Beschreibung
Für unseren Kunden aus der Luft- und Raumfahrt suchen wir für den Großraum Hannover/Peking einen Testmanager (m/w).
Aufgaben:
- Konzeption aller Testaktivitäten (Testkonzept)
- Testszenarien und Testfälle in Zusammenarbeit mit den beteiligten Abteilungen und Lieferanten erarbeiten
- Ablaufpläne erstellen
- Anforderungen an das Testumfeld (wie Testinfrastruktur, Datenkonsistenz über alle beteiligten Systeme, durchzuführende Tests, erforderliches Fachpersonal) und Abnahmekriterien (wann ist ein Test erfolgreich abgeschlossen) festschreiben
- Steuerung und Koordination der Tests nebst fortlaufendem Reporting der Vorbereitungen zum sowie der eigentlichen Durchführung der User Acceptance Tests (UAT) bis zum erfolgreichen Abschluss verantwortlich führen
- enge übergeordnete Abstimmung und Planung mit parallel geplanten Migrations- und Testaktivitäten anderer Systeme
Der Testmanager/-koordinator arbeitet dabei eng insbesondere mit dem Migrationsmanager/-koordinator, den führenden und beteiligten Fachabteilungen sowie externen Providern, den Entwicklungsabteilungen sowie der Projektleitung zusammen und berichtet in seiner Rolle an die fachliche und technische Projektleitung
Skills:
- Erfahrungen mittlerer und/oder großer Projekte von der Konzeption, Planung, Anforderungsdefinition, Durchführungssteuerung bis hin zum Abschluss
- eigenständige Steuerung der mit der Rolle verbundenen Aufgaben und Ziele
- Sicherstellung der qualitative hochwertigen, zeitgerechten und umfassenden Leistungserbringung der beteiligten in- und externen Leistungserbringer bzw. Lieferanten
- erfahren in interdisziplinärer Projektdurchführung mit Schwerpunkt Testkoordination bei Plattformintegrationen (technisch) und damit verbundenen Prozessveränderungen (fachlich)
- erfahren in Steuerung virtueller Teams (steuern mehrerer interner und externer Abteilungen und Lieferanten/Provider)
- Projektmanagementwissen in der beschriebenen Rolle
- gute Fähigkeit im Umgang mit Konflikten
- Fähigkeit, in einer nicht-disziplinarisch angeordneten Projektorganisation zielorientiert zu agieren
- ausgeprägte konstruktiv- und lösungsorientierte Team- und Konfliktfähigkeit
- soziale und interkulturelle Kompetenz und Integrationsfähigkeit
- hohe Belastbarkeit
- sehr gute aufgaben- und projektbezogene Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Chinesisch wäre von Vorteil
Wir stehen Ihnen bei Rückfragen zur Verfügung und freuen uns bei Interesse auf Ihre Bewerbung.
Referenznummer: AB
Kontaktperson: Florian Menzel
Personality IT People Power GmbH
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Web: http://www.personality-it.de
Adresse: Theodor-Heuss-Str. 10, 70174 Stuttgart
Personality IT People Power GmbH - Geschäftsführer Christof Seiler, Michael Vorderstraße, Peter Blersch
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