Beschreibung
Aufgabe:- Prozessberatung und -analyse im Bereich Human Resources eines globalen SAP HR Roll-Out Projektes.
- Konzeptverantwortlichung in der Schnittstelle zwischen Business und IT (u.a. aus den Bereichen Payroll, Training, Time & Attendance, Benefits).
- Abdeckung des Verantwortungsbereichs Prozessharmonisierung und ?Standardisierung mit den internationalen Ländergesellschaften (z.B. Japan, USA, Frankreich, Belgien, Italien).
- Länderübergreifende Dokumentationskoordination und Design der Business Blueprints als Grundlage für das Change Management des globalen HR SAP Systems.
- Identifikation und proaktives Re-Design von HR-kritischen Prozessschnittstellen.
- Erstellung der Fit/Gap-Listen als Basis zur Aufwandschätzung für die IT-Implementierung.
- Abstimmung und Durchführung der Prozessfreigabe mit Business und IT-Verantwortlichen.
- Vorbereitung des Transition Managements mit Testing- und Trainings-Koordinatoren.
- Konzeptentwicklung zur Qualitätskontrolle und Revision der Modellierungsmethodik.
- Anforderungsdefinition eines neuen Modellierungstools und anschließendes Testing.
- Erstellung einer Kollaborationsplattform für Process Consultants in MS SharePoint.
- Methodik-Controlling / Fehleranalyse über die komplette HR-Prozesslandschaft
- Erarbeitung und Definition des internen Customer Request Management Prozesses mit den kundenrelevanten Abteilungen
Anforderung:
- Sehr gute Kenntnisse von Igrafx
- Sehr gute Kenntnisse von Visio
- Gute Kenntnisse der HR-Prozesse
- Fließendes Englisch in Wort und Schrift
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten
- Gute analytische Fähigkeiten
Wünschenswert:
- idealerweise beherrschen Sie auch Standard Compensation Systeme.
Beginn: 01.10.2011
Dauer: 31.12.2011
Branche: Chemie/Pharma