Beschreibung
Aufgabe:Als ?HR Business Partner (m/w)? betreuen Sie mind. einen ganzen Vorstandsbereich über alle Themen hinweg: Personalbetreuung, Personalentwicklung, Personalbeschaffung ? also erster Ansprechpartner der Führungskräfte für alle HR Themen (Gehaltsthemen, Entwicklungsthemen, Mitarbeitergespräche, Beurteilungen, Eintritte, Austritte, Personalplanung usw.).
Hier sind Sie als Generalist/in gefragt.
Anforderung:
- Beratungskompetenz: Beratung Führungskräfte in Themen wie: Performance Management, Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Mitarbeiterbindung- entwicklung, Recruiting, Internationalisierung, Begleitung von Changes, Organisationsthemen
- konkret: Begleitung der Führungskräfte bei Einstellungen, Bewerbergesprächen, ACs, Gehaltsfindung, Disziplinarmaßnahmen, Retentionmaßnahmen, Aufhebungs- Kündigungsgesprächen, Personalplanung, Potenzialerhebung, MA-Entwicklung
Keyskills:
- Mind. 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalwesen
- Mehrjährige Erfahrung als HR Manager
- Tiefe Umsetzungserfahrung
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Sicherer Umgang SAP R/3 HR
- Gute Kenntnisse der Arbeits- und Sozialgesetzgebung
- Wissen in allen Kernbereichen des Personalmanagements
- Expertenwissen in mind. einem Kerngebiet
Beginn: asap
Dauer: 31.03.2013
Branche: Telekommunikation