Beschreibung
Aufgabe:- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Vorbereitung und Durchführung personeller Maßnahmen unter Beachtung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher und betrieblicher Voraussetzungen.
- Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Bedarfsermittlung über die Personalauswahl bis zur Vertragsverhandlung und anschließenden Einstellung.
- Qualitative und quantitative Ermittlung des Personalbedarfs in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Führungskräften des Unternehmens.
- Übernahme von Aufgaben im Rahmen des Personalcontrollings.
- Maßgebliche Mitarbeit in personalpolitischen Grundsatzfragen.
- Enge Zusammenarbeit mit der Entgeltabrechnung.
- Zusammenarbeit mit den Gremien der Mitbestimmung
Anforderung:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (FH, Uni), idealerweise in Betriebswirtschaftslehre oder Jura
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position in einem produzierenden Industrieunternehmen ist zwingend Voraussetzung
- Arbeitsrechtliche Kenntnisse und Tarifkenntnisse (IG Metall)
- Selbständige und strukturierte Arbeitsweise
- Kenntnisse in MS Excel, Word und PowerPoint
Umgebung/Sonstiges:
Die Tätigkeit ist im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zu vergeben. Nach ca. sechs Monaten ist eine Übernahme in die Festanstellung geplant.
Beginn: Nach Absprache
Dauer: Sechs Monate
Branche: Industrie