Beschreibung
Die Aufgabe ist die Erarbeitung, Umsetzung und Durchsetzung von Rollen- und Berechtigungskonzepten für SAP-Systeme.Ergänzend dazu sind die Systematiken für Benutzerverwaltungen zu konzipieren.
- Modellierung und Umsetzung von Rollen und Berechtigungen
- Erhebung der betriebswirtschaftlichen Rollen
- Erstellung, Test und Produktivsetzung der SAP-Rollen
- Optimierung bestehender Rollen in nicht produktiven Systemen
- Einbindung in neue Themen; z.B. Datenschutz für Testdaten, Analyse und Umsetzung Revisionsanforderungen an Abnahmelandschaften
- Beratung der Fachbereiche zur Beachtung von MaRisk- und SoD-Themen
- Unterstützung der SAP-CE-Einführung unter den Gesichtspunkt des Datenschutzes
- Mitwirkung an der Modellierung von Business Roles
- Supportthemen:
~ laufender Support
~ Roll-Outs von neuen Versionen und Marken
~ Betreuung von Schulungs- und Testbenutzern
~ Beratung der Entwickler- und Fachbereichs-Teams bei allen Fragen zu Rollen und Berechtigungen sowie bei produktiven Störungen
~ Revisionssichere Fortschreibung des Berechtigungskonzepts
~ Technische Dokumentation und Transporte
Anforderung:
SAP Berechtigungen +++ (excellent)
Auditierung Berechtigungskonzepte ++ (good)
ABAP ++ (good)
MaRisk, SoD, KwG ++ (good)
Praktische Projekterfahrungen im Bankenumfeld ++ (good)
Finanzprozesse
Gesucht wird ein Berater mit folgenden Skills:
- Realisierung und / oder Pflege von Anwendungsprogrammen (Modulen) nach Vorgabe
- Selbständige Entwicklung und/oder Pflege (Systemservice) von Anwendungsprogrammen
- Detailanalyse fachlicher Anforderungen sowie Erarbeiten und Umsetzen von Lösungswegen
Weitere notwendige Skills:
- Adäquate Ausbildung (Studium der Informatik oder Betriebswirtschaft)
- Mindestens 5 Kompletteinführungen von Rollen- und Berechtigungskonzepten
- Sehr gute Erfahrungen in der Überführung von Fachbereichkonzepten in IT-Konzepte
- Gute Kenntnisse in der Ableitung von Business- und Systemrollen aus Domänenmodellen
- hohes Qualitätsbewusstsein
- Erfahrung in der Motivation von Mitarbeitern
- Durchsetzungsfähigkeit und gute Fähigkeiten im Konfliktmanagement
- Teamfähigkeit, Flexibilität, Belastbarkeit und konzeptionelle Stärke
Projektstart: 01.04.2012
Projektende: 31.12.2014
Auslastung: fulltime
Leistungsort: Braunschweig
Direktbewerbung: href=http://www.people4project.com/freelancer/jobboerse_angebotedetails.php?GUID=F0132ED6-145E-EFF5825DE
Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, senden Sie uns bitte Ihr Profil im WORD-Format sowie den Stundensatz (all in) an
Mit freundlichen Grüßen
Ihr people4project-Team