Beschreibung
Aufgabe:Recruiting:
- Erstellen und durchführen von Ausschreibungen
- Bewerbermanagement und Bewerbervorauswahl in einem technisch hochinnovativen Umfeld
- Terminieren und führen von Bewerbungsgesprächen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Durchführen von Betriebsratsmeldungen
- Verantwortlich für Vertragserstellung und Eintrittsvorbereitungen
Personalaufgaben:
- MItarbeit in der Personalsachbearbeitung im Tagesgeschäft
Weitere Aufgaben:
- Sonderaufgaben ggf. auch konzeptioneller Art oder HR-relevante Recherchen für Schwester-Organisationen
Anforderung:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Uni/FH/BA) mit Personalbezug (gerne Wirtschaft, Psychologie oder Jura) oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Fortbildung
- Erste Erfahrungen im Personalbereich sind zwingend erforderlich
- Erfahrung in der Personalbeschaffung, gerne auch in anderen HR-Bereichen
- Geringfügige Reisebereitschaft
- PKW-Führerschein
Persönliche Eigenschaften:
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Eigeninitiative, selbstständige Arbeitsweise, Durchsetzungsfähigkeit und Team- und Dienstleistungsorientierung
- Kontaktfreudigkeit, Zuverlässigkeit und eine schnelle und zielführende Arbeitsweise
Umgebung/Sonstiges:
Abhängig vom Erfolg der Zusammenarbeit, besteht die Möglichkeit sich mittelfristig zum/zur Personalberater/in weiterzuentwickeln.
Beginn: asap
Dauer: langfristig
Branche: Automotive