Beschreibung
SAP Projektleiter mit IS-U Prozess Know-HowID
2677
Einsatzort
3001 Hannover, Deutschland
Branche
IT
Job-Typ
freie Mitarbeit
Datum Beginn
asap
Dauer
31.12.2011
Beschreibung
Aufgabengebiet:
• Management von komplexen, kundenspezifischen SAP-Projekten, Schwerpunkt Entwicklung, Service, Systemmanagement, Geschäftsprozesse IS-U
• Optimierung und Implementation einer durchgängigen PM – Methodik – Coaching der Teilprojektleiter.
• Koordination und Planung von Projekt-Ressourcen
• übergreifende Leitung, Planung sowie das Controlling inhaltlich zusammengehöriger Projekte
• Produkt- und Projektpräsentationen vor entsprechenden Gremien
• Berichtswesen bis hin zum Lenkungsausschuss
• Abstimmung und Koordination mit den Businessverantwortlichen, Spezialisten, Teammanagern sowie den Expertenteams
• Eskalationsmanagement
• Zusammenarbeit mit allen Abteilungsbereichen unter Berücksichtigung der strategischen Unternehmensausrichtung
Fachliche Qualifikation/erforderliche Kenntnisse:
• Fähigkeit, unter sehr hohem Druck, oft wechselnden Voraussetzungen und eventuellen Rückschlägen effektiv zu führen.
• Fähigkeit, für sich selbst und andere Maßnahmen zur Zielerreichung festzulegen, zu kommunizieren und umzusetzen
• Fähigkeit, ein Team für ein gemeinsames Ziel zu motivieren und zur Kooperation zu veranlassen
• Erkennen und Wertschätzung der Stärken, Interessen und Probleme des Einzelnen. Maßnahmen zur Weiterentwicklung erkennen.
• Fähigkeit zur ergebnisorientierten Steuerung von Prozessen und Aktivitäten
• Erfahrung und Gespür für den jeweiligen Arbeitsbereich, Erkennen von politischen Zusammenhängen.
• Ausgeprägt Macher-Qualitäten, aktives Treiben von Optimierungen. Denken in großen Zusammenhängen; unbedingter Wille, Verantwortung zu übernehmen.
• Fähigkeit, die Projektergebnisse in der Organisation zu „verkaufen“
• In einem komplexen, volatilen Umfeld sich auf das Wesentliche konzentrieren, Abstraktionsvermögen, Urteilssicherheit und Erfahrung
• Delegieren können
• Wissen und Anwenden gängiger PM-Methoden und deren Strukturelemente.
• Förderung einer konstruktiven Konfliktkultur
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