Beschreibung
Die Neptune Energy Holding sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Zentrale in Hannover einen HR Business Partner Data & Process (m/w/d) befristet auf 12 Monate.Verantwortungsbereich:
- Entscheidende Rolle bei der Sicherstellung der Datenqualität und Reporting-Effizienz sowie der Standardisierung von HR-Prozessen in Abstimmung mit dem HR Headquarter
- Funktionsübergreifende Zusammenarbeit sowie Schnittstellenbildung zu allen angrenzenden Bereichen innerhalb des Unternehmens
- Verantwortung für die Daten- und Prozessoptimierung sowie für den Gehaltsabrechnungsprozess
Aufgaben:
Data & Workforce Analytics:
- Verantwortung für die SAP-Datenintegrität sowie das monatliche Reporting der Headcounts und mitarbeiterbezogene Kosten, z.B. Gehaltsabrechnung
- Weiterentwicklung der Workforce-Analytics unter Verwendung bestehender IT-Systeme
- Standortübergreifende Zusammenarbeit mit den Bereichen HR und Finance zur Optimierung der Datengenauigkeit, Abstimmung der Datenquellen, sowie Reportings und Analysen
- Erstellung von Ad-hoc-Reportings für HR- und Führungsteams am Standort Hannover
HR-Informationssysteme (HRIS):
- Sicherstellung einer funktionalen Verwaltung und Archivierung zur Gewährleistung der Genauigkeit von HR-Stammdaten innerhalb von SAP
- Monitoring des HRIS-Anwendungsmanagements, z.B. Sicherheits- und Zugriffskontrolle
- Leitung der Einführung von Success-Factors-HR-Modulen für das Leistungs- und Vergütungsmanagement, Einbindung des Betriebsrats sowie des Change- und Projektmanagements
HR Operations:
- Verantwortung für die monatliche Vorbereitung und Durchführung des Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesses
- Evaluation der HR- Prozesse vor Ort und standortübergreifende Zusammenarbeit mit dem HR-Team zur Verbesserung der Effizienz des HR-Supports
- HR-Consultant für Kollegen und Kolleginnen bei der Durchführung und Umsetzung von HR-Operations
Stellenanforderungen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Finanzplanung, HR oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle
- Sehr gute Daten- und analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten sowie fundierte Erfahrung und Kenntnisse in SAP und Success Factors erforderlich
- Erfahrung in der Arbeit mit org.manager erwünscht
- Umfassende Erfahrung im Datenmanagement und Reporting in internationalen, komplexen Organisationen
- Ergebnisorientierte Arbeitsweise mit Spaß an stetiger Prozessoptimierung und dynamischem Change einschließlich Erfahrung in der Einbindung von Betriebsräten
- Leidenschaftlicher Teamplayer sowie Kommunikator (intern und extern) mit interkultureller Kompetenz
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch sowie Englisch