Beschreibung
Aufgabenbeschreibung:Die gesamte Personalbeschaffung im Hause unseres Kunden (Nachwuchskräfte, interne und externe Bewerbungen) soll mittels der SAP-Komponente eRecruiting realisiert werden. Ziel ist es, alle relevanten Bewerbungsdaten im System zu speichern, zu bearbeiten und alle notwendigen Aktivitäten koordiniert und maschinell unterstützt auszuführen.
Unser Kunde betreibt eine SAP-Landschaft, zu der folgende für SAP-eRecruiting maßgebliche Bestandteile gehören:
SAP ERP-ECC 6.04 (3-stufig - Test, Qualitätssicherung, Produktion), SAPNetweaver 7.01
SAP-Portal (3-stufig), SAP-Netweaver 7.01
SAP-PI (2-stufig), SAP-Netweaver 7.0
Der Berater soll die Mitarbeiter unseres Kunden bei folgenden Leistungen coachen:
Installation der Anwendung beim Kunden einschließlich Erstellung eines Betriebshandbuchs
Erstellen eines Implementierungskonzepts
Implementierung der Kundenanforderungen.
Produktionseinführung
Mitwirkung an der Qualitätssicherung des vom Kunden erstellten Fachkonzepts
Erforderliches Know-How:
Skills
Der Berater muss folgende Kenntnisse und Qualifikationen aufweisen:
Sehr gute methodische Kompetenzen (strategisches Vorgehen, Analysen, Dokumentation);
Gute Kommunikationsfähigkeit
Sehr gute Branchenkenntnisse im öffentlichen Dienst (hier besonders mit der Personalbeschaffung)
Sehr gute Kenntnisse des SAP eRecruiting (Netweaver 7.0 EHP4 / EHP5), insbesondere Einführungsprojekte
Gute Kenntnisse und Erfahrungen bei der Nutzung der PI
Gute Kenntnisse und Erfahrungen in der Geschäftsprozessmodellierung im Bereich personalwirtschaftliche Prozesse
Sehr gute Kenntnisse und Erfahrungen im Coaching
Mit „Erfahrungen“ ist eine mindestens 4-jährige berufliche Erfahrung gemeint.
Branche:
Einsatzort:
Berlin
Dauer:
01.11.12 – 31.08.13 (in diesem Zeitraum für 40 Tage)