Beschreibung
Sehr geehrte Damen und Herren,für unseren Kunden suchen wir einen Berater und Entwicklung SAP HCM ESS/MSS-Portal
Das bestehende - SAP HCM ESS/MSS-Portal soll bezüglich Layout und dem Rollenkonzept überarbeitet werden
Durchführung aller Aufgaben, um vom „Ist-Zustand“ den „Sollzustand“ zu erreichen.
Ist-Zustand:
- der Kunde setzt derzeit das SAP Produkt Employee / Manager Self Services ein.
- Die Services werden auf Basis Web Dynpro Java in einem SAP Enterprise Portal zur Verfügung gestellt.
- Der Zugriff auf die einzelnen Services hängt von gewissen Rahmenbedingungen ab, die die Mitarbeiter erfüllen müssen.
- Zu diesem Zweck wurde das Homepage Framework eingesetzt und für diverse Services Proxy Klassen implementiert, um diese Dynamik abbilden zu können.
- Die Dynamik ist derzeit in den Proxyklassen hart verdrahtet.
- Weiterhin besteht derzeit ein Report der entsprechende Berechtigungsrollen, ebenfalls aufgrund diverser Kriterien im ERP System mit den entsprechend berechtigten Benutzern verknüpft.
Soll-Zustand:
- Aufgrund der Vorgabe bezüglich Design und Navigation aus einem bestehenden Intranet soll die Navigationsstruktur der bestehenden ESS / MSS Services durch eine reine Portalnavigation ersetzt werden.
- Dazu werden die derzeit bestehenden Backend Rollen für Manager und Mitarbeiter in weitere, dezidiertere Rollen aufgesplittet und entsprechend ausgeprägt.
- Das Homepage Framework wird durch eine Portalnavigation ersetzt. Die Navigation setzt sich aus einer Haupt- und zwei Detailnavigationsebenen zusammen. (s.u.)
- Es sind entsprechende Style Definitionen für die Content Seiten zu entwickeln
- Die Dynamik bezüglich der Zugriffe auf die Services / Bereiche wird über die Verknüpfung zwischen Backend und Portalrollen erreicht.
- Die Portalrollen müssen über einen entsprechenden Merge Mechanismus zu zwei Hauptrollen (Mitarbeiter / Vorgesetzter/ Sekretariat) zusammen gefasst werden.
- Die Funktionslogik aus den Proxy Klassen soll in ein regelmäßig eingeplantes Programm überführt werden, so dass die Gewährung oder Einschränkung des Zugriffs auf die Services über die bereits bestehenden Rahmenbedingungen weiterhin gewährleistet werden kann.
- Die bisher hart verdrahtete Logik soll in eine oder mehrere Customizing Tabellen überführt werden, so dass die Lösung konfigurierbar wird.
- Die Lösung muss unabhängig von Maintenance Zyklen oder Support Package Ständen des Backend Systems sein.
- Die Mitarbeiter von Axel Springer müssen in die entwickelte Lösung eingewiesen werden, so dass diese nach einer Übergabe eigenständig arbeiten und die Lösung parametrisieren können.
- Der IST-Stand kann gerne in Hamburg am System gesichtet werden
- Hilfreich wären Kenntnisse bezüglich der derzeit implementierten Lösung und der Systemlandschaft des Kunden
- Die Lösung muss leicht und ohne großen Aufwand erweiterbar sein. Die Aus-und Einblendungen der Links muss über Customizing möglich sein.
Anforderungen sehr gute Kenntnisse:
- Implementierung von Proxy Klassen für das Homepage Framework
- SAP Berechtigungsrollen
- Implementierung von Portalnavigation mit Hilfe von Portal Rollen (inklusive Verknüpfung mit Backend Rollen)
- Konfiguration des Portal Content Directory
- Konfiguration eines SAP Enterprise Portals
- ABAP Entwicklung im HR Umfeld
- Badi Entwicklung / Ausprägung
- Job Einplanung
- HR Organisationsmanagement
- HR Stammdaten
- Schulung von Mitarbeitern
- Stabilitätsphase mit Produktionsbegleitung
- Ergebnis- und lösungsorientiertes sowie vorausschauendes Handeln
- Analytisch-logisches Denkvermögen und strukturierte Arbeits¬weise
- Schnelle Auffassungsgabe
- Ausgezeichnetes Zeitmanagement
Einsatzort: Hamburg ggf. Berlin
Arbeitsbeginn: 02.07.2012
Arbeitsende: 31.08.2012
Anzahl gesuchter Berater: 1
Bitte senden Sie uns Ihr Profil im Word-Format unter Angaben Ihres bestmöglichen all in Stundensatz an
Für Fragen stehen wir Ihnen selbstverständlich gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Hagen Corvers
Partner-Management
IPSWAYS – IPS Projects GmbH
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