Beschreibung
Gesucht: IT Personalentwickler (m/w/d)Ihre Aufgaben
- Eigenständige Entwicklung einer klaren Sicht und eines klaren Verständnisses der konzernweiten Prozesse und IT Anforderungen in Bezug auf Personalentwicklung sowie Kompetenzmanagement
- Verantwortlich für die Ermittlung der (technischen) Fähigkeitsanforderungen zur Unterstützung einer strategischen Roadmap für die zukünftige IT in den kommenden Jahren
- Enge Abstimmung mit den relevanten Kunden bzw. Interessengruppen, um einen lösungsorientierten Ansatz zur Schließung von Kompetenzlücken zu bieten (z. B. Trainings, Wissenstransfer oder andere Entwicklungsmaßnahmen) Seite 2 von 2
- Konzeption, Entwicklung und Einführung eines relevanten (Management-) Berichtes mit dem Auftrag, eine ganzheitliche Sicht auf den Bedarf an Fähigkeiten und Kapazitäten (einschließlich der Nachfolgeplanung für wichtige Managementpositionen) in den verschiedenen Bereichen bereitzustellen
- Führend bei der Implementierung von Talent- und Personalentwicklung (IT) gruppenweit (z. B. Development Panel) in enger Zusammenarbeit mit HR-geführten Prozessen
- Eigenständige Konzeption und Durchführung von lebendigen und praxisnahen Trainings und Workshops
- Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung von zentralen Personalentwicklungsthemen im Bereich IT
- Aufbau von Schnittstellen und starken Netzwerken zwischen Teams und Organisationseinheiten, insbesondere HR- und Organisationsentwicklungsteams
- Verantwortung von Projekten bzw. Teilprojekten in Zusammenarbeit mit HR bzw. im Geschäftsbereich
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, BWL, Pädagogik; idealerweise ergänzt durch eine Trainerausbildung / Coaching
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, vorzugsweise mit einem Energie- und / oder IT-Hintergrund
- Proaktiver und lösungsorientierter Arbeitsstil mit einer agilen Denkweise, um in verschiedenen Teamzusammenstellungen zu arbeiten
- Erfahrung und Vertrauen in der Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen, Gesellschaften sowie Managementebenen
- Intrinsische Motivation zur Prozessoptimierung und nachgewiesene Bereitschaft zur Veränderung / Herausforderung des Status quo
- Hervorragende Moderations- und Präsentationsfähigkeiten (Deutsch und Englisch), die sich sowohl über Führungsebenen als auch Teams hinweg anwenden lassen
- Fortgeschrittene Kenntnisse in Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word)
Rahmendaten
- Projektstart:
- Projektdauer: 3 Monate
- Einsatzort: Essen
Interesse geweckt?
Dann wenden Sie sich gerne mit Ihren Unterlagen an n.ateren[at]huxley.com