Beschreibung
Hays ist ein weltweit führender Personaldienstleister, der sich auf die Rekrutierung von Spezialisten konzentriert - sowohl für den Projekteinsatz als auch für Festanstellungen und auf Zeit. In Deutschland, Österreich und der Schweiz vertrauen mehr als 600 internationale Topunternehmen auf unsere qualitätsgesicherten Prozesse, wenn Sie Experten suchen.Für unseren Kunden suchen wir einen
Senior HR Professional Compensation & Benefits (m/w)
Referenz: -de
Beginn: asap
Dauer: 6 MM++
Ort: in Bayern
Branche: Leitungsgebundene Telekommunikation
Ihre Aufgaben:
- Unterstützung der Umsetzung firmeninterner Richtlinien und Regelungen
- Erstellung von HR Reports / Datenübersichten / Statistiken
- Enge Kooperation mit der externen Gehaltsabrechnung und Unterstützung beim Global Payroll Projekt
- Unterstützung und Review der jährlich wiederkehrenden Prozesse
- Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Personaladministration und -verwaltung durch fortlaufendes Monitoring gemäß den gesetzlichen und betrieblichen Regelungen
- Erstellung von Statistiken und Auswertungen insbesondere im Rahmen des Monatsabschlusses
- Unterstützung bei der monatlichen Überprüfung der Gehaltsabrechnung als auch bei der Abwicklung der Abrechnung der Tochterunternehmen in Österreich
- Unterstützung bei der Durchführung von Wirtschafts-, Steuer und Sozialversicherungsprüfungen
- Mitarbeit bei der Integration der Payroll von neu eingegliederten Tochterunternehmen
- Unterstützung bei der täglichen Durchführung und Abwicklung der Betrieblichen Altersversorgung sowie bei der Überarbeitung des Altersversorgungssystems in Abstimmung mit Geschäftsführung und Betriebsrat
- Unterstützung bei der Abwicklung der Altersteilzeit bei Payroll und Betreuung der Mitarbeiter in Altersteilzeit; Überprüfung und Weiterentwicklung der neuen Schnittstelle zur Gehaltsabrechnung
- Bearbeitung von Anträgen zur Entnahme von Guthaben aus Langzeitarbeitszeitkonten und Abstimmung der entsprechenden Zahlungen mit Payroll
- Steuerung des Prozesses zur Versteuerung von Sachzuwendungen inklusive der Schnittstelle zur Gehaltsabrechnung
- Unterstützung bei der Durchführung neuer ("Grant") sowie Abwicklung bestehender Aktien- und Optionspläne
Ihre Qualifikation
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Fundierte Kenntnisse im Microsoft Office (insbes. MS Excel und MS Access)
- Kenntnisse in der Anwendung von SAP und People Soft
Skills:
- Arbeitsrecht