Beschreibung
Job Description• Verantwortung übernehmen: Sie betreuen eigenständig die Mitarbeiter*innen am Standort Berlin und zukünftig zusätzlich die Mitarbeiter*innen der Business Unit Pumpe in Schwäbisch Gmünd. Außerdem begleiten Sie die Fachbereiche bei Veränderungsprozessen.
• Ganzheitlich umsetzen: Sie beraten und unterstützen die Führungskräfte und die Mitarbeiter*innen in strategischen und operativen HR-Themen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Zuverlässig umsetzten: Sie sind zuständig für die Übernahme von Querschnitts- und Projektaufgaben - auch im globalen Kontext in Zusammenarbeit mit den Produktionswerken in China und Brasilien. Zudem stellen Sie sämtliche HR-Prozesse im Betreuungsbereich sicher.
• Ganzheitlich denken: Als HR Business Partner*in leiten Sie Personalmaßnahmen basierend auf der Strategie des Bereiches ab.
• Kooperation leben: Sie sind Ansprechpartner*in für Führungskräfte, Mitarbeiter*innen und die Arbeitnehmervertretung in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Vernetzt kommunizieren: Sie übernehmen die Beratung bei organisatorischen Änderungen und das Durchführen von Maßnahmen zur Organisationsentwicklung.
Qualifications
• Persönlichkeit: Sie sind kommunikationsstark, teamfähig und verfügen über eine pragmatische Lösungsorientierung.
• Arbeitsweise: Sie besitzen eine selbständige und systematische Arbeitsweise sowie ein hohes Verantwortungsbewusstsein. Außerdem sind Sie kundenorientiert und verbindlich im Auftreten.
• Erfahrungen und Know-how: Sie bringen mehrjährige Erfahrung im HR-Management mit.
• Qualifikation: Sie besitzen Kenntnisse in HR relevanten Schlüsselprozessen, Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie HR-IT-Systemen.
• Sprache: Sie besitzen sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.