoft und Überblickswissen in den darunter liegenden fachlichen HR Prozessen
• Umfangreiche Methodenkenntnisse und mehrjährige Erfahrungen in der Anwendung Peoplesoft HR und des Softwaretest
• Erfahrung in der Implementierung von technischen Lösungen , davon mindestens 5 Projekte mit eigenem Anteil am Projektvolumen von > 100 PT
• 3 Projektreferenzen zum o.g. Verfahrensumfeld
• Zertifizierter Architekt in mehr als zwei Architekturthemen
• Zertifizierung „UML Intermediate“
• Schwerpunkte der Erfahrungen und Zertifizierungen in Abhängigkeit vom Technologieschwerpunkt
Geplanter Projektstart:
kurzfristig
Einsatzdauer:
11MM++ (4 Tage/Woche)
Einsatzort:
Frankfurt am Main
Klingt das für Sie interessant? Dann freue ich mich auf Ihre Bewerbung mit nachfolgenden Angaben an:
1) Verfügbarkeit
2) Stundensatz (Projektbezogen)
3) Aktuelles Profil (Word-Format bevorzugt)
Freundliche Grüße vom ilum:e Recruiting Team
Michael Justke
Recruiter