IT Personalentwickler m/w/d

Beschreibung

• Eigenständige Entwicklung einer klaren Sicht und eines klaren Verständnisses der konzernweiten Prozesse und IT Anforderungen in Bezug auf Personalentwicklung sowie Kompetenzmanagement
• Verantwortlich für die Ermittlung der (technischen) Fähigkeitsanforderungen zur Unterstützung einer strategischen Roadmap für die zukünftige IT in den kommenden Jahren
• Enge Abstimmung mit den relevanten Kunden bzw. Interessengruppen, um einen lösungsorientierten Ansatz zur Schließung von Kompetenzlücken zu bieten (z. B. Trainings, Wissenstransfer oder andere Entwicklungsmaßnahmen) Seite 2 von 2
• Konzeption, Entwicklung und Einführung eines relevanten (Management-) Berichtes mit dem Auftrag, eine ganzheitliche Sicht auf den Bedarf an Fähigkeiten und Kapazitäten (einschließlich der Nachfolgeplanung für wichtige Managementpositionen) in den verschiedenen Bereichen bereitzustellen
• Führend bei der Implementierung von Talent- und Personalentwicklung (IT) gruppenweit (z. B. Development Panel) in enger Zusammenarbeit mit HR-geführten Prozessen
• Eigenständige Konzeption und Durchführung von lebendigen und praxisnahen Trainings und Workshops
• Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung von zentralen Personalentwicklungsthemen im Bereich IT
• Aufbau von Schnittstellen und starken Netzwerken zwischen Teams und Organisationseinheiten, insbesondere HR- und Organisationsentwicklungsteams
• Verantwortung von Projekten bzw. Teilprojekten in Zusammenarbeit mit HR bzw. im Geschäftsbereich

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, BWL, Pädagogik; idealerweise ergänzt durch eine Trainerausbildung / Coaching
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, vorzugsweise mit einem Energie- und / oder IT-Hintergrund
• Proaktiver und lösungsorientierter Arbeitsstil mit einer agilen Denkweise, um in verschiedenen Teamzusammenstellungen zu arbeiten
• Erfahrung und Vertrauen in der Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen, Gesellschaften sowie Managementebenen
• Intrinsische Motivation zur Prozessoptimierung und nachgewiesene Bereitschaft zur Veränderung / Herausforderung des Status quo
• Hervorragende Moderations- und Präsentationsfähigkeiten (Deutsch und Englisch), die sich sowohl über Führungsebenen als auch Teams hinweg anwenden lassen
• Fortgeschrittene Kenntnisse in Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word)

• Projektstart:
• Projektdauer: 3 Monate
• Einsatzort: Essen